リファラル採用ツール

「リファラル採用」を導入してより効果的な採用活動を実現！ Refcome

リファラル採用の導入により、社員の定着度の向上や採用コストの削減を実現するクラウドサービスです。850社以上へのリファラル採用支援ノウハウから、企業に合った制度設計で効果的なリファラル採用を実現します。社員の紹介活動の状況を可視化し、採用活動における適切なPDCAサイクル運用も促進可能です。

【リファラル採用を見える化できる】
リファラル制度の周知状況から社員の活動状況までを可視化し、定量的な分析が可能です。データに基づいた課題を導き出し、常に改善しながらリファラル採用を運用できます。

【わかりやすい紹介フロー】
専用ページのリンクを転送するだけで紹介できるので、社員に簡単にリファラル採用に協力してもらえます。

【850社以上の運用ノウハウ】
850社以上の採用支援で得たノウハウを活用し、企業の課題に合わせた支援を受けられます。

【転職潜在層への効果的なアプローチがしたい】
「転職をしたいと思っているけど、具体的な転職活動は行っていない層」に積極的なアピールが可能です。特定資格を持つ即戦力層に直接アピールし、優秀な人材をダイレクトに確保できます。

【内定後の辞退を減らしたい】
一般採用では選考が終わると、学生とのコンタクトが激減してしまいます。これは内定辞退を発生させる要因のひとつです。Refcomeを導入すれば、内定者のログイン履歴や内定者法の閲覧数などを確認し、会社への反応を可視化できます。状況に応じた対応を行うことで、内定者の興味関心を維持し辞退率の軽減が可能です。

【社員の帰属意識を高めたい】
社員に紹介情報を発信してもらうことで、会社への帰属意識を高め、定着率の向上が実現可能です。紹介事例を公開すれば、「自分もやってみよう」と会社に貢献する社員が増え、より効果的なリファラル採用が可能になります。

【採用コストを削減したい】
人材採用においてもっとも費用がかかる「求人広告」や「転職エージェントへの委託」をリファラル採用に置き換えることで、大幅な採用コスト削減が実現可能です。従業員400人規模の会社で、採用コストが年間3,000万円下がった事例もあります。建設、医療など、離職率の高い業界では特に効果を発揮します。

【社員のリファラル採用参加率を上げたい】
アナログなリファラル採用では、社員がどの程度の活動をしているのかいまいちつかめません。Refcomeでは社員ごとの活動量を可視化できるので、活動している社員へのさらなる促進や、活動していない社員へのリコメンドができます。インセンティブ施策などを活用すれば、さらなる社員の参加率向上も可能です。

【優秀な準社員やアルバイトを効率的に社員登用したい】
すでに働いている優秀な準社員やアルバイトを社員が紹介すれば、正社員登用の機会を与えられます。会社へ貢献できる人材を積極採用し、効果的に定着可能です。

【専門性の高い若手を採用したい】
若手の新卒社員に母校を訪問してもらい、興味のある学生に対しダイレクトなアプローチができます。採用競争が過激化する現代において、専門性のある若い人材を効果的に獲得可能です。