《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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評価制度の刷新のため
この製品のいい点
あしたのチームにて、人事評価制度の刷新をはかり、自己評価と他者評価を比べることにより、とてもわかりやすい評価制度となった。以前までは、評価基準などにバラつきがあり、自己の評価がどのようにされているかわからない点があったが、このシステムにより、上司、部下が相談し、自信の強み、弱みなどが明確となるのではと期待できる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
多くの項目からえらび、また、評価を考える必要があるため、年間の評価を作成することがすこし難しいと感じる。
なぜなら、多くのコンピテンシーより選び、その内容が抽象的になることで、明確な目的を考えずに作成すると、どのようにしていくか、分からなくなってしまう可能性があるからである。その点で、ある程度数が少なくなり、階層別に基準を決め、ある程度縛られた中で決めることでわかりやすくなるのではと感じる。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
あしたのチームによる評価を行うことで、他者と自己の評価による差を見つめ直すことができるのでは、と感じる。また、自信のスキルアップのために必要な知識や解決手段などがよりわかりやすくなった。伝える能力を磨く必要がある場合は、その能力をまず磨くための評価を決める。それにより上司より足りないことなどを面談を通して教えてもらえることができた。
目標設定において自分で設定管理できます
この製品のいい点
自分で目標設定を行い、その重要割合も含まれるため、割合×達成率の合計で自分の半期働いていた仕事の振り返りができます。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
そもそもの目標設定にも無理があると感じられることもあるため、製品・サービスというよりは企業さん側が導入企業に適切な目標設定のアドバイスなど行うと良いと思う。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
自分で目標設定などを行い、そのフィードバックを行えます。また割合×達成率の合計で評価が決まるので、ある種公平な評価が可能だと思います。
検討者にオススメするポイント
目標設定を全体で管理する際にお勧めです。
総合評価をしてくれるシステム
この製品のいい点
会社の上層部が部署に期待している評価軸を設定し、目標を明確化して面談して、個人目標も立てさせて…やってないより良い影響は出てると思う。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
特に気になる所はありません。うちの会社の目標設定が問題があるのでは？と思う部分が時々あるので、担当者から人事や上層部へこれは不適切…など目標設定や昇進評価のやり方のチェック、指導をもっと定期的にやってほしいかな。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
昔より上層部のお気に入りの社員の昇進昇格が減った気がします。…というより、そういう風に一般社員が感じていた人事もこのツールで評価が高かったんだな、と納得できるようになりました。
業務上の目標設定が出来る
この製品のいい点
日々の業務に追われがちだが、半期、通期の目標を設定し、そこを意識して業務を行う事で、軌道修正や求められている内容も理解できる為、目標に向けて取り組みを行える点。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
月毎など、定期的な個人への通知による、目標の進捗確認や意識付の機能など、簡単にチェックなどして、日々の業務の振り返りが出来るとより良い。またそれが、業務管理、勤怠管理などとリンクして気軽に行えると嬉しい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
職場での立場や、どう言う人材が求められているか、抽象的だったものが具体的になる事でより取組みや問題解決も具体的に行え、自分自身の分析も行え、弱点の把握も出来た。
検討者にオススメするポイント
個人ではなく、チーム、会社をうまく機能させる為には具体性のある指針が重要であると思うので、会社の向かう方向を示す為に必須だと思います。
人事評価の必要な機能が全部ついてます！
この製品のいい点
目標管理や面談の日程調整などの管理がとてもしやすくなりました。また現状、目標に対してどの程度達成できているかを点数で把握できるため、モチベーション高く取り組むことができます。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
細かく分けられすぎており、記入欄が多く少し面倒に感じる部分も多い。また、毎年変化のない業務などにも評価が必要なため少し改善していただきたいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
目標だけでなく、それに対してどのようにアプローチしたのかなどを入力できるため、全員が平等に評価を受けることができてると思います。
人事評価が明確化されました。
この製品のいい点
人事評価が細かく分類され、個人に評価者が存在し面談を通じ半年ごと評価してくれる制度で、目標がはっきりしているのでわかりやすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価の記載は6か月ごとに行うのですが、それを記載するフォームがわかりにくいことです。もう少しわかりやすくしてくれるといいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
明確化されていて、上司との面談回数、コミュニケーション回数も増えました。自分の課題や目標を設定でき振り返ることができるので成長につながります。
検討者にオススメするポイント
製造・銀行・公務員のような仕事にはおすすめかもしれません。
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クラウドサービスで場所を問わず利用できる
この製品のいい点
弊社は他店舗で事業を展開しており、クラウドサービスでの人事評価システムは必須でした。クラウドサービスなので場所を問わず利用でき、テレワークにもマッチしていますね。また評価システムが単なる点数形式になっておらず、多様な評価が出来ると感じています。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
UIがシンプルで文字データがメインなため視覚的に情報を把握する際に取っつきにくい感じを受けます。カラーバリエーションなどアレンジがある程度出来ると嬉しいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
目標を自分で設定することにより、自己達成感が生まれ、評価軸にも多様性が生まれて社員の納得感も高まっています。社内でのコミュニケーションが活発化したという印象ですね。
形骸化していた人事考課が変わりました。
この製品のいい点
人事考課の途中経過を含めすべて記録でき、自動添削機能があるため、気をつける点がある程度わかる。Excelを使用しなくなった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
これに限ったことではないですが、使い慣れるまで時間がかかります。やる事はだいたい決まると思うので、最初はナビ機能が欲しいです。どこ押してよいかわかりづらいので。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
記録が残るため、なあなあで形骸化していた人事考課をしっかりやるようになりました。Excelを使用しなくなったので、フリーズして書き直しするストレスから解放されました。
自動添削機能について
この製品のいい点
この製品の一番良いところ、目玉となるところは、なんと言っても自動添削機能ではないでしょうか。この機能により、被評価者はもちろん、評価者からの目線においても、評価するべき目標になっており、非常に便利な機能だと思います。
これまで目標設定というと、「具体的な目標、期間、数値」などがないといったことを言われてたと思いますが、それがこの機能によりほぼ無くなったのではないでしょうか。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標などを実際に記入しているときに、たまに、セッションアウトなのかどうかはわかりませんが、今まで書いていたものがなくなり、最初からなることがあります。
自動保存機能などをつけると良いかと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
この製品の良いところでも記載したとおり被評価者、評価者にとって目標設定という業務の時短につながるところではないでしょうか。
機能十分な目標管理システム！
この製品のいい点
目標設定の相談や評価者従業員に対して、オリエンテーションなどを気軽にしてもらえるので、社内共有時に助かります。
評価者と目標者の情報がミーティング毎に情報を記録できるので、前回話した内容・決まった内容などが明確になって良い。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標設定の項目のパターンが少し抽象的すぎるので、評価しづらいことが多々出てくるのため具体例などをつけて基本パターンを増やしてほしい。また、入力した内容が消えている等があったので、記憶できるようになると良いな思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
当社は部署部門内に多くの人材をかかえているので誰が誰の評価をするなどがふわっとしていました。あしたのクラウドでは組織を細かく設定できるので、誰が誰の一時評価をして最終評価者は誰かなどを細部まで細かく設定できることで、当社にぴったりでした。
検討者にオススメするポイント
機能が他目標システムより利用しやすい
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