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チームを引っ張るリーダーを育てるロープレ体験型リーダーシップ研修

リーダーシップ研修
チームを引っ張るリーダーを育てるロープレ体験型リーダーシップ研修


株式会社ジェイック
全体満足度 ★★★★☆ 4.0
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製品・サービスのPOINT
  1. 職場実践により、自らを成長させる習慣を自ら作る
  2. クラス制で担任講師による徹底指導
  3. 自身の課題に向き合わせながら会社の求めるリーダーとして成長

周囲を動かす、欲しい協力が得られる、メンバーのやる気を引き出す、
周囲から認められ、信頼されるリーダーになるための研修メニューを数々用意。

価格・料金プランロゴ 価格・料金プラン 口コミロゴ 口コミ(2) 事例ロゴ 事例

サービス概要

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
研修形態 公開型 / インハウス型
受講対象 中堅社員 / 管理職
参考価格 別途お問い合わせ

サービス詳細

5年で2000名超のリーダーが参加 次世代のリーダーを育てる通学制研修

●ビジョン実現に重要な役割を担うリーダーにこんなお悩みはありませんか?
・個人営業マンとしては優秀だが、部下に対して愛情がない。
・やっと採用できたのに辞めさせてしまう。
・チームメンバーから信頼される人間性を磨いてほしい。
・誰よりも仕事ができるが、下に任せるのが苦手。
・真面目で勤勉だが受け身。新しい挑戦を自らできない
・技術力は高いがコミュニケーションに問題あり。
・自分でやる方が早いと考え、部下を育てられていない。

このようなリーダーにリーダーシップを発揮し、部下育成、チーム統率、新しい領域へのチャレンジをしてほしくはありませんか?

ご存じかとは思いますが、リーダーシップを発揮する最大のポイントになってくるのがヒューマンスキルです。

リーダーのヒューマンスキルを高め、チームマネジメント力、部下育成力、チャレンジャーシップ、リーダーシップのレベルアップを図るのであれば、『リーダーカレッジ』に派遣しませんか?


●次世代リーダーを育成する“リーダーカレッジ”3つの「他にない特徴」
特徴1.職場実践により、自らを成長させる習慣を自らつくっていただきます
特徴2.クラス制で担任講師による徹底指導を行います。同期意識を高め、参加者同士が相互に成長促進をする働きかけをします
特徴3.毎月1回、1年間のプログラムを通して、自身の課題に向き合わせながら会社の求めるリーダーとして成長していただきます。

次世代リーダー養成講座 『リーダーカレッジ』は、企業の屋台骨とも言える中間管理職・若手リーダーを養成する通学制カリキュラムです。1人の講師が1クラス30名を1年間担任として受け持ちます。リーダーに求められる考え方・実行力・マネジメント力を高めるプログラムです。東京・名古屋・大阪・福岡で開催いたします。(仙台、広島でも開催予定)


●効果実証済み リーダーを養成する厳選3カリキュラム
厳選カリキュラム1.7つの習慣(R)
日経優良企業上位70社が導入する実績のある研修プログラム
全世界3000万部発刊。他責にせず主体的に人生を生き、周囲から信頼を得る人格を養い、仕事に価値を見出せる魅力的なリーダー像を学びます。

厳選カリキュラム2.原田メソッド
ユニクロをはじめとする300社6万人が実践するノウハウ
自ら目標を設計し自ら管理するノウハウを吸収し勝癖のリーダーシップを学びます。多くの企業が注目する、目標達成手法。人格育成と能力開発を同時に実現します。

厳選カリキュラム3.コミュニケーション研修
チームメンバーの強みを引き出し成長させる関わり方
部下のやる気と能力を引き出す効果的なコミュニケーションの方法を学ぶ。ネクストリーダーを次々と生み出していく具体的なスキルを会得します。


●成果・変化を見える化 周囲からの評価を前・後で比較する『360°to 360°』
360°評価は上司、部下、同僚という多方面から参加者を評価する診断ツールです。
特徴としては「能力の評価」 ではなく、「行動の評価」 であるということです。上司、同僚、部下が、対象者の職場における行動を観察し、その結果をフィードバックします。

