《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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目標管理・フィードバックに役立つ
この製品のいい点
今までの目標や評価を見直すことも簡易であり、次の期の目標も設定しやすくなっている。また上席への評価依頼も簡易になっている。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
機能面での改善点はないが、目標設定や評価に対するコメントが、少々手厳しい側面がある。また、一度評価申請をすると取り下げてもらう必要があるので少し手間に感じた。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
従来は紙に書いての目標設定や評価コメントがなされていたが、本サービスを利用することでペーパーレス化にも繋がり、以前の見直しも簡易になった。
正しい評価をしてもらえ、社員のモチベーションアップ
この製品のいい点
漠然と仕事をするのではなく、テーマに沿って目標を立て、3ヶ月毎に進捗状況を記入し、自己評価する。そのあと評価者からコメントがもらえ、点数によって評価がつくようなシステム。評価者が普段見えないような努力や工夫を形に残して見せることができる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
最初の導入時に説明会があったのですがわかりにくかった。明日のチームの社員の方からコメントが来ると思っていた社員が複数いました。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価者がテーマを決め、それに付随する問題を解決すべく目標設定するのですが、社内の問題だけでなく、自分自身のスキルアップにもなることができました。
検討者にオススメするポイント
正しい評価で社員のモチベーションが上がります。
多角的に人事評価を見える化できる
この製品のいい点
評価者モニタリング機能を使うと、評価者のスキルを数値化して、評価者の偏差値も算出。各評価者の課題のあぶり出しや、評価に公平感を出すために管理職育成にも役立てられそうです。あと、クラウド型のためサーバーや周辺機器を用意するものはありません。申し込みから1週間程度で導入できたことが良かったですね。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
評価機能を充実させるために、色々と分析手法等をカスタマイズが必要なこと。おすすめの設定等が複数パターンでパッケージ化されていれば、設定も楽になるかもしれません。それでもサポート体制も充実しているので、カスタマイズに不明点があればチャットですぐに問い合わせできます。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
分析機能が多種多様。色んな切り口で人事評価の分析ができます。この分析機能のおかげで、単に人事評価をするだけでなく、人事評価制度の問題点や改善策を知るためにも役立ています。
目標設定が立てやすい
この製品のいい点
目標設定が立てやすく、見やすいところが良いです。過去の実績とも比較できるます。上司に申請がしやすいです。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
機能を使いこなせていないと感じるので、マニュアルなどを充実させてほしい。一度申請したら、取り消しが出来ないので使いづらいです。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
人によって評価が異なることに不満が発生していた。客観視できるようになったことで改善することができました。
人事評価に特化したサービス
この製品のいい点
目標設定のジャンルを部署や個人ごとに分けることが出来るので、自分自身に何が不足してるのかわかりやすいと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
一度評価申請を行うと、修正が生じた場合いったん評価申請を取り下げてもらう必要があるため、手間がかかる点です。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
スマホやパソコンから評価シートを入力できるので、集計などの手間がなくなり作業が効率化され時間に余裕が出来ました。
検討者にオススメするポイント
人事評価・事務処理作業のスピードが上がります。
人事評価と目標が明確で公平に評価できます
この製品のいい点
さまざまな従業員が働く中で、みんなで人事評価や目標が共有されやすくなり、より良い仕事が出来るようになりました！
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
人事評価と目標を確認する際に、情報が飛び飛びで表示される項目がありました。もう少し関連付けして表示されるとより良いと思いました。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
同じ時間帯で勤務しない従業員の評価が今までは不明確でしたが、こちらを導入してからは公平に評価する事が出来る様になりました。
検討者にオススメするポイント
目標がみんなで共有出来るので仕事効率が上がります。
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チームのスキルアップに繋がる！
この製品のいい点
個々の目標や課題をクラウド管理することで、チームとしてフォローアップできる。そしてチームメイトの成長が会社の成長に繋がる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
飲食業など特殊な職業の場合、当てはまらない項目が多い。様々な職種に特化させたものがリリースされたら素晴らしい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
コロナ禍で個々のスキルアップをしないと生き抜けない中、課題をピックアップしてそれを解決して成長する。このPDCAをまわすのは非常に良かった。
とても便利になりました
この製品のいい点
社内の評価がこちらで一括して行えるため、以前は紙媒体で行っていたものがオンラインで全てまかなえるようになった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
入力できるのか出来ないのかがカーソルを合わせないと分かりにくい部分があるため、入力可能部分は色を変えるなどの工夫があると嬉しい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
以前は紙で行っていた評価をオンラインでできるようになったことでスキャンしてメールで送る、という面倒な作業がなくなった。
営業職とかには向いている
この製品のいい点
今までそれほど細かい目標を立てたことがなかったので、曖昧な言葉をある程度使えないというのは良い意味では、現実的な目標を考えやすいのかなと思います。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
最初の目標設定の承認でAIに改善点を指摘される時に、その表現をどうしても使うべきところでもエラーになる部分。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
毎日流れ作業感覚で仕事をしていましたが、その意識が少し変わり、こういう風にしたら良いんじゃないか。などの違う視点からも物事を捉えれるようになったかなと思います。
評価の可視化で会社業績の向上につなげるクラウドシステム
この製品のいい点
四半期ごとに目標設定、行動振り返り、評価を繰り返すことで、しっかりレベルアップに繋げることができる。また定期的に面談の機会も作れるため、上司部下のコミュニケーションが活発化する。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
クラウドサービスだが、いきなり仕様の変更が入るときがあり、慣れていたUIが変わり入力がしにくくなる時がある。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
相対評価時は被評価者を、必ず各ランクに振り分けるため、個人の細かな頑張りが反映されにくいが、絶対評価は自分の行動がしっかり評価されるため、できているできていないがハッキリし、指導もしやすい。結果、レベルの底上げに繋がる。
検討者にオススメするポイント
自社でしっかり導入目的を浸透させ、運用を徹底できるのであればオススメです。逆だと導入だけが目的となりゴールが形骸化してしまう。
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