《あしたのクラウドHR》の評判・口コミまとめ
あしたのクラウドHRに寄せられた多数の口コミから良い口コミ・悪い口コミをピックアップし、比較に役立つポイントをITトレンド編集部が独自にまとめました。（2023/02/20 公開）
《あしたのクラウドHR》の良い評判・口コミ
360度評価や、明確な指標を基に評価される点でユーザー側のモチベーションが上がったという意見が多くみられました。目標を明記して定期的に自己分析ができる機会がある点もよい、という声がありました。自己分析と他者評価の双方からユーザーのモチベーションの底上げが期待できるようです。
自由度がよく目標設定がしやすいシステム
以前、設定中に評価者に間違えて提出してしまいましたが、差し戻し機能もあり助かりました。システム管理だと過去のデータも確認できるので自己の振り返りができ、段階的な目標が立てられるのでメリットに感じています。ペーパーレスなのもよい。いつでもログインして確認できるのもよい。
勤務評定の刷新にて利用
今まで、評価基準が曖昧で一方的な評価のため、自身がどう評価されているのかがわからなかった。しかし、あしたのクラウドHRでは、目標を独自に設定でき、行動がしやすくなった。また、半期に一度上司と面談することで、自分のしていることの正当性を確認できるようになった。お互いで評価基準を決め、点数を決めるため、次の目標が立てやすくなっている。
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《あしたのクラウドHR》の悪い評判・口コミ
モチベーションがあがる一方で、評価基準が細かくなっているがゆえに、工数が以前より増えてしまったという管理側の意見が目立ちました。また、入力項目が小さく見にくいという声もありました。モチベーションアップに繋がる製品なだけに、よりユーザーフレンドリーな機能の向上を求める声が多い印象でした。
たまに重たくなることがある
評価者画面での評価シート一覧が人数が多くなると少し見にくく感じます。システムがやや重く、表示切り替えの際に一瞬ソースのようなものが見えることがあります。評価時にウエイト変更ができないので、期中の実態に合わせた値に変更できるようにしていただきたいです。
以前より工数が増えたことが残念
細かい評価基準がある一方で、項目や管理すべき事柄が増えたため、評価者も被評価者も工数が増えました。また画面も小さく見辛いので、画面設計を見直していただけると嬉しいです。
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評価制度としては良いが…
この製品のいい点
評価制度としては、細かい目標設定による正確な人事評価が行える。その為、個人のスキルアップだけでなく、会社全体のスキルアップにも繋がる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
使用する会社（部署、役職）によっては、評価しづらい部分を見える化する為、目標達成するために仕事が増える場合がある。
システムの不具合がありましたか？
目標設定期間、評価期間がずれてくることがある。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
自分の受け持っている仕事が評価しづらく、給料に反映しづらかった部分を見える化することにより、給料にも反映しやすくなった。
検討者にオススメするポイント
数字で評価できない仕事を見える化しやすくなる。
行動ベースで評価
この製品のいい点
営業マンにとって、売上のみで評価されるのではなく、どんな行動をとったかで評価される点や、客観的に判断できるところがよかった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
目標設定に時間がかかってしまうため、ある程度の例や選択肢があるとよかった。業種にあわせた目標設定をしておいてほしい。コメントを入力するところが多くて面倒だった。また、実績が手入力なので、信憑性にかける。システムと連動させることができたら尚いい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
目標が明確になることで、日々の行動にメリハリができたように感じる。また、上司も部下の評価を公平にできる点がよかった。
評価の際に利用しております。社内評価などに便利です
この製品のいい点
社員数が多くなってくると、評価制度の取り入れが課題になってくると思いますが、あしたのクラウドHRを取り入れることで建前的にも実施的にも有用です。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
他社類似サービスもあまりいないので、改善については特に意見ありませんが、理想は感情を加えずに勝手に評価してもらえることなので、イノベーションを期待してます。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
社内評価の際に本サービスを利用することで実施がやすくなっております。他に類似サービスも特に目立ったのが無いので使い続けております。
最初は入力作業にやや抵抗あり
この製品のいい点
紙文化から電子ワークフローの評価システムに移行しました。入力に抵抗がありましたが、やり始めたらさほど時間もかからずにスムーズに終わりました。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
表示が縦に長いと思いました。大項目のサマリか、詳細の項目が閉じられる仕組みがあると見やすいと思いました。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
