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非公開のユーザー
投稿日2021/7/17
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：情報処理・情報システム
従業員規模：250名以上 500名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 1 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
マネージャーがリテラシー高くないと厳しいかも
この製品のいい点
目標設定を細かく設定でき、マネージャーとメンバー双方が評価できるようになっています。これを元に人事評価しています。
HRBrainラーニングの改善してほしい点
リテラシーが高くないと、どうやって記入したらいいのか分からないとマネージャーとメンバー双方から意見が上がっていた。ある程度ITリテラシーが高い会社で予算もある会社じゃないと導入が難しそうだなと思いました。
HRBrainラーニング導入で得られた効果・メリット
これまではスプレッドシートや、ドキュメントを使って各部署毎自由なフォーマットで目標設定をし、記入してました。全社的にツールが統一されると、人事評価制度に対する不公平感がなくなるように思います。まだ使い始めたばかりなので、今後どこまで使いこなせるかによりますが。
サービス利用状況
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6ヵ月未満
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分からない
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