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「PRO-ACT」

　
新入社員向け研修
　
口コミ・評判：「PRO-ACT」

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
全体満足度 ★★★☆☆ 3.0
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《PRO-ACT》のPOINT
  1. オンラインを中心としているからセルフ・ラーニングが可能
  2. インプットとアウトプットを繰り返し、行動変容実現と定着が可能
  3. メンターとの意見交換により、相互理解を実現できる

社会人は社会人でも、組織の一員であることを自覚し、周囲の期待やニーズに応えられるよう成果を出す「組織人」を目指すためのソリューションです。

製品トップロゴ サービストップ 仕様・動作環境ロゴ 仕様・動作環境 価格・料金プランロゴ 価格・料金プラン 事例ロゴ 事例

PRO-ACT 利用ユーザーからの口コミ・評判

全体満足度
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初期費用
平均
1.5万円
年間費用
平均
18万円／年
ユーザー数
平均
32人
企業規模
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「PRO-ACT」 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 愛知県
業種 自動車、輸送機器
職種 研究・開発
従業員規模 5,000名以上
立場 ユーザー（利用者）
schedule投稿日：2021/12/04
総合評価点 ★★☆☆☆2
機能への満足 ★★☆☆☆2
使いやすさ ★☆☆☆☆1
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

名著７つの習慣の考え方を学ぶことが出来ます

このサービスのいい点

７つの習慣の考え方を毎週、体系的に学ぶことができます。ウェブラーニングの中には動画の視聴も含まれており、内容理解の助けになります。

PRO-ACTの改善してほしい点

サイトの動作が重い点。日本語が読みづらい点（グーグル翻訳を読んでいるような感覚）インパクトジャーナルの問いが抽象的で分かりづらい点。動画の再生速度を変更出来ない点。

PRO-ACT導入で得られた効果・メリット

プロアクトの研修を受けることで自分の人格について、考え直すきっかけとなりました。また、週１回、上司からのフィードバックの時間を設けられており、上司とのコミュニケーションの場を作ることが出来ています。
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「PRO-ACT」 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 愛知県
業種 自動車、輸送機器
職種 情報処理・情報システム
従業員規模 1,000名以上 5,000名未満
立場 ユーザー（利用者）
schedule投稿日：2021/03/03
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★☆☆☆2

７つの習慣のフレームワーク体験

このサービスのいい点

世界で最も評価されている、７つの習慣のフレームワークをベースに学習ができ、新人・若手にグローバルなマインドを持たせることができる。

PRO-ACTの改善してほしい点

コンテンツは良いが、パッケージとしての価格は高価なため、コストパフォーマンスの観点ではまずまずかもしれない。

PRO-ACT導入で得られた効果・メリット

研修参加者自らが、発言・行動するマインドを養えるため現場に出た場合の積極性や、業績の向上に取り組む姿勢を培うことができている。
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「PRO-ACT」 非公開のユーザー
社名 非公開
会社所在地 東京都
業種 その他
職種 企画・調査・マーケティング
従業員規模 10名以上 50名未満
立場 導入決定者
schedule投稿日：2020/09/10
総合評価点 ★★★★☆4
機能への満足 ★★★★☆4
使いやすさ ★★★★☆4
サポート品質 ★★★★☆4
価格 ★★★☆☆3
導入のしやすさ ★★★★☆4
管理のしやすさ ★★★★☆4

新人・若手社員育成の処方箋

このサービスのいい点

新人・若手社員育成に研修を受けてもらっていますが、プロセス・ラーニングにより、道筋を立てることができて結果に結びついています。

PRO-ACTの改善してほしい点

良い研修が多いですが、費用が高いので、導入しにくい企業が多いかと思いますので、そこをなんとかして欲しいです。

PRO-ACT導入で得られた効果・メリット

なかなかはじめのうちは考え方もままならない方も多いですが、それを克服できているのはメリットだと思います。
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新入社員向け研修

新入社員向け研修とは？
新入社員研修では、社会人としてのマインドセットや最低限のビジネスマナーを身につけることができます。 自社で研修を行うと、どうしても教育担当者のレベルによって内容が異なってしまったり、研修準備に時間を割く必要がでてしまいます。外部に研修をアウトソースすることで、研修の準備・実施に時間をかけずに済むようになります。

製品概要

対象従業員規模 全ての規模に対応 対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態
参考価格 別途お問い合わせ

企業情報

企業名

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
設立年月 1998年 3月 20日
従業員数 44名 (2022.4.1現在）
資本金 2億6千万円
事業内容 フランクリン・コヴィーは、組織が集団的な行動変容を必須とする結果を達成できるように支援する世界的リーダーであり、多くの場合、組織が直面する最も困難な課題です。達成されると、それは最も耐久性のある競争上の優位性でもあります。

私たちは、揺るぎない原則と実証済みの実践の基盤に基づいて、コンテンツ、ツール、方法論、トレーニング、およびソートリーダーシップを提供します。

私たちの究極の目的は、漸進的な結果だけでなく、変革的な結果をもたらすことです。

＜フランクリン・コヴィーが強みとする4つの分野＞
1. 各階層で優れたリーダーの育成
2. 個々人に効果的な習慣の形成
3. 包括的で信頼性の高い文化の構築
4. 共通の実行システムにより最重要目標を追求する
代表者名 代表取締役社長ブライアン・マーティーニ

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の 『プロアクティブに行動する新人・若手を育成する「PRO-ACT」』（新入社員向け研修）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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6月27日(月) 更新
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