リーダーカレッジでは360°診断を、第1回目と第12回目の2回実施します。
リーダーカレッジの前後で周囲からの評価が、どのように変化したのか?を、数値で確認することができます。


資料請求をされましたら、

・どんな年齢の方が受講しているの?
・研修の様子を知りたい
・男女比は?
・成果事例を知りたい
・自社の場合誰を受講させればよいのか考えたい

などの疑問にお答えする資料をお送りしますので、お気軽にお問合せください。

チームを引っ張るリーダーを育てるロープレ体験型リーダーシップ研修製品詳細1
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口コミ・評判

全体満足度
★★★★ ☆ 4.0
2件
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人材育成プロにリーダーに必要な条件を教えてもらえる。
研修の成果は研修の講師の力量に大きく左右されるところがあるが、私の場合は何人かの講師を見てきたが、どの講師も非常にうまくモチベーションアップ・スキル向上につながった。
schedule 2020/11/01
★★★★★ 5
情報処理、SI、ソフトウェア / 5,000名以上
リーダーが変わりました
研修タイトル通り 、ロープレをしながら体験していくリーダー研修なのでリーダーにとってどうしていくかが明確にわかり良い。
schedule 2020/09/08
★★★ ☆☆ 3
その他 / 10名以上 50名未満

導入効果

お客様の声

■メーカー 営業部部長 52歳男性

他人の協力を得る上で大切なポイントがよくわかった。また、異業種の方からいろいろな意見が聞けて大変参考になった。ウチは製造部と営業部がいつも仲が悪いが、それは自社だけの話ではないこともわかり、少し気が楽になった。自社の営業メンバーともじっくり話し合ってみようと思った。

■メーカー 営業部部長 44歳男性

部下にやる気が見られないのはリーダーである私のせいでした。頭では分かっていたつもりでしたが、実際には行動していませんでした。ひとつ例を挙げるなら、報告を受ける姿勢です。報告に対して返す言葉や、報告を受ける態度も含めて報告をする人に失礼で、今後必要な報告が上がってこない可能性を感じました。今後、報告を受けるときには相手の目を見て真剣に報告を受けるようにします。

■メーカー 営業部部長 44歳男性

部下の心をつかむにはどうすれば良いのかわかった。後は、今日知ったことを行動に移すだけ。明日からやります。

企業情報

企業名

株式会社ジェイック

住所 【東京本社・受付】〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
設立年月 1991年3月
従業員数 207名(2019年2月末現在)
資本金 2億5282万円(2020年1月末現在)
事業内容 各種教育セミナー事業
原田メソッド教育研修事業
7つの習慣(R)教育研修事業
社員教育教材の開発・販売事業
若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ(R)」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ(R)」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
大学中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ(R)」
30代正社員就職・採用支援サービス「30代カレッジ」
1年間のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」
大学支援サービス
代表者名 佐藤 剛志
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株式会社ラーニングエージェンシーのリーダーシップ研修 中堅社員研修ムビケーション 7つの習慣®︎SIGNATURE EDITION4.0 7つの習慣®Business Ownership研修 Schooビジネスプラン 自らキャリアをデザインできる創造的人財育成コース 中堅・中小企業向けWeb研修サービス即トレ 企業で働くリーダーのための実践マネジメント基礎講座
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リーダーシップ研修

リーダーシップ研修とは?
リーダーシップ研修では、リーダーに求められる計画力、コミュニケーション力(褒める・叱る)を体系的に学ぶことができます。 自社で研修を行うと、どうしても教育担当者のレベルによって内容が異なってしまったり、研修準備に時間を割く必要がでてしまいます。外部に研修をアウトソースすることで、研修の準備・実施に時間をかけずに済むようになります。

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☆☆☆☆☆
★★★★★
4
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「中堅社員研修ムビケーション」
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「中堅社員研修ムビケーション」
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7つの習慣®Business Ownership研修
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中堅・中小企業向けWeb研修サービス『即トレ』
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中堅・中小企業向けWeb研修サービス『即トレ』

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ジェイックの 『チームを引っ張るリーダーを育てるロープレ体験型リーダーシップ研修』(リーダーシップ研修)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

 
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8月8日(月) 更新
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