離職防止・定着率向上ツール

会社と社員の信頼関係を向上！エンゲージメント経営プラットフォーム TUNAG

株式会社スタメン

39件

リストに追加

または

すぐに資料請求する

サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください

離職防止・定着率向上ツールの製品一覧はこちら＞

《TUNAG》のPOINT

組織に合った制度設計を行え、データを元に社内制度を改善できる
従業員エンゲージメントを高め、優秀な人材の離職を防止し定着化
施策の利用状況から、「離職予備軍」を早期発見

TUNAGは会社と従業員、従業員同士の信頼関係「エンゲージメント」の構築を目指し、社内制度の企画設計から実行・分析を行える、国内初のエンゲージメント経営プラットフォームです。

製品トップ

仕様・動作環境価格・料金プラン

口コミ(39)

事例

製品概要

対象従業員規模	10名以上	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	SaaS / クラウド / サービス
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

環境に左右されない強い組織を作る！エンゲージメント経営プラットフォーム

TUNAGとは

TUNAG（ツナグ）は、国内初のエンゲージメント経営の実践に特化したプラットフォームです。
会社と従業員、従業員同士の信頼関係「エンゲージメント」の向上を目指し、各社の課題にあった社内制度の設計から実行、効果検証を行えるのが特徴です。

【エンゲージメントとは？】
エンゲージメントとは「会社と従業員及び従業員同士の相互信頼関係」です。優秀な人材の離職を防止し、定着化させるためには、エンゲージメントの向上が鍵を握っています。
エンゲージメントを向上させるためには、企業理念の浸透やビジョンの理解、会社の経営状態や、組織課題に合わせた社内制度の実施が重要です。

TUNAGでできること

●特徴と機能
1. 組織の「今」に合わせた制度設計を行え、運用データを元に着実に改善し続けられる
2. 社長ブログやメッセージにより、経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
3. タイムラインやチャットなどの社内SNS・ナレッジ共有機能により、組織における「知らない」を無くす
4. 約3000の社内制度を運用サポートをしてきた実績
5. 組織の状況が一目で分かるダッシュボード

【TUNAGで運用実績のある社内制度事例】
社内報／サンクスメッセージ／トップメッセージ／ウェルカムランチ／会社からのお知らせ／リーダーコラム／社内ポイント／日報・週報／部署紹介／社内勉強会／資格取得費用補助など

●サポート体制
当社カスタマーサクセスがTUNAGの導入をサポートいたします。
多くの会社様には、組織課題は分かっていても、それを改善する「打ち手」が分からなかったり、分かっていても「実行」されないままになっています。
TUNAGでは後手にまわりがちだった組織改善のための「実行」を徹底的にサポートし、会社様に合った改善施策をご提案します。

TUNAGで解決できる課題

このような組織課題をお持ちではないでしょうか？

・次世代のマネジメント候補が退職してしまった
・優秀な人材が退職してしまう
・会社と従業員、従業員同士の信頼関係が希薄
・アプローチ方法を変えても経営理念が浸透しない
・会社のビジョンや想いが伝わらない
・リモートワークで社員間のコミュニケーションが少なくなった

外部環境の変化により在宅勤務やリモートワークなど、働き方にも変化が生まれ、社員それぞれの価値観も多様化しています。

TUNAGはそのような組織課題の変化にも対応し、環境に左右されない組織を作るための、国内初のエンゲージメント経営プラットフォームです。
会社と従業員、従業員同士の信頼関係「エンゲージメント」の構築を目指し、社内制度の設計・運用や、社内SNSやタイムラインによるコミュニケーションの活性化等を実現できます。

リストに追加

または

すぐに資料請求する

離職防止・定着率向上ツールの製品一覧はこちら＞

価格・料金プラン

ご利用人数やオプションの有無によってプランが異なります。組織規模に合わせて最適な提案をさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

無料プランなし

無料トライアルなし

口コミ・評判

全体満足度

★★★★ ☆ 4.4

39件

詳しい口コミ・情報を見る

気軽に繋がる社内の連絡ツール

チャットルームを利用し、個別にやり取りをすることで人を介して伝えるリスクやタイムロスがなくなりました。

2022/08/01

★★★★ ☆ 4

卸売・小売業・商業（商社含む） / 250名以上 500名未満

離れた場所でも賞賛し合える文化づくりができました！

弊社は、少人数で構成される店舗が複数あり、店舗間の交流がどうしても少ないという課題がありました。TUNAGを利用している現在では、業務の達成をお祝いする文化や、店舗の飲み会やパーティを共有する機会が生まれ、離れた場所でも社員同士の息遣いを感じられるようになっています。

様々な制度を活用し、他店舗や他部署のスタッフがどのような人なのかを知ることが出来たり、同じ趣味を見つけられたりした。

2022/07/05

★★★★ ☆ 4

不動産 / 50名以上 100名未満

導入効果

経営と現場の距離が縮まり、“離職率10％未満”を実現

トランコムDS株式会社様

TUNAG導入後の効果

◎コロナ禍でも従業員にメッセージをダイレクトに伝えることができた
コロナの影響で凄く大変な状況であった時に、社長から従業員に向けてコメントを出したというのは、
実際にすごく反応もありましたし、とても印象に残っています。
今まではトップから全従業員に向けて発信できるツールが無く、責任者にまでは届いても、
実際の現場のパートさんには全く伝わっていないということがありました。
TUNAGを通してダイレクトに皆さんにメッセージが届いたというのは、
コロナ禍において従業員の安心感にも繋がったと思います。

◎離職率が１割を下回るほど、離職者の数が目に見えて改善
これまで全従業員の3割ほどの従業員が毎年辞めてしまっていました。
その離職の割合が2割を切るようになって、従業員の入退社が落ち着いてきたころ、
明らかに数字として変化がありました。今年はさらに改善され、1割を切るほどになっています。

企業情報

企業名	株式会社スタメン
住所	〒450-0006 名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
設立年月	2016年
代表者名	加藤厚史

リストに追加

または

すぐに資料請求する

サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください

離職防止・定着率向上ツールの製品一覧はこちら＞

価格・料金プラン

ご利用人数やオプションの有無によってプランが異なります。組織規模に合わせて最適な提案をさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

無料プランなし

無料トライアルなし