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新入社員基本能力体得コース

新入社員向け研修
「自律的」で「たくましい」人財を育てる! 新入社員基本能力体得コース


株式会社ジェック
全体満足度 ★★★☆☆ 3.7
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株式会社セールスアカデミーの新入社員研修

新入社員研修

全体満足度

この製品はまだレビューがありません

POINT
  • 年間700回の研修を元に構成された育成プログラム
  • 講師派遣型と公開(集合)型のいずれも対応!全国各地で開催OK
  • 1年半かけて、新入社員の育成に伴走!実践力を鍛える
Smart Boarding

「オンライン教育×集合型研修」アウトプットができる! Smart Boarding

全体満足度

★★★★☆ 4.5
14件
POINT
  • 動画学習だけでなく、ライブ型のオンラインレッスンが受け放題
  • 新入社員教育から管理職育成、コンプライアンス研修等幅広い内容
  • 自社研修動画などを簡単アップ、オリジナルコースの作成可能
Schooビジネスプラン

月額1,500円/IDで7,000本以上の研修動画が見放題 Schooビジネスプラン

全体満足度

★★★★☆ 4.0
47件
POINT
  • 法人向けに制作された動画を含む7,000本以上の動画が見放題!
  • 365日、生放送で授業を配信!コメントや講師への質問が可能です
  • スマホ・タブレットにも対応!場所を選ばずいつでもどこでも学習
株式会社イー・コミュニケーションズのビジネススタートアップパッケージ

ビジネススタートアップパッケージ

全体満足度

この製品はまだレビューがありません

POINT
  • 社会人の基本からコンプライアンスの基礎知識までを学べる
  • 動画と確認テストできちんと学べる充実したコンテンツ
  • スピード導入、簡単管理で運用負担が軽い!
playse. オンライン研修

時間半分・効果倍のオン/オフライン研修が実現可能 playse. オンライン研修

全体満足度

★★★★☆ 4.3
10件
POINT
  • 事前のカウンセリングでカスタマイズされた自社独自の研修が可能
  • eラーニングとの組み合わせでリソース確保と高効果な学びが可能
  • アウトプットを多用した腹落ち・身につきやすい実践的な学び
新入社員向け研修のサービス一覧はこちら>
製品・サービスのPOINT
  1. 学生意識を切り替えビジネスパーソンの自覚と自信を持つ
  2. 50問の意識調査で客観的に強化するポイントが分かります
  3. 5つのステップにそって、適切な時期に適切な打ち手で

仕事とは何か、企業とは何かを知り、基本的な行動を習得することで、不安を払しょくすると同時に、「自己責任意識」を強化し、ビジネスパーソンとしての自覚を促します。

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Schooビジネスプラン
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playse. オンライン研修
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playse. オンライン研修
価格・料金プランアイコン 価格・料金プラン 評判・口コミアイコン 評判・口コミ(3) 事例アイコン 事例

サービス概要

対象従業員規模 全ての規模に対応
対象売上規模 全ての規模に対応
研修形態 公開型
受講対象 新入社員
参考価格 44,000円
参考価格補足 <公開コース>新入社員基本能力体得コース:3日間 1名あたりの料金(税込)
※講師派遣(インハウス型)のご要望も承っております

サービス詳細

企業人として持つべき考え方と行動がわかります

3日間集中研修プラン(コロナ禍の状況により対面⇒オンラインに変更の場合があります)

<公開コース開催日程>
3月28日(月)ー30日(水) 会場:東京・大阪
4月 4日(月)ー 6日(水) 会場:東京・大阪・名古屋 
4月11日(月)ー13日(水) 会場:東京・大阪

コースの特徴
◼「メタ認知」により自身の行動理論を振り返るプロセスをコースの各所に取り入れることで、学生意識から企業人意識の切り替えを狙います。
⇒「メタ認知」とは、自分を客観的にみて、自分の言動と、それを生み出した背景にある考え方を観察し修正することです
◼ケーススタディを通して企業人としての疑似体験をすることで、正しい企業観や組織観を学び、自己責任意識を強化し、自ら行動することを身に付けます。
◼人生の主人公として、仕事も私生活も大事にし、志を達成し、目指す自分になろうという意識が強化されます。

新入社員基本能力体得コース製品詳細1

新入社員・配属先(OJTリーダー)・人事部門の三位一体の取り組み

withコロナ時代でも、新入社員を孤立させない環境づくりが必須です。
新入社員の不安心理を解消し、セルフマネジメントができる新人育成を目指して、新入社員を中心に、人事、育成担当者の三位一体の体制がより重要となってきます。

【ポイント1】新入社員研修のフォローコースを育成の節目にあわせて開催
【ポイント2】育成担当者(OJTリーダー)研修を新人受け入れ前と受け入れ後のに開催
【ポイント3】人事部門と受け入れ部門のサポートを主体性を引き出す方向で展開

※詳細・開催日程はお問合せ下さい

新入社員基本能力体得コース製品詳細2

評判・口コミ

全体満足度
★★★ ☆☆ 3.7
全3件の口コミを読む
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熱血でやる気に満ち溢れた人材育成にピッタリ
非常に簡潔でわかりやすい研修内容となっており、社員が飽きずに取り組めるものとなっている。これからの時代に必要な自主性が身につくと感じる。
schedule 2022/03/07
★★★★ ☆ 4
教育・教育学習支援関係 / 750名以上 1,000名未満
新入社員基本能力体得コースについて
新人研修にて使用しました。 学生から社会人への切り替えの厳しさを伝えつつ面接以外でのマナーまで分かりやすく指導してもらえました。
schedule 2022/02/13
★★★ ☆☆ 3
不動産 / 500名以上 750名未満
新人教育の観点からみて
うちは新人研修をできる人材がいなかったため、東京支社の方で採用があった時期に入社した社員にはこちらに参加してもらった。自分も立ち会わせてもらったが、一から学び非常にためになった。なぜなら、少し自分が社会人になったときから変わってる点があったり、そういったところも学べたから。さらに、受講した社員はいまもいるし、本当に受けさせて良かった。
schedule 2022/02/09
★★★★ ☆ 4
放送・広告・出版・マスコミ / 100名以上 250名未満

企業情報

企業名

株式会社ジェック

住所 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル20階
設立年月 1966年9月
資本金 27,200万円
事業内容 需要創造型実践理念経営への変革支援
● コンサルティング
● 研修・トレーニング
● 診断
● コンテンツ(eラーニング・情報サイト 等)
代表者名 葛西 浩平

新入社員向け研修

新入社員向け研修とは?
新入社員研修では、社会人としてのマインドセットや最低限のビジネスマナーを身につけることができます。 自社で研修を行うと、どうしても教育担当者のレベルによって内容が異なってしまったり、研修準備に時間を割く必要がでてしまいます。外部に研修をアウトソースすることで、研修の準備・実施に時間をかけずに済むようになります。

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全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
自己実現意欲が高い従業員には最高の福利厚生かもしれない
playse. オンライン研修
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playse. オンライン研修
全体満足度
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
便利で使いやすいからオススメ

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ジェックの 『「自律的」で「たくましい」人財を育てる!新入社員基本能力体得コース』(新入社員向け研修)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

 
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