物理的な紙で実施していた評価シートの提出、結果フィードバックがシステムで行われるようになり、紙が不要になった。過去の履歴も一度に見れる。
業務の負担が軽減されました
この製品のいい点
使いやすいインターフェースで評価業務を自動化してくれたりなど業務の負担を軽減してくれて作業効率が上がった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
一年程度使っていますが、特に目立って気になる点はなく、とても使いやすくてすごく良いサービスだと感じてます。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
人事専任の担当者がいない会社でもしっかりと運営でき、人件費の管理などがスムーズにに行うことができました。
コンピテンシーの運用に難あり
この製品のいい点
クラウドシステムのため、Excelでの運用と比較して書式がバラバラになったりすることがなく、管理はしやすくなった。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
会社の体制をどこまで合わせるかにもよるが、コンピテンシーは数が多すぎで重複もあるので整理してほしい。また、他のシステムとの連携、特に人事管理システムとの連携を早急に実現してほしい。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
今までExcelでの運用を行っていたため、勝手に評価表を変えられてしまい評価作業が非常に難しかったが、そういったことはなくなった。
あしたのクラウドHR導入の決め手
人事評価で会社を変えていこうという理念と情熱が決め手となった。
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会社が求める人材像が明確に
この製品のいい点
漠然としていた社風が、導入で会社が求める人材像が明確になることによって何が正で何が悪なのかが共有でき、どうすれば評価が上がるのか、個々で違う評価内容を分かりやすく理解させることができる。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
カスタマイズがもっと柔軟にできるようになってほしい。ビッグデータからのパッケージだと思いますが、経営者の色が出にくく、枠の中で納めらてている感が否めない。経営者はオリジナルを求めるので、カスタマイズはあった方が良い。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
個々の評価内容、基準が違うので何をしたら評価が上がるのか理解できるようになり、その結果が会社の業績に結び付けられるようになっている。上を向く社員のさらなる向上心は醸成できていると思います。
検討者にオススメするポイント
おおよその人事評価に関する情報があるため、会社の情報を入れていくことにより答えに導いてくれる。
人事評価が明確になりました。
この製品のいい点
社員個々人がそれぞれに目標設定を行うことにより、それぞれの目標が明確になります。また、目標に向けてのプロセス（日々の行動）も評価されます。相対評価ではなく絶対評価で結果が明確に報酬に連動されますので日々の行動も変わってきます。それが会社の業績アップにもつながります。
導入後もスタッフの方が親身になって様々な相談に乗って下さいます。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
様々な便利な機能があるのでしょうが、使いこなせていません。機能についての情報やセミナーなど行っていただき、もっと使いこなせるようになると、業務効率のアップにもつながるかと思います。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
これまでは人事評価が見えづらく、評価者による裁量など社員からの不満の声が聞こえることがありましたが、個々人に合った目標設定や評価を行うことで評価が明確になりました。
また、定期的に面談を行いフィードバック等行うことにより、育成にも生かされています。
人事評価制度の効率・効果的な運用と、管理職の意識向上
この製品のいい点
クラウドシステムが直感的に操作可能で分かりやすい。わからない場合に選任担当スタッフにすぐ聞ける環境がある点。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
項目（目標内容など）の入力不備があった場合などに、何度も通知・リマインドできる機能があるとよいと感じた。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
評価者が人事評価を進めていく際に、以前より困らなくなった。具体的には、評価基準等のあいまいさが排除された。
社員情報を一元化できる
この製品のいい点
写真付きで社員全員の情報を一元管理することができる。評価、目標管理もシステム内でできる。差し戻しなどもできる。給与の昇給のシュミレーターまで行える。
あしたのクラウドHRの改善してほしい点
システムの改良が多く、ブラッシュアップされているのだか、変化についていくのが、年配者には苦労してしまいがち。
あしたのクラウドHR導入で得られた効果・メリット
遠方で会社がのぞいてくれて、レスポンスが悪いものに催促の連絡をくれたり、目標の添削をおこなってくれるサポートのおかげで、スタートでつまづきにくい
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