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叱る！褒める！質問する！ロープレ体験型マネジメント研修

株式会社ジェイック
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
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叱る！褒める！質問する！ロープレ体験型マネジメント研修
grade

３つの特徴

  • 1.組織を育て強化する管理職研修
  • 2.現場で活用できる実践的な内容、事例を多く活用
  • 3.研修効果を高めるために、研修後のフォローアップを実施

伝えたいことが上手く伝わっていない、叱り方褒め方がわからない、
マネージャーが抱える悩み、課題を解決する研修メニューを数々用意。

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サービス概要

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
研修形態 インハウス型
受講対象 管理職
参考価格 350,000円 ～ 1,200,000円
参考価格補足 （税別）　※実施日程や登壇講師によって異なります
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製品詳細

叱る！褒める！質問する！ロープレ体験型マネジメント研修

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導入効果

受講者の声

【IT業界　マネージャー　40歳男性】
ロープレをして、「何か別なことをしながら」「よそ見しながら」「無愛想に」話を聞かれると非常に話しにくいし、気分が悪く苦しいことだと体感しました。振り返ると自分もよくそんな聞き方をしていました。明日からは「作業を止めて部下と正面で向き合って話を聴く」ことを決意しました。

【広告代理店　部長　34歳男性】
「褒める」というのは小手先のテクニックではなく、感謝の気持ちや想いを伝える一つのコミュニケーションスキルであることを理解しました。どう褒めるかのロープレもやって、なんとなく部下を褒められそうなイメージもできました。後は、会社で照れずにやるかどうか、それだけです。

【不動産会社　マネージャー　39歳男性】
いつ、どこで、どのように叱ったら効果的なのか理解できた。何度もロールプレイングをしたので、理想的な叱り方を体感することもできてよかった。

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「叱る！褒める！質問する！ロープレ体験型マネジメント研修」利用ユーザーからの口コミレビュー
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schedule 2020/09/03
叱る！褒める！質問する！ロープレ体験型マネジメント研修
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大阪府／ 広報・宣伝／ 飲食店・宿泊
従業員規模10名未満 ユーザー（利用者） 導入6ヵ月未満
各社員の声が大きくなった。
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このサービスのいい点
自分の意見を言えない社員も多かったが、この研修を受けてから積極性が生まれたように思う。ロープレができたのも良かった。
叱る！褒める！質問する！ロープレ体験型マネジメント研修の改善してほしい点
改善してほしい点は特にありません。定期的にロープレを振り返り、研修を受ける前に戻らないようにしたいです。
叱る！褒める！質問する！ロープレ体験型マネジメント研修導入で得られた効果
研修を受ける前とあとをくらべると、上下関係問わず、社内でのコミュニケーションが活発になった。職場が活気付いた。
schedule 2020/09/03
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企業情報

企業名

株式会社ジェイック
住所 【東京本社・受付】〒101-0051　東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
設立年月 1991年3月
従業員数 207名（2019年2月末現在）
資本金 2億5282万円（2020年1月末現在）
事業内容 各種教育セミナー事業
原田メソッド教育研修事業
7つの習慣(R)教育研修事業
社員教育教材の開発・販売事業
若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ(R)」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ(R)」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
大学中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ(R)」
30代正社員就職・採用支援サービス「30代カレッジ」
1年間のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」
大学支援サービス
代表者名 佐藤 剛志

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