カオナビの評判・口コミ

顔写真があることで、はっきりと対象の人材の評価や管理が行え、それぞれの人材への評価が視覚化できる。また柔軟な人事評価尺度に対応が行え、実務入力者のみならず、更に上級のクラスの人材がどんな場所にどんな能力を持ったどんな人がいるのかが、視覚情報中心に認知でき、安心感がある。

日本語でのサポートや機能表示には対応しているが、英語含む多国語での対応を望む場合、対応していない言語が多く、グローバル企業での導入時の大きな障壁になる。また評価運用以外システムとのリンクが必要なことが多いが、その点では大手の給料システム、研修システムとリンク実績が薄いと感じる為、更なる実績拡大が必要。

チームのメンバーが多かったり、社内組織が多岐にわたる場合、なかなか会議にでも頻繁に出てこない限り、顔を含めてその対象者の人となりが分かりずらかった部分を顔写真を使うことではっきり認識でき、評価の高い人材は特に上司の目に留まりやすくなる。また同時に評価の低い人材も視覚的に把握できることで、会社運営の効率化に一役買っている。

顔が見え、評価機軸構築への自由度が高い点がおすすめ。