【3年連続ITトレンドNo1！】HRテクノロジー大賞受賞タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

３つの特徴

1.人事情報を一元集約し時系列でのデータ蓄積も実現
2.豊富な分析機能であらゆる人材情報分析が可能
3.異動シミュレーションやテキストマイニングなど、独自機能を搭載

社員の基本情報はもちろん、経歴・技能・適性など社内に点在する人事データを集約、蓄積し社員情報を見える化。直感操作で人事・経営層・管理職も活用できるタレントマネジメントシステムです。

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「タレントパレット」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.8

39件

☆☆☆☆☆

★★★★★

7件

☆☆☆☆☆

★★★★★

18件

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★★★★★

12件

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2件

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0件

従業員規模

投稿者の立場

絞り込み検索

39 件中 1 ～ 20 件を表示

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2020/11/13

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

スキルの見える化、人材検索が簡単にできる

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この製品のいい点

人材スキルのデータを時系列で管理し、役職やスキルなどのいろんな条件で、人材検索が簡単にできる事が便利です

タレントパレットの改善してほしい点

記入項目が多すぎてユーザー側からすると面倒という意見を耳にしました。プルダウンを増やして、テキスト入力を減らして欲しい。

タレントパレット導入で得られた効果

プロジェクトチームのスキルが一目瞭然でわかるようになりました。これまでは対面するまでどんなスキルをもった人かわからなかったのが、事前にわかるようになった点。

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2020/11/11

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

滋賀県／一般事務／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模750名以上 1,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

情報が管理しやすい

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この製品のいい点

今までは社員全員をしっかりと把握できていなかったのですが、こちらを利用してから、社員のプロフィールからキャリア、関心のあること等が分かりとても役に立っています。

タレントパレットの改善してほしい点

システムが少し複雑なところがあるため、閲覧範囲を絞って閲覧できるようにするなど、さらに見やすく、分かりやすく、利用しやすくしていただければ嬉しいです。

タレントパレット導入で得られた効果

社員も多く、なかなか顔を合わせてコミュニケーションできないことも多くありましたが、こちらを利用してからどのような方か把握しやすくなりました。

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2020/11/11

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／一般事務／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模750名以上 1,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

人事考課の判定がすぐに確認できてわかりやすい

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この製品のいい点

人事考課で判定してくれたものが、すぐに確認できる。面談まで内容がわからないということがないので、即時確認できるのはいいと思う。

タレントパレットの改善してほしい点

反応が遅い。内容を入力してから、反映されるまで数秒かかるので最初は戸惑いました。仕様によっても異なるのかもしれませんが、入力箇所がわかりにