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目標シートの作成、管理
この製品のいい点
感覚的に使用しやすく、Excelに落とし込んで記入後それをアップロードできるため、時間がかかる目標設定をオフラインでもいつでも修正できる。
カオナビの改善してほしい点
どの企業でも使用できるようなシンプルな構造であるため、より上長のレベルの違いによる品質の差が出ないような工夫があれば良いと感じる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
Excelで記入ができるため、時間がある時に手を付けやすい。いちいちログインしなくても良いため、他の業務に充てる時間が確保できる。
社員と顔の判別がつきやすいので便利!
この製品のいい点
新しく入った社員の名前と顔をすぐに一致させることができるので、すぐに情報なども集約することが出来る。プロフィールブックというものも使いやすくて便利です。
カオナビの改善してほしい点
若干、起動する際に時間がかかってしまうことがあります。フリーズもすることがあるので、それを直してほしいと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
基本的に、紙媒体で行ってきた社員情報に関してカオナビを導入してからは、PC上に一括管理ができるようになり社員の評価の業務が短縮化しました。
社員の顔と名前がすぐに分かる。
この製品のいい点
組織ツリーズを利用したことにより移動した上司との連絡がすぐに出来るようになった。誰がどこの部署にいるかをすぐに把握できる。
カオナビの改善してほしい点
顔写真が入社したときのままなので今の写真に切り替えたい。年齢を重ねると入社当時と顔つきが変わる人がいるのでそこを改善して欲しい。
システムの不具合がありましたか?
年に2回部署移動があるが反映が少し遅い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社内アンケートも行えるので従来の紙を使う作業がなくなり、収集したデータもパソコンで一目で見ることが可能になり時間短縮になった。
検討者にオススメするポイント
社員の数が多い会社ほど是非導入を検討して欲しい。
目標、評価の入力がとてもはかどりました
この製品のいい点
これまでExcelの目標管理シート、評価設定シートを使用していたものが、システムで入力するようになり大変便利でした。
カオナビの改善してほしい点
一度評価を入れると修正ができないので、できれば可能な範囲でいったん取り下げる機能があると便利だと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
それまではわざわざ目標設定、評価入力のタイミングで人事担当者とやり取りが発生していたのが、メールのみになり効率が良くなったと思います。
顔写真登録で社員の見える化を推進!
この製品のいい点
昨今のテレワーク環境で中途入社の外見がわからず不安な部分もあったが、顔写真付きで社員を一覧化できるので社員情報がわかりやすくなった。
カオナビの改善してほしい点
他勤怠管理システムとの連携などで「勤務中」「休暇」など、勤怠ステータスの連動など行えると便利かなと思った。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員同士顔を合わせる機会が減り新卒社員や中途社員が入社したときに、外見含め社員情報を知る機会がかなり減っていると感じる。その中でこういった顔写真付きで自己紹介などを記載できるサービスは社内コミュニケーションを活性化させる良いツールだと感じる。
管理職向け!メンバー単位での性格や適性審査などがわかりやすい
この製品のいい点
事業部をまとめるにあたり、一人ひとりの性格を根掘り葉掘り聞くのは工数のかかる作業だが、エニアグラムをはじめ、個人の特徴をわかりやすく示し、メンバー間の適性なども教えてくれるので、管理者としてとても役立ちます。
カオナビの改善してほしい点
目標管理の機能が進捗などを追えるわけではなく、ただ示すだけの機能でしかないので、経過管理をするのに不便なので改善してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
最適なタスクアサインを行うにあたり、主観的な判断だけではなく、一人ひとりの特徴を参考にしながら振り分けることができ、チームとして効率的な運用をすることが出来ました。
検討者にオススメするポイント
組織の分化が進み、管理職への学習ができていない企業にオススメです。管理のサポートをしてくれます。
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目標管理、社員情報管理
この製品のいい点
管理者のフローが作成でき、目標管理担当者が確定すると、メール送信されるためわかりやすい。また記入内容を変えられないところも良い。
カオナビの改善してほしい点
確定しないと次のフローに進まないため、途中経過での確認ができないので、確定前に閲覧のみでも良いのでできる機能があると、一部でも記入が済んでいるところから見て、評価内容を考えることができるようになると思うので、改善してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の情報を、一元化して管理することができるようになった。目標管理についても、1人1人の今までの目標管理を集約して管理でき、過去の内容なども簡単に確認できるようになった。
社員を顔写真で把握できる
この製品のいい点
社員を顔写真でアイコン化することにより、社員の顔と名前、情報が一致するので、人材管理において効率性が高まります。クラウド上で一元管理できるので、社員同士の比較の際にも直感的に評価が行えます。
カオナビの改善してほしい点
従業員に向けてカオナビの簡易使用方法が載ったマニュアルがあると便利です。サポートページがすでにありますが、より簡単に案内できたり動画などを併用するとよりわかりやすくなります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員の顔と名前が一致することにより社員のモチベーションアップなどに繋がっています。また色々な評価制度のテンプレートが用意されており、それを利用することにより簡単に社員の情報管理が出来るようになりました。
入力しやすいが、年配の上司にはむずかしいかも
この製品のいい点
ユーザーインターフェースがわかりやすく、入力もしやすいと思います。共通のシステムで育成管理できることが良い点と思います。
カオナビの改善してほしい点
シートの設計等が自由度が少し低いかなと思いました。もう少し他の入力ツールライクで設定できると尚良いと思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
明確に昇格等に目標とする値が社内になかったのですが、導入をきっかけにきちんと定量的な目標値がわかるようになりました。
社員の顔を把握でき、また目標設定がしやすい
この製品のいい点
社員が100人程になると、誰が何をやっている人なのか、また顔と名前が一致しなくなるが、プロフィールの共有機能が便利で、社員の顔とどのような仕事をしているのかを知ることができる点が便利です。
また、目標管理について、複数項目を設定することができ、上司の承認設定も簡単で使いやすいです。人事面談を目標管理の画面を見て記入をしながらじっくりと話を深めることができ便利です。また、目標を社内で共有する機能も、効果的な面もあるかと思います。
カオナビの改善してほしい点
社員のプロフィール機能は便利ですが、社内SNSのような、少し写真をアップして自己紹介ができる機能があると、組織の活性化につながると思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
組織において個人個人が存在価値を見出すことが課題であり、また社員がそれを認識して共有することは大きなメリットとなると思います。カオナビでは社員の顔を見て、プロフィールを共有することで、それを実現するためのツールとして機能していると思います。
検討者にオススメするポイント
顔写真の共有は組織において思っている以上に有効だと思います。
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