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HRBrain
1on1ツール

HRBrainとは?価格や機能・使い方を解説

1on1の運用をサポート!プロセスの透明化と質向上を実現

株式会社HRBrain
2024年下半期

GoodProduct

1on1ツール部門受賞

全体満足度★★★☆☆3.9(137件)
カテゴリ平均満足度★★★★4.2
または

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《HRBrain》のPOINT
  1. 1on1の実施内容を見える化。評価納得度の向上も実現
  2. シンプルなデザインですべての従業員が使いやすい
  3. 導入時の設定から導入後まで運用まで徹底したサポート体制を提供

HRBrainは人材データの一元管理から人事評価、タレントマネジメントまでをワンストップで実現し、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。1on1の運用にも対応しており、形骸化を防ぎます。

対応機能
目標管理
テンプレート登録
カレンダー連携
フィードバック機能
スマホ対応
分析機能

2025年02月19日 最終更新

製品概要

対象従業員規模全ての規模に対応対象売上規模全ての規模に対応
提供形態クラウド / SaaS
参考価格別途お問い合わせ
サポート対応時間/日10:00 - 19:00 / 土日祝日除く

製品詳細

「HRBrain」で1on1や目標設定を「仕組み化」

HRBrainとは

HRBrainは、累計導入社数3,000社(※)を突破したタレントマネジメントシステムです。「人材データ管理」「配置」「組織分析」「人材育成」「人事評価」などあらゆる業務を効率化し蓄積したデータをもとに効果的な人事戦略を実現します。
※2024年6月時点

もちろん、1on1ミーティングの運用にも対応しております。
下記のような課題をHRBrainで解決可能です。
・1on1の実施内容が属人化している
・面談記録を蓄積できていない
・1on1の実施が浸透しておらず後回しになっている

雑談で終わらない1on1を実現するHRBrainの3つの特徴

■1on1で話す内容を標準化 上司ごとの質のバラつきを防止
人事担当者が部下に聞いてほしいことやテーマを事前にシートに記入・共有することが可能です。上司や部下ごとの1on1の質のバラつきを仕組みで防止することができます。

■話した内容やフィードバックも可視化 評価納得度の向上も実現
話した内容やフィードバックを蓄積できます。細かな権限設定も可能で、人事担当者や経営層が内容を確認でき、マネジメントの可視化を実現します。社員の評価納得度の向上にも繋がります。

■気軽にコンディションチェック 社員の状態をカンタン可視化
スマートフォンにも最適化されており、気軽にコンディションチェックが可能です。日々の推移も可視化でき、社員の状態をリアルタイムで把握することができます。

充実のサポート体制

企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当者が付いており、
導入時の初期設定から導入後の運用まで、徹底してサポートいたします。

システムの使い方の質問・相談は何度行なっても無料で、追加料金は一切発生しません。

カスタマーサクセスと相談しながら運用を進めていくことで、
タレントマネジメントや人事評価制度構築における課題も
スムーズに解決しながらの運用が可能です。

※ご利用プランによって異なります

製品詳細-3
または

仕様・動作環境

補足スペック
対応デバイスPC / SP
API連携可否
導入企業カスタム有無不可

導入効果

中国電機製造株式会社|導入事例

紙運用からの脱却。システム化で実現する一元管理とタレントマネジメント

当社では、年に一度上司との面談の際に「自己申告書」を提出します。以前はその運用を紙でおこなっていたため、全社員分のモチベーションや異動希望などの項目を、すべて総務が目を通して確認する必要がありました。
社員の人事情報を一元管理できるようになれば、総務の工数削減だけでなく、経験や勘に頼らない適正配置の実現など、総務にとっても社員にとってもプラスになるのではないかと考えました。

また、人事考課制度の評価基準に複雑な箇所があり、「上司が何を基準に部下を評価しているのか、わかりづらい」という問題がありました。そのため1on1においても動機づけや評価が適切になされず、部下が「納得感を得にくい」という問題もありました。

将来的にタレントマネジメントをしたいという思いから、「タレントマネジメントシステム」というキーワードで検索し3社まで候補を絞りました。人事考課制度の見直しを考えていた時期でもあったことから、システムと人事考課制度設計コンサルティングの両方があるところが良いと考えていました。当時は、その両方を叶えられる企業がHRBrainだけだったため、最終的にコンサルティング部門のあるHRBrainに導入を決めました。

今までのように紙ではなく、直接HRBrainの社員名簿に入力してもらうことで、情報の収集・確認・集計ができるようになりました。また人事情報を一元管理できるようになったことで、ハイパフォーマーや異動希望者をデータから抽出することが、簡単にできるようになりました。
以前は部下の資格やスキルマップを紙で管理していたため、上司が異動する際に紛失してしまうことや引継ぎがうまくいかないことがありました。HRBrain導入後は、人事異動に関係なく社員のデータがいつでもクラウド上で閲覧できるので助かっています。

また、コンサルティングの人事考課制度設計のあとに、新しい人事考課制度の説明と評価者研修、目標設定研修を実施してもらったのですが、現場からは「わかりやすくて良かった」という反響がありました。

社員名簿においては、社員各自に資格や職務履歴などの記入を任せています。これらの項目については、今後適正配置の材料にするなどの活用を考えています。

企業情報

会社名株式会社HRBrain
住所〒141-0021 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
URLhttps://www.hrbrain.jp/
設立年月2016年3月
事業内容クラウド型目標・評価管理サービス「HRBrain」の企画・開発・運営
代表者名堀 浩輝
または
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1on1ツール

1on1ツールとは?

1on1ツールは、上司と部下の定期的な面談を支援するためのコミュニケーションツールです。目標設定や進捗管理を効率化し、社員の成長とエンゲージメント向上に貢献します。人事部門やマネジメント層で活用され、組織の生産性向上を支援します。

比較表つきの解説記事はこちら
【2025年版】1on1ツールおすすめ比較8選!メリットや機能、選び方も紹介

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