《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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評価者・被評価者のどちらも面倒になった。
この製品のいい点
サービス導入によって、人事評価のあるべき姿に近づいたとは思います。目標管理や面談日程などがデータとして残り、スケジュール管理がしやすい。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
やり方によるとは思いますが、人事評価でやることが増えてしまい、負担になっています。もっと簡易的なパターンなどないでしょうか。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
システム導入により、今までなあなあであった面談をしっかり行うようになりました。負担も増えていますので、あわせてトントンといったところです。
システムもコンサルタントもよいけれど。
この製品のいい点
人事評価システムだけでなく、コンサルも付きます。コンサルの方は、丁寧に相談のっていただけるそうで、評価者側からは好評です。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
仕方のない点ですが、画面が小さいので、文字入力しづらく画面遷移が多くて使い勝手が良くないです。パソコン・携帯が苦手な方もこのシステムを使わないといけなくなるので、大変そうです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価者はいままでExcel管理だった人事考課資料が、どこでも簡単にみられるようになったので、管理が楽になったと喜んでおります。
評価基準や自信の評点がより明確になりました。
この製品のいい点
設定する目標とそのウェイトを設定し、一定期間ごとに評価基準にのっとり評価を入れていくと100点満点中での着地点がわかるようになり、目標を達成するために何をすべきか、何をしたかの目標設定と評価がしやすくなりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
自社の要望に沿っての評価基準もあるのでしょうが、定常業務や勤務態度への評価項目、基準の分け方が細かい上に数も多く、毎年変化がない内容に対して評価をつけるのが大変です。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
中間評価時に、現時点で何が足りていないのか、最終評点を上げるために何をクリアにすればよいのか、がわかりやすく業務に対するモチベーションアップにつながっていると思います。
システムとしては使いやすい
この製品のいい点
あしたのクラウドは比較的使いやすいツールかなと思います。
結局査定内容は企業によって内容も異なるので、いかに使いやすいかだと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
オススメの査定方法とかアップデートしつつ提案してくれると、企業としては大変ありがたいです。企業が考える部分を減らしたいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
個人査定、周囲査定、上長による査定などがツール一つで出来るのが利点です。いちいち報告をしなくても提出ボタンを押せば伝わるのも良いです。
評価制度が確立され、以前よりも正当な評価をされるようになった
この製品のいい点
オンライン上で評価シートを記入し（評価者・被評価者ともに）、詳細な項目を設定することで、細かい目標設定をすることができる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
これといった改善ポイントは考えたことはなかったが、強いて言うならば、デザインが良い意味でも悪い意味でもシンプルすぎる感じがする。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
目標設定の際に、詳細な項目の定量的・定性的評価をすることができ、評価・中間面談時には一つ一つ細かく評価されるので、今まで以上にしっかり評価をされていることを感じている。
人事評価を一括で管理
この製品のいい点
記入をしなければいけないタイミングになると自動的にメールがきます。また、万が一間違えたりしていても上司からコメント付きで差し戻しもできるので人数の多い会社で便利です。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
コメントを差し戻した際に、全て消えてしまったことがありました。文章を書く欄が多いため、面倒。パソコンに疎い上司ですと使い方に四苦八苦してる場面があった。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
面談のみですと、一人一人の実績や評価を平等にできないことがありました。しかし、事前に目標に対してどのような行動をしたか入力してもらうことで、平等に評価をしてもらえるようになったと思いました。
検討者にオススメするポイント
新入社員が多くいる会社は特に社員の意識づけができるので良いと思います。
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給与査定の可視化にはいい
この製品のいい点
会社によるとは思いますが、私の場合は目標をクリアすれば給与が上がるので、すごくわかりやすく可視化されると思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
UIが見にくく感じます。シンプルなのはいいと思いますが、エクセルやスプレッドシートで作ったようなデザインに感じます。また、行動目標の数を変えた場合、項目名変更はいらないがウエイトを0にしないといけないなど、小さい部分ではありますが面倒です。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
常にルーティーン業務や作業をこなすだけでなく、目標を立てることで、自分が何をしなければいけないのか明確になりました。目標を達成すれば給料があがるので、社員のモチベーションにもつながります。
管理はしやすいが、見にくいし評価が分かりづらい
この製品のいい点
今までExcelで評価をしていたが、システムを利用したことで過去の自己評価が見やすくなった。給料や賞与も自己評価と一緒に見ることができる。人事評価者にとっては管理のしやすさも良い点だと思う。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
上長の自分に対する評価を見ることができない。(設定上の問題かもしれないが)そして、UIが全体的に見にくく、入力できる部分とできない部分の差がわからない。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
過去の自己評価が見やすくなった為、振り返りはしやすくなった。人事評価者からするとExcelファイルを都度集めるよりも管理はしやすくなったと思う。また、評価者による評価のばらつきも防ぐことができた。
ペーパーレス促進と在宅には便利
この製品のいい点
過去の評価を見ながら評価できるので矛盾が生じにくい、旧来は過去1年間の履歴を見ているが、更に遡り確認ができる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
被評価者がどう書いたら良いかわかりづらいと言われる事が多いので、記入すべき項目を赤字にするとよいと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
ペーパーレスになり、過去の評価をコピーして保管する必要がないため、在宅でも楽に作業ができるので、コロナ禍でも助かっています。
使いやすく課題を見つけやすい
この製品のいい点
個々で目的意識や目標に対しての意識など自分の行動により深く関係していくことができるようになるので、評価制度や意識改革をするには使いやすいのではないかと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
文章の書き方が難しすぎるので、入力に時間がかかる。特にAIを導入していることにより直さないといけないことが多い。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
個々の行動に対しての意識付けにより、自分に足りていないことが見えてくるので、社員の意識改革が出来るようになった。
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