科学的な人事戦略を実現する多彩な分析機能を搭載。ドラック＆ドロップ操作で最適配置から育成、採用強化、離職防止まで人事データを自由に活用。
組織のパフォーマンスをあげるには、社員1人1人が輝けること。
これまでの人事で必要としていた人材の最適配置、適正な評価、有望人材の発掘・採用、退職の離脱防止などを網羅しつつ、メンバがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事の実現”のためのプラットフォームを作りました。
【タレントマネジメント】
少子高齢化や働き方の多様化、グローバル時代に対応し、メンバの業務遂行状況やスキル、キャリア等の大量な人材情報を 収集、メンバを見える化することで、経営層や人事、各メンバーが相互に深く理解し、最適な人材配置、負荷バランス、人事評価、人材育成、そして、創造的業務へのシフトを促進、社員と企業の健全な成長を実現。これにより、従業員評価は向上し、企業が消費者の求める商品、サービスの提供が可能になり、顧客満足度が向上します。
人事ビッグデータを「科学的な人事戦略」に導く、豊富な”タレント見える化機能”
○人材情報の見える化
・社員のワークログやスキル、マインド、キャリア、ミッションなど様々な人材情報を 統合することで、メンバのタレントを見える化します。
○組織・働き方の見える化
・様々な角度で人材情報を分析することで、人事戦略を次の舞台へと押し上げ、メンバと組織の可能性を最大化します。
○ES(従業員満足度）の見える化
・顧客評価の向上は企業の共通テーマであり、それを支えるのが従業員満足度です。
・継続的なES調査のプラットフォームとして、人材や組織間の満足度の見える化を実現します。
○採用の見える化
・応募者のタレント性を見える化することで、企業に合う人材を確保し、入社後のスキルアップをサポートします
社員のスキルや経歴、マインド、将来の希望を見える化し、組織の最適配置と人事異動の影響分析までできる「組織改正シミュレーション」機能搭載！
人事異動や新組織を作る際に、スキルや経歴、評価などさまざまな観点で条件に合う社員の顔写真をドラック＆ドロップ操作をして新組織に異動させると、配置転換による人件費や売上、社員構成などの影響や効果をその場でシミュレーションできるようになりました。
たとえば、新店舗のスタッフを揃える場合、過去の社員データから新店舗の売上予想や人件費、平均年齢などが表示される。異動対象の社員が去った組織の変化も瞬時に反映されるので、異動による既存組織への影響度も分析できます。
