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毎月必ず発生する給与計算。給与計算をアウトソースすれば、担当社員の業務の軽減が図れるだけでなく、経営面でもさまざまなメリットが生まれます。今回は、給与計算アウトソーシングの活用事例とメリットを、3つの観点から紹介します。
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給与計算は、毎月末に必ず発生する煩雑な作業のひとつです。今回は、給与計算をインソース（内製化）している企業が抱える問題点と、給与計算をアウトソースすべき企業、しない方がよい企業の違いなどを見ていきます。
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作成が意外に面倒な給与明細書。実は労働基準法に発行義務は示されていません。では、実際に給与明細書は発行しなくてもいいのでしょうか？ところが、所得税法には交付が義務付けられており、さらに健康保険法、厚生年金保険法、労働保険徴収法には計算書の発行が義務付けられています。
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ユニフォームを効率良く調達する「ユニフォームレンタル」。レンタルできることは知っていてもメリットが分からず困っていませんか。レンタルすることで発生する月額費用がもったいないというイメージを持つ人は多いでしょう。企業が抱えるユニフォームの悩みや導入時のポイントも併せて紹介するので参考にしてください。
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職場で着用するユニフォームには重要な役割があります。役割を把握していないことで、どのようなデザインにすれば良いか分からなくなったことはありませんか。役割を押さえていれば、どのようなユニフォームにするべきか考えやすいでしょう。ユニフォームを着用するメリットと導入ポイントを紹介します。
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ユニフォームは、第一印象や衛生面を左右するために、会社の信頼・売上に直結します。重要性の高いユニフォームのコスト・管理工数の削減に繋がる、レンタルユニフォームの概要と、レンタルユニフォームにすることのメリットについてご紹介します。
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社宅管理とは、企業が従業員に対して社宅を提供した際、企業側が行うべき社宅に関する管理のことです。この記事では、おすすめの社宅代行サービスの特徴を比較。物件管理や支払い業務を効率化したい企業必見です。
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社宅を保有している多くの企業が社宅管理代行サービスを導入しています。成功例が数多くある一方で、コストを重視するあまり、失敗してしまったという例も少なくありません。このような失敗がなぜ起きてしまったのか？失敗例を詳しく見ていきましょう。
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近年、社宅管理を外部業者に委託する社宅代行サービスが人気ですが、どんな業務を代行し、どんな効果をもたらしてくれるのか、いまいち理解できていない人も多いでしょう。ここでは社宅代行の事例を元に業務内容から効果まで詳しく紹介していきますので、是非参考にしてください。
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マイナンバー制度と社宅管理は全く別物だとお考えではありませんか。実はマイナンバー制度は社宅管理業務にもさまざまな影響を及ぼしています。ここでは社宅管理の業務量が増えてしまうケースや新たな注意点などについて詳しくご説明します。これからの社宅管理業務の在り方を知るためにもぜひ参考にしてみてください
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