新人・若手の当事者意識の強化プロとしてのマインドセットを身に着ける

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

３つの特徴

1.オンラインを中心としているからセルフ・ラーニングが可能
2.インプットとアウトプットを繰り返し、行動変容実現と定着が可能
3.メンターとの意見交換により、相互理解を実現できる

社会人は社会人でも、組織の一員であることを自覚し、周囲の期待やニーズに応えられるよう成果を出す「組織人」を目指すためのソリューションです。

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仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
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「プロとしてのマインドセットを身に着ける」利用ユーザーからの口コミレビュー

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2020/09/10

全体満足度

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東京都／企画・調査・マーケティング／その他

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入1年以上～ 3年未満

新人・若手社員育成の処方箋

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このサービスのいい点

新人・若手社員育成に研修を受けてもらっていますが、プロセス・ラーニングにより、道筋を立てることができて結果に結びついています。

プロとしてのマインドセットを身に着けるの改善してほしい点

良い研修が多いですが、費用が高いので、導入しにくい企業が多いかと思いますので、そこをなんとかして欲しいです。

プロとしてのマインドセットを身に着ける導入で得られた効果

なかなかはじめのうちは考え方もままならない方も多いですが、それを克服できているのはメリットだと思います。

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