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給与計算は労働基準法と密接に関係しているため、法律の知識が求められます。しかし、どのような法律があるか分からず、適切な給与計算ができているか不安になったことはありませんか。法律の知識があれば給与計算に関するトラブルを未然に防ぐことが可能です。
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退職時の給与計算が、通常の給与計算と異なることをご存じでしょうか。支給額だけでなく、保険料や住民税の計算方法も異なります。
この記事では、退職時の給与計算方法の概要から必要な情報、計算時の注意点まで解説します。ぜひ、正確な給与計算の参考にしてください。
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給与計算におけるミスの原因には、手作業によるヒューマンエラーや法律の知識不足、社内規則の共有や整備が不十分などさまざまなケースがあるでしょう。この記事では、給与計算によるミスやトラブルの原因を解説するとともに、ミスを削減する方法についても紹介します。正確な給与計算を行うにあたって、参考にしてください。
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給与計算は単に支給額を計算するだけでなく、複数ある差し引き項目などの理解が必要です。しかし、複雑な計算方法であるため、困っている人も多いでしょう。この記事では、給与計算前に覚えておくべき知識や準備しておく事柄、給与計算の3ステップを解説します。
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給与計算業務を外部に代行することで、業務負担は大幅に削減できます。規模が大きいほど効果が高くなります。中小企業の場合はどうなのでしょうか。中小企業は給与計算代行を利用すべきかどうか、分かりやすく解説します。おすすめの中小企業向け給与計算代行サービスも併せて紹介するので参考にしてください。
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給与計算アウトソーシングを活用すれば、業務負担の削減や正確性の向上が期待できるでしょう。外部に業務を発注した場合の費用相場がわからず困っていませんか。給与計算アウトソーシングの費用相場をわかりやすく解説します。給与計算アウトソーシングサービスの選び方や導入の注意点もあわせて紹介するので、参考にしてください。
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従業員の人数が多ければ税理士に給与計算を代行するのがおすすめです。しかし、給与計算は税理士だけでなく、社労士やBPOを利用する方法もあります。給与計算をどこに任せればよいか悩んでいる方に向けてそれぞれのポイントについて解説します。税理士・社労士に給与計算を依頼するメリットもあわせて紹介するので参考にしてください。
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毎月必ず発生する給与計算。給与計算をアウトソースすれば、担当社員の業務の軽減が図れるだけでなく、経営面でもさまざまなメリットが生まれます。今回は、給与計算アウトソーシングの活用事例とメリットを、3つの観点から紹介します。
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給与計算は、毎月末に必ず発生する煩雑な作業のひとつです。今回は、給与計算をインソース(内製化)している企業が抱える問題点と、給与計算をアウトソースすべき企業、しない方がよい企業の違いなどを見ていきます。
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作成が意外に面倒な給与明細書。実は労働基準法に発行義務は示されていません。では、実際に給与明細書は発行しなくてもいいのでしょうか?ところが、所得税法には交付が義務付けられており、さらに健康保険法、厚生年金保険法、労働保険徴収法には計算書の発行が義務付けられています。
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