新入社員向け研修フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の新入社員向け研修の口コミ・評判

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

３つの特徴

1.オンラインを中心としているからセルフ・ラーニングが可能
2.インプットとアウトプットを繰り返し、行動変容実現と定着が可能
3.メンターとの意見交換により、相互理解を実現できる

社会人は社会人でも、組織の一員であることを自覚し、周囲の期待やニーズに応えられるよう成果を出す「組織人」を目指すためのソリューションです。

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新入社員向け研修とは？

新入社員研修では、社会人としてのマインドセットや最低限のビジネスマナーを身につけることができます。自社で研修を行うと、どうしても教育担当者のレベルによって内容が異なってしまったり、研修準備に時間を割く必要がでてしまいます。外部に研修をアウトソースすることで、研修の準備・実施に時間をかけずに済むようになります。

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フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の新入社員向け研修利用ユーザーからの口コミ・評判

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.5

2件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

☆☆☆☆☆

★★★★★

1件

☆☆☆☆☆

★★★★★

1件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

企業規模

10名未満

0件

10〜50名

1件

50〜250名

0件

250名〜750名

0件

750〜1000名

0件

1000名〜

1件

業界

その他自動車、輸送機器

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	愛知県
業種	情報処理・情報システム
職種	自動車、輸送機器
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/03/03

総合評価点

☆☆☆☆☆

★★★★★

機能への満足	☆☆☆☆☆ ★★★★★
使いやすさ	☆☆☆☆☆ ★★★★★
サポート品質	☆☆☆☆☆ ★★★★★
価格	☆☆☆☆☆ ★★★★★

７つの習慣のフレームワーク体験

このサービスのいい点

世界で最も評価されている、７つの習慣のフレームワークをベースに学習ができ、新人・若手にグローバルなマインドを持たせることができる。

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の新入社員向け研修の改善してほしい点

コンテンツは良いが、パッケージとしての価格は高価なため、コストパフォーマンスの観点ではまずまずかもしれない。

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の新入社員向け研修導入で得られた効果・メリット

研修参加者自らが、発言・行動するマインドを養えるため現場に出た場合の積極性や、業績の向上に取り組む姿勢を培うことができている。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
会社所在地	東京都
業種	企画・調査・マーケティング
職種	その他
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	導入決定者

投稿日：2020/09/10

総合評価点

☆☆☆☆☆

★★★★★

機能への満足	☆☆☆☆☆ ★★★★★
使いやすさ	☆☆☆☆☆ ★★★★★
サポート品質	☆☆☆☆☆ ★★★★★
価格	☆☆☆☆☆ ★★★★★
導入のしやすさ	☆☆☆☆☆ ★★★★★
管理のしやすさ	☆☆☆☆☆ ★★★★★

新人・若手社員育成の処方箋

このサービスのいい点

新人・若手社員育成に研修を受けてもらっていますが、プロセス・ラーニングにより、道筋を立てることができて結果に結びついています。

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の新入社員向け研修の改善してほしい点

良い研修が多いですが、費用が高いので、導入しにくい企業が多いかと思いますので、そこをなんとかして欲しいです。

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の新入社員向け研修導入で得られた効果・メリット

なかなかはじめのうちは考え方もままならない方も多いですが、それを克服できているのはメリットだと思います。

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7月26日(月) 更新
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