新入社員へ社会人に必要なインプット＆アウトプット能力を短期間で伝授

株式会社ダイヤモンド社

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

4.5

2件

３つの特徴

1.行動の変容を促し、「自分で考える」習慣が身に着けられます。
2.社会人としてワンランク上が目指せるマインドが育ちます。
3.オリジナル・テキスト研修で、ニーズによりカスタマイズします。

『フレッシャーズ・コースを活用したリマインド研修』は、配属された後、
すぐ役立つ「社会人としてのマナーとマインド」が身につく新入社員研修です。

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口コミ(2)

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サービス概要

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
研修形態	インハウス型
受講対象	新入社員
参考価格	別途お問い合わせ

サービス詳細

企業の課題やニーズに合わせて「オーダーメード」の研修を実施いたします。

『ダイヤモンド社』の社員研修は、内定者や新入社員、マネジャー、OJTリーダーなどの【階層別】、
または、新入社員向けマナー＆コミュニケーション研修やロジカルシンキング、ビジネス文章力等の
スキル系研修のような【テーマ別】に、企業の課題やニーズにあわせた研修を企画・実施いたします。

研修の講師は、ダイヤモンド社認定の専任講師が、良質なティーチングを行います。
若手向けの研修では、知識伝達を一方的にするのではなく、受講者同士の対話が主となり、
〔自分で考える〕習慣が身に着けられるプログラムとなっています。

配属後すぐ役に立つ社会人として「マナー＆マインド」が身につきます。

『フレッシャーズ・コースを活用したリマインド研修（新入社員研修）』は、
ダイヤモンド社発行の内定者フォローツール「フレッシャーズ・コース」を活用する
企業向け新入社員研修です。

内定期間中に学習した「フレッシャーズ・コース」を復習し、即戦力となる社会人としての
マナーとマインドを身につけていきます。

職場全体で〔経験学習〕推進をする「三層構造モデル」の研修プログラム

「ダイヤモンド社」は、職場の人材育成にとって大切なのは、
社員のひとりひとりが経験学習（経験から学ぶ力）を習得し、「定着」させる事と考えています。

研修では、経験学習定着化ツール【経験学習ノート】を活用し、受講者自ら「経験」を振り返ることが
できるようなプログラムになっています。
さらに、経験学習メカニズムが、若手社員やOJT担当者、マネジャーの各レベルにあわせて推進できる
『育成三層構造モデル』研修プログラムを提供します。

企業情報

企業名	株式会社ダイヤモンド社
住所	〒150-8409 東京都渋谷区神宮前6-12-17 ダイヤモンドビル
設立年月	1933年（昭和8年）5月25日
従業員数	200名 (2019年3月末現在）
資本金	1億4000万円
事業内容	雑誌・書籍・デジタルメディアの発行・販売各種会員制情報サービス人材開発サポート事業データベースサービス（情報提供）各種編集、制作受託
代表者名	石田哲哉

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4月12日(月) 更新
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