離職防止・定着率向上ツール 会社と社員の信頼関係を向上！エンゲージメント経営プラットフォーム TUNAG

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３つの特徴

1.従業員エンゲージメントを高め、優秀な人材の離職を防止し定着化
2.組織に合った制度設計を行え、データを元に社内制度を改善できる
3.社長ブログやトップメッセージで企業理念やビジョンの理解を促進

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製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	SaaS
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

環境に左右されない強い組織を作る！エンゲージメント経営プラットフォーム

TUNAGとは

TUNAG（ツナグ）は、国内初のエンゲージメント経営の実践に特化したプラットフォームです。
会社と従業員、従業員同士の信頼関係「エンゲージメント」の向上を目指し、各社の課題にあった社内制度の設計から実行、効果検証を行えるのが特徴です。

【エンゲージメントとは？】
エンゲージメントとは「会社と従業員及び従業員同士の相互信頼関係」です。優秀な人材の離職を防止し、定着化させるためには、エンゲージメントの向上が鍵を握っています。
エンゲージメントを向上させるためには、企業理念の浸透やビジョンの理解、会社の経営状態や、組織課題に合わせた社内制度の実施が重要です。

TUNAGでできること

●特徴と機能
1. 組織の「今」に合わせた制度設計を行え、運用データを元に着実に改善し続けられる
2. 社長ブログやメッセージにより、経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
3. タイムラインやチャットなどの社内SNS・ナレッジ共有機能により、組織における「知らない」を無くす
4. 約3000の社内制度を運用サポートをしてきた実績
5. 組織の状況が一目で分かるダッシュボード

【TUNAGで運用実績のある社内制度事例】
社内報／サンクスメッセージ／トップメッセージ／ウェルカムランチ／会社からのお知らせ／リーダーコラム／社内ポイント／日報・週報／部署紹介／社内勉強会／資格取得費用補助など

●サポート体制
当社カスタマーサクセスがTUNAGの導入をサポートいたします。
多くの会社様には、組織課題は分かっていても、それを改善する「打ち手」が分からなかったり、分かっていても「実行」されないままになっています。
TUNAGでは後手にまわりがちだった組織改善のための「実行」を徹底的にサポートし、会社様に合った改善施策をご提案します。

TUNAGで解決できる課題

このような組織課題をお持ちではないでしょうか？

・次世代のマネジメント候補が退職してしまった
・優秀な人材が退職してしまう
・会社と従業員、従業員同士の信頼関係が希薄
・アプローチ方法を変えても経営理念が浸透しない
・会社のビジョンや想いが伝わらない
・リモートワークで社員間のコミュニケーションが少なくなった

外部環境の変化により在宅勤務やリモートワークなど、働き方にも変化が生まれ、社員それぞれの価値観も多様化しています。

TUNAGはそのような組織課題の変化にも対応し、環境に左右されない組織を作るための、国内初のエンゲージメント経営プラットフォームです。
会社と従業員、従業員同士の信頼関係「エンゲージメント」の構築を目指し、社内制度の設計・運用や、社内SNSやタイムラインによるコミュニケーションの活性化等を実現できます。

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導入効果

経営と現場の距離が縮まり、“離職率10％未満”を実現

トランコムDS株式会社様

TUNAG導入後の効果

◎コロナ禍でも従業員にメッセージをダイレクトに伝えることができた
コロナの影響で凄く大変な状況であった時に、社長から従業員に向けてコメントを出したというのは、
実際にすごく反応もありましたし、とても印象に残っています。
今まではトップから全従業員に向けて発信できるツールが無く、責任者にまでは届いても、
実際の現場のパートさんには全く伝わっていないということがありました。
TUNAGを通してダイレクトに皆さんにメッセージが届いたというのは、
コロナ禍において従業員の安心感にも繋がったと思います。

◎離職率が１割を下回るほど、離職者の数が目に見えて改善
これまで全従業員の3割ほどの従業員が毎年辞めてしまっていました。
その離職の割合が2割を切るようになって、従業員の入退社が落ち着いてきたころ、
明らかに数字として変化がありました。今年はさらに改善され、1割を切るほどになっています。

企業情報

企業名	株式会社スタメン
住所	〒453-0012愛知県名古屋市中村区井深町1番1号
設立年月	2016年
代表者名	加藤厚史

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