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非公開のユーザー
投稿日2026/2/25
社名：非公開
業種：運輸
職種：総務・人事
従業員規模：10名以上 50名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
業務時間も物的経費も大幅に削減できました！
この製品のいい点
操作がわかりやすく導入時の設定はとてもスムーズでした。クラウドなのでテレワークにも対応できますし、
アプリもあるので「いつでも・どこでも」が叶いました。これまで給料明細や年末調整は全て紙ベースでしたが、
これが全て解消され、印刷代・紙代・保管の手間・破棄の手間もゼロになりました。
freee勤怠管理Plusの改善してほしい点
死亡退職に対応していないとのことで、事象があった際に手間もかかり、処理が正しいのか自信もなく大変でした。
死亡による退職は多くはないとは思いますが、どこの会社にも有り得る事象です。死亡時の正しい給料計算・年末調整ができ、正しい帳票が出力できるようにしていただけると助かります。
システムの不具合がありましたか？
当社は所定労働時間外は割増がつく規則ですが、freee人事労務は労基法に忠実なため、法定労働時間を超えていないと残業（割増対象）と見なしてくれず、半休をとった日に残業などをすると警告が出てしまいます。
打刻も申請も正しいのに警告がでるので多くの社員が戸惑っています。（警告は消えませんが計算は正しくできています）
freee勤怠管理Plus導入で得られた効果・メリット
以前のシステムでは紙ベースで給料明細を発行していました。専用の用紙代が年間で３万円、圧着機が４０万円。既にサポートが終了とのことで壊れたら終わりの状態でしたが、freee人事労務を導入して電子化でき、これらの経費がゼロになりました。
以前利用していた製品の解約理由
クラウドではなかったため、災害が起きて社屋が被害を受けた場合の不安が大きく、ソフトの料金も高かったから。
検討者にオススメするポイント
労基法や税法の法律改正時も安心して勤怠処理・給与計算ができます。
機能評価
ワークフロー機能の使いやすさ
使用していない
管理機能の使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サービス利用状況
この製品、サービスの利用期間をお選びください
1年以上 ～ 3年未満
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以前利用していた製品の解約理由
クラウドではなかったため、災害が起きて社屋が被害を受けた場合の不安が大きく、ソフトの料金も高かったから。
慣れない人でも使いやすい勤怠システム
☆☆☆☆☆
★★★★★
元々は勤怠管理を行っていないところからの導入だったが、導入時には特に問題もなくスムーズに導入ができた。
非公開のユーザー財務・経理/京都府
紙と違いミスもなく効率的に管理ができる
☆☆☆☆☆
★★★★★
勤怠だけでなく、会計や人事労務などの情報を「freee」を通じて統合管理することで、効率的な情報共有が可能になっています。以...
非公開のユーザー総務・人事/東京都
データ共有・管理が非常に楽になった
☆☆☆☆☆
★★★★★
費用対効果が高く、勤怠管理だけでなく、会計や人事労務なども「freee」にまとめることでデータ共有が非常にスムーズに行えるよ...
非公開のユーザー総務・人事/愛知県
『freee勤怠管理Plus』とよく比較されている年末調整支援システム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、フリー株式会社の 『30日間無料！導入から運用まで手厚くサポートfreee勤怠管理Plus』（年末調整支援システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
