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非公開のユーザー
投稿日2021/7/11
社名：非公開
業種：素材
職種：研究・開発
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
上司の評価、得意なところ、苦手なところの評価
この製品のいい点
上司から部下を評価するのではなく、部下から上司を、またはチームメンバーをチームメンバーが評価し、それをフィードバックする仕組みがあり、より適材適所、チームの良さを引き出すツールになる。
カオナビ労務の改善してほしい点
自由記述が多く、もう少し系統建てることもできるのではと使用していて感じました。心理学などにも基づいた評価観点なども導入すると良いと思えた。
カオナビ労務導入で得られた効果・メリット
部下がどのように感じているかの会社の把握による適材適所な上司の人材配置ができると思うし、それにより会社全体の満足度が上がる。
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