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非公開のユーザー
投稿日2022/2/9
社名：非公開
業種：建設
職種：総務・人事
従業員規模：5,000名以上
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
離職率改善に繋がりました。
この製品のいい点
20代の職員などコミュニケーション能力が低めであったり、社会経験が未熟な面が見られる職員の離職率が高く、対策を考えていました。
ラフールサーベイを利用することで、職員が自己を客観的に評価し、自己を知る事ができました。また、ラフールサーベイの良いところは、具体的な改善作を示してくれる事です。
『ラフールサーベイ』の改善してほしい点
ストレスチェック項目をもう少し増やして欲しいです。
より個別性のある分析結果が得られると思うからです。
システムの不具合がありましたか？
なし
『ラフールサーベイ』導入で得られた効果・メリット
職員のモチベーションアップにつながるし、管理者としては、職員のメンタルケアをよりスムーズに行える。
声かけや、何気ない会話が職場にとって大切だと感じているため、このサービスは、職員一人一人を把握出来る大切なサービスだと思う。
検討者にオススメするポイント
離職率の改善につながり、職員のメンタルケアにもつながります。
サービス利用状況
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6ヵ月以上 ～ 1年未満
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新規導入（追加導入も含む）
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