新入社員へ社会人に必要なインプット＆アウトプット能力を短期間で伝授

３つのポイント

1.行動の変容を促し、「自分で考える」習慣が身に着けられます。
2.社会人としてワンランク上が目指せるマインドが育ちます。
3.オリジナル・テキスト研修で、ニーズによりカスタマイズします。

『フレッシャーズ・コースを活用したリマインド研修』は、配属された後、
すぐ役立つ「社会人としてのマナーとマインド」が身につく新入社員研修です。

サービス情報
導入事例
口コミレビュー
企業情報

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
研修形態	インハウス型
受講対象	新入社員
参考価格	別途お問い合わせ

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企業の課題やニーズに合わせて「オーダーメード」の研修を実施いたします。

『ダイヤモンド社』の社員研修は、内定者や新入社員、マネジャー、OJTリーダーなどの【階層別】、
または、新入社員向けマナー＆コミュニケーション研修やロジカルシンキング、ビジネス文章力等の
スキル系研修のような【テーマ別】に、企業の課題やニーズにあわせた研修を企画・実施いたします。

研修の講師は、ダイヤモンド社認定の専任講師が、良質なティーチングを行います。
若手向けの研修では、知識伝達を一方的にするのではなく、受講者同士の対話が主となり、
〔自分で考える〕習慣が身に着けられるプログラムとなっています。

配属後すぐ役に立つ社会人として「マナー＆マインド」が身につきます。

『フレッシャーズ・コースを活用したリマインド研修（新入社員研修）』は、
ダイヤモンド社発行の内定者フォローツール「フレッシャーズ・コース」を活用する
企業向け新入社員研修です。

内定期間中に学習した「フレッシャーズ・コース」を復習し、即戦力となる社会人としての
マナーとマインドを身につけていきます。

職場全体で〔経験学習〕推進をする「三層構造モデル」の研修プログラム

「ダイヤモンド社」は、職場の人材育成にとって大切なのは、
社員のひとりひとりが経験学習（経験から学ぶ力）を習得し、「定着」させる事と考えています。

研修では、経験学習定着化ツール【経験学習ノート】を活用し、受講者自ら「経験」を振り返ることが
できるようなプログラムになっています。
さらに、経験学習メカニズムが、若手社員やOJT担当者、マネジャーの各レベルにあわせて推進できる
『育成三層構造モデル』研修プログラムを提供します。

サービス概要
サービス詳細
企業情報
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企業名	株式会社ダイヤモンド社
住所	〒150-8409 東京都渋谷区神宮前6-12-17 ダイヤモンドビル
設立年月	1933年（昭和8年）5月25日
従業員数	200名 (2019年3月末現在）
資本金	1億4000万円
事業内容	雑誌・書籍・デジタルメディアの発行・販売各種会員制情報サービス人材開発サポート事業データベースサービス（情報提供）各種編集、制作受託
代表者名	石田哲哉

新入社員向け研修のサービス一覧

新入社員が辞めない教育の秘訣！新入社員ブートキャンプ

社会人に必要なマインド、知識、スキルを習得する1日研修

「知っている」だけではなく「できる」までを徹底する体験型新人研修

営業マインド・スキルを体系的に指導する『営業職向け新入社員研修』

【新入社員研修】自律性を発揮し、主体的に動ける人材を育成

新人向け集合型研修

新入社員向け研修

オンライン版新人・若手社員育成 PRO-ACT

学生から社会人の意識へと劇的に切り替える新人研修

新入社員向け研修

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ダイヤモンド社の『新入社員へ社会人に必要なインプット＆アウトプット能力を短期間で伝授』（新入社員向け研修）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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7月13日(月) 更新
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	【新入社員研修】自律性を発揮し、主体的に動ける人材を育成イントランスHRMソリューションズ株式会社
	社会人に必要なマインド、知識、スキルを習得する1日研修株式会社ラーニングエージェンシー
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