カオナビの評判・口コミ

これまで他部所（建屋が違う部所）の人間とは、メールや電話でやり取りする事があっても会った事がない、 顔が分からないという人は多くいました。 コミュニケーションを円滑に進める上で、顔アイコン付で社員のイメージがわくだけで会話のしやすさは格段に上がる気がします。 どの人に仕事をお願いして、誰を巻き込めば良いかという事がイメージしやすく、組織ツリーが分かる事で仕事が進めやすくなるというのはあると思います。

人員のスキルなどを定量的に数値化できるのは良いと思う。 ただ、スキルは自己申告的な部分と上司ごとの評価基準がまちまちなので、結局は人間が入力する以上、社員データベースのスキル面の信頼性は若干疑問が残る。 あくまでツールとしては良いが評価者側の教育があって成り立つと思う。

人事評価する上では、人員スキルを整理しやすい。 過去評価履歴も整理して残るので、数年スパンでの人事評価（昇格、降格）が見えやすい。 被評価者的にも、昨年まで自身に足らないスキルが明確になるので何を努力すれば良いか明確になる。