新入社員向け研修

「自律的」で「たくましい」人財を育てる！新入社員基本能力体得コース

株式会社ジェック

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製品・サービスのPOINT

学生意識を切り替えビジネスパーソンの自覚と自信を持つ
50問の意識調査で客観的に強化するポイントが分かります
５つのステップにそって、適切な時期に適切な打ち手で

仕事とは何か、企業とは何かを知り、基本的な行動を習得することで、不安を払しょくすると同時に、「自己責任意識」を強化し、ビジネスパーソンとしての自覚を促します。

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仕様・動作環境

価格・料金プラン

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事例

サービス概要

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
研修形態	公開型
受講対象	新入社員
参考価格	44,000円
参考価格補足	＜公開コース＞新入社員基本能力体得コース：3日間　1名あたりの料金（税込） ※講師派遣（インハウス型）のご要望も承っております

サービス詳細

企業人として持つべき考え方と行動がわかります

3日間集中研修プラン（コロナ禍の状況により対面⇒オンラインに変更の場合があります）

＜公開コース開催日程＞
3月28日(月)ー30日(水)　会場：東京・大阪
4月 4日(月)ー 6日(水)　会場：東京・大阪・名古屋　
4月11日(月)ー13日(水)　会場：東京・大阪

コースの特徴
◼「メタ認知」により自身の行動理論を振り返るプロセスをコースの各所に取り入れることで、学生意識から企業人意識の切り替えを狙います。
⇒「メタ認知」とは、自分を客観的にみて、自分の言動と、それを生み出した背景にある考え方を観察し修正することです
◼ケーススタディを通して企業人としての疑似体験をすることで、正しい企業観や組織観を学び、自己責任意識を強化し、自ら行動することを身に付けます。
◼人生の主人公として、仕事も私生活も大事にし、志を達成し、目指す自分になろうという意識が強化されます。

新入社員・配属先（OJTリーダー）・人事部門の三位一体の取り組み

withコロナ時代でも、新入社員を孤立させない環境づくりが必須です。
新入社員の不安心理を解消し、セルフマネジメントができる新人育成を目指して、新入社員を中心に、人事、育成担当者の三位一体の体制がより重要となってきます。

【ポイント１】新入社員研修のフォローコースを育成の節目にあわせて開催
【ポイント２】育成担当者（OJTリーダー）研修を新人受け入れ前と受け入れ後のに開催
【ポイント３】人事部門と受け入れ部門のサポートを主体性を引き出す方向で展開

※詳細・開催日程はお問合せ下さい

評判・口コミ

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.7

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熱血でやる気に満ち溢れた人材育成にピッタリ

非常に簡潔でわかりやすい研修内容となっており、社員が飽きずに取り組めるものとなっている。これからの時代に必要な自主性が身につくと感じる。

2022/03/07

★★★★ ☆ 4

教育・教育学習支援関係 / 750名以上 1,000名未満

新入社員基本能力体得コースについて

新人研修にて使用しました。学生から社会人への切り替えの厳しさを伝えつつ面接以外でのマナーまで分かりやすく指導してもらえました。

うちは新人研修をできる人材がいなかったため、東京支社の方で採用があった時期に入社した社員にはこちらに参加してもらった。自分も立ち会わせてもらったが、一から学び非常にためになった。なぜなら、少し自分が社会人になったときから変わってる点があったり、そういったところも学べたから。さらに、受講した社員はいまもいるし、本当に受けさせて良かった。

2022/02/09

★★★★ ☆ 4

放送・広告・出版・マスコミ / 100名以上 250名未満

企業情報

企業名	株式会社ジェック
住所	東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル20階
設立年月	1966年9月
資本金	27,200万円
事業内容	需要創造型実践理念経営への変革支援 ● コンサルティング ● 研修・トレーニング ● 診断 ● コンテンツ（ｅラーニング・情報サイト等）
代表者名	葛西浩平