|
採用アウトソーシングサービス(RPO)にはメリットとデメリットがあります。後悔しないためには、その両方を把握したうえで検討することが大切です。
この記事では採用アウトソーシングサービス(RPO)のメリット・デメリットと、向いている企業の特徴を紹介します。導入の可否を判断する参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
採用アウトソーシングサービスは相性があるため、十分に比較したうえで導入しなければなりません。サービスの特徴を見比べ、納得できるものを選定しましょう。
この記事では、採用アウトソーシングサービスとその選び方を紹介します。比較・検討し、自社に最適なものを見極める参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
採用アウトソーシングとはどのようなサービスなのでしょうか。依頼を検討する前に、委託可能な業務や発生する料金について十分に知っておきたいものです。
この記事では採用アウトソーシングの概要・委託内容・料金形態・メリットを解説します。自社の採用活動に必要かどうか、見極める参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
一口に適性検査サービスと言っても、用途や検査項目はサービスによってさまざまです。導入を検討する場合はサービスを比較し、自社の目的に適したものを選定する必要があります。
そこでこの記事では、おすすめの適性検査サービスを紹介し、比較時の着眼点や導入に際して注意すべきことを解説します。
...続きはこちら
|
|
適性検査とは、具体的に何を調べるための検査なのでしょうか。以前から採用活動などのシーンで用いられていましたが、近年は特に需要が増しています。
この記事では、適性検査の概要から目的、形式、測定できる項目、さらには具体的な検査の種類まで詳しく解説します。人事・採用活動を見直す参考にしてください。
...続きはこちら
|