管理職向け研修

会社の成長に不可欠な「ヒト」に対する各研修をご提供 MotifyHR

【このような方に特におすすめです】
・新卒・中途社員を早期戦力化したい
・新卒・中途社員の定着率を向上させたい
・オンボーディングの考え方を組織に取り入れたい

【「オンボーディング研修」が選ばれる3つの理由】
1．早期戦力化の実現
2．定着率の向上
3．オンボーディングの考え方の醸成・浸透

新卒・中途社員の早期離職は単に採用コストの浪費のみならず、組織に対してさまざまな悪影響を及ぼしてしまいます。

適切なオンボーディングが実現されれば、新卒・中途社員の定着率が向上し、会社として持続的な成長を目指すことができます。

【このような方に特におすすめです】
・エンゲージメントに関する基礎知識の習得したい
・従業員同士のコミュニケーションを活性化させたい
・チームの一体感やまとまりをつくりたい

【「エンゲージメント研修」が選ばれる3つの理由】
1．エンゲージメント関連の情報が豊富
2．業務へのモチベーション向上
3．個人と組織の成長に直結

従業員のエンゲージメントの向上は、パフォーマンスや生産性、さらに離職リスクにも大きく影響を与えるとされ、本格的にエンゲージメント向上に取り組む企業も増加しています。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用が崩壊しつつある今、企業と従業員を結ぶ大切な考え方がエンゲージメントです。メンバーと適切な関係性を長期的に構築することが重要な要素となるのです。

☆1on1研修☆
【このような方に特におすすめ】
・部下との良好な関係性の構築するためのヒントがほしい
・組織全体の心理的安全性の向上し、より良いチームを作りたい
・エンゲージメントの向上や離職率の低下をはかりたい

【「1on1研修」が選ばれる3つの理由】
1．部下との良好な関係性の構築
2．離職率の低下
3．組織全体の心理的安全性の向上

テレワークの浸透などの影響もあり、部下の気持ちや業務の状況を常に把握するということがますます困難になってきている今、こうした状況の解決に、多くの企業が上司と部下による1対1の面談 『1on1ミーティング』 を導入しはじめています。


☆TCC研修☆
【このような方に特におすすめ】
・もっと案件を獲得したいけど、営業をするのが苦手
・取引先の社長と話が弾まない…
・今後は新規の取引先も開拓していきたい…！

【「TCC研修」が選ばれる3STEP】
STEP1
信頼関係を築くために、一般的にとったほうがよい対応がありますがそれはあくまでも一般的で、誰に対しても万能というわけではありません。

STEP2
同じ対応でも人によって反応が違うのか。答えは、「カラーコード」が違うから。人間は、直接目で観察できる行動特性によって4つのタイプに別れます。

STEP3
柔軟性をもって相手が心地よく感じるコミュニケーションスタイルに合わせることが重要！コミュニケーションが円滑になれば、相手のニーズをスムーズに把握することが可能に!適切なタイミングで最適のサービスを提供!