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キッティングサービスとは、PCやスマホの初期設定をアウトソースできるサービスです。自社で行う場合にはさまざまな課題が壁となりますが、外部委託すればそれらを解消できます。この記事ではキッティングの課題からサービスを利用するメリットまで詳しく解説します。導入を検討する参考にしてください。
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給与計算アウトソーシングとは、毎月の給与計算や年末調整に関する業務を専門会社に委託できるサービスです。この記事では、おすすめの給与計算アウトソーシングを企業規模別に紹介します。給与計算アウトソーシングの概要や選定ポイントについても解説しているので、自社に適した製品選びの参考にしてください。
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給与計算上、法定休日と法定外休日では割増賃金率が異なります。しかし、法定休日・法定外休日の違いがわからず、困っていませんか。休日労働の正確な給与計算ができていないのではと、不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、給与計算における法定休日・法定外休日の違いや、休日労働の賃金について解説します。
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給与計算は労働基準法と密接に関係しているため、法律の知識が求められます。しかし、どのような法律があるか分からず、適切な給与計算ができているか不安になったことはありませんか。法律の知識があれば給与計算に関するトラブルを未然に防ぐことが可能です。
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退職時の給与計算が、通常の給与計算と異なることをご存じでしょうか。支給額だけでなく、保険料や住民税の計算方法も異なります。
この記事では、退職時の給与計算方法の概要から必要な情報、計算時の注意点まで解説します。ぜひ、正確な給与計算の参考にしてください。
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給与計算におけるミスの原因には、手作業によるヒューマンエラーや法律の知識不足、社内規則の共有や整備が不十分などさまざまなケースがあるでしょう。この記事では、給与計算によるミスやトラブルの原因を解説するとともに、ミスを削減する方法についても紹介します。正確な給与計算を行うにあたって、参考にしてください。
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給与計算は単に支給額を計算するだけでなく、複数ある差し引き項目などの理解が必要です。しかし、複雑な計算方法であるため、困っている人も多いでしょう。この記事では、給与計算前に覚えておくべき知識や準備しておく事柄、給与計算の3ステップを解説します。
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給与計算アウトソーシングを活用すれば、業務負担の削減や正確性の向上が期待できるでしょう。外部に業務を発注した場合の費用相場がわからず困っていませんか。給与計算アウトソーシングの費用相場をわかりやすく解説します。給与計算アウトソーシングサービスの選び方や導入の注意点もあわせて紹介するので、参考にしてください。
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従業員の人数が多ければ税理士に給与計算を代行するのがおすすめです。しかし、給与計算は税理士だけでなく、社労士やBPOを利用する方法もあります。給与計算をどこに任せればよいか悩んでいる方に向けてそれぞれのポイントについて解説します。税理士・社労士に給与計算を依頼するメリットもあわせて紹介するので参考にしてください。
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毎月必ず発生する給与計算。給与計算をアウトソースすれば、担当社員の業務の軽減が図れるだけでなく、経営面でもさまざまなメリットが生まれます。今回は、給与計算アウトソーシングの活用事例とメリットを、3つの観点から紹介します。
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