離職防止・定着率向上ツール

会社と社員の信頼関係を向上！エンゲージメント経営プラットフォーム TUNAG

株式会社スタメン

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離職防止・定着率向上ツール小規模・中規模・大規模部門受賞

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《TUNAG》のPOINT

組織に合った制度設計を行え、データを元に社内制度を改善できる
従業員エンゲージメントを高め、優秀な人材の離職を防止し定着化
施策の利用状況から、「離職予備軍」を早期発見

TUNAGは会社と従業員、従業員同士の信頼関係「エンゲージメント」の構築を目指し、社内制度の企画設計から実行・分析を行える、国内初のエンゲージメント経営プラットフォームです。

製品トップ

仕様・動作環境価格・料金プラン

評判・口コミ(44)

事例

製品概要

対象従業員規模	10名以上	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	SaaS / クラウド / サービス
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

環境に左右されない強い組織を作る！エンゲージメント経営プラットフォーム

TUNAGとは

TUNAG（ツナグ）は、国内初のエンゲージメント経営の実践に特化したプラットフォームです。
会社と従業員、従業員同士の信頼関係「エンゲージメント」の向上を目指し、各社の課題にあった社内制度の設計から実行、効果検証を行えるのが特徴です。

【エンゲージメントとは？】
エンゲージメントとは「会社と従業員及び従業員同士の相互信頼関係」です。優秀な人材の離職を防止し、定着化させるためには、エンゲージメントの向上が鍵を握っています。
エンゲージメントを向上させるためには、企業理念の浸透やビジョンの理解、会社の経営状態や、組織課題に合わせた社内制度の実施が重要です。

TUNAGでできること

●特徴と機能
1. 組織の「今」に合わせた制度設計を行え、運用データを元に着実に改善し続けられる
2. 社長ブログやメッセージにより、経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
3. タイムラインやチャットなどの社内SNS・ナレッジ共有機能により、組織における「知らない」を無くす
4. 約3000の社内制度を運用サポートをしてきた実績
5. 組織の状況が一目で分かるダッシュボード

【TUNAGで運用実績のある社内制度事例】
社内報／サンクスメッセージ／トップメッセージ／ウェルカムランチ／会社からのお知らせ／リーダーコラム／社内ポイント／日報・週報／部署紹介／社内勉強会／資格取得費用補助など

●サポート体制
当社カスタマーサクセスがTUNAGの導入をサポートいたします。
多くの会社様には、組織課題は分かっていても、それを改善する「打ち手」が分からなかったり、分かっていても「実行」されないままになっています。
TUNAGでは後手にまわりがちだった組織改善のための「実行」を徹底的にサポートし、会社様に合った改善施策をご提案します。

TUNAGで解決できる課題

このような組織課題をお持ちではないでしょうか？

・次世代のマネジメント候補が退職してしまった
・優秀な人材が退職してしまう
・会社と従業員、従業員同士の信頼関係が希薄
・アプローチ方法を変えても経営理念が浸透しない
・会社のビジョンや想いが伝わらない
・リモートワークで社員間のコミュニケーションが少なくなった

外部環境の変化により在宅勤務やリモートワークなど、働き方にも変化が生まれ、社員それぞれの価値観も多様化しています。

TUNAGはそのような組織課題の変化にも対応し、環境に左右されない組織を作るための、国内初のエンゲージメント経営プラットフォームです。
会社と従業員、従業員同士の信頼関係「エンゲージメント」の構築を目指し、社内制度の設計・運用や、社内SNSやタイムラインによるコミュニケーションの活性化等を実現できます。

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価格・料金プラン

ご利用人数やオプションの有無によってプランが異なります。組織規模に合わせて最適な提案をさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

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評判・口コミ

全体満足度

★★★★ ☆ 4.3

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社内のコミュニケーションになっている

一定の範囲内でSNSが活用できるのは有り難い。起きている事例などをリアルタイムで気軽に投稿できるのは有り難い。社内で起きてる事案を全店で共有できる事が良い点。また、それに対してコメントもできる。

2022/12/05

★★★★★ 5

金融・証券・保険 / 1,000名以上 5,000名未満

社内コミュニケーションの活性化に有効

社内SNSとして初めて本格的に本製品で使いました。操作性は良く、情報リテラシーがそれほど高くない人でも簡単に使えると思います。SNSとしての一通りの機能はそろっています。

2022/12/02

★★★★ ☆ 4

その他製造 / 100名以上 250名未満

週末や業務時間外に組合情報にアクセスできるようになった

今まで業務時間中のみしかアクセスできなかった組合情報（社宅や割引サービス、補助金など）にアクセス可能になった。

2022/11/18

★★★★★ 5

金融・証券・保険 / 1,000名以上 5,000名未満

導入効果

経営と現場の距離が縮まり、“離職率10％未満”を実現

トランコムDS株式会社様

TUNAG導入後の効果

◎コロナ禍でも従業員にメッセージをダイレクトに伝えることができた
コロナの影響で凄く大変な状況であった時に、社長から従業員に向けてコメントを出したというのは、
実際にすごく反応もありましたし、とても印象に残っています。
今まではトップから全従業員に向けて発信できるツールが無く、責任者にまでは届いても、
実際の現場のパートさんには全く伝わっていないということがありました。
TUNAGを通してダイレクトに皆さんにメッセージが届いたというのは、
コロナ禍において従業員の安心感にも繋がったと思います。

◎離職率が１割を下回るほど、離職者の数が目に見えて改善
これまで全従業員の3割ほどの従業員が毎年辞めてしまっていました。
その離職の割合が2割を切るようになって、従業員の入退社が落ち着いてきたころ、
明らかに数字として変化がありました。今年はさらに改善され、1割を切るほどになっています。

企業情報

企業名	株式会社スタメン
住所	〒450-0006 名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
設立年月	2016年
代表者名	大西　泰平

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離職防止・定着率向上ツール

離職防止・定着率向上ツールとは？

離職防止・定着率向上ツールとは、組織内における離職率低下、定着率改善を目的に利用されるサービスです。従業員の状態や満足度、ストレスチェックなどに関するアンケートを実施し、離職リスクを分析・可視化。退職の可能性が高い従業員を事前に察知し、アラートで知らせたり、適切なフォローを行ったりと、離職率を減少に効果を発揮します。また、なかには離職防止・定着率向上を目的とした、タイムラインやコメント、スタンプ、社内ポイントの付与など社内コミュニケーションや組織活性化を促進する機能が備わっているサービスもあります。

『TUNAG』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール

ジンジャー人事労務(サーベイ)

スマカン

「サイダスピープル」

カオナビ

HRMOSタレントマネジメント

Geppo

タレントパレット

COTOHA 1on1 Assistant

『ラフールサーベイ』

EX Intelligence

Motify HR

パソコンがなくてもスマホで利用できるのが良い点

「ミキワメ」

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

社員自身に自分のことを理解してほしい企業向け

クアルトリクス従業員エクスペリエンス（EX）

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社スタメンの『会社と社員の信頼関係を向上！エンゲージメント経営プラットフォームTUNAG』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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2月6日(月) 更新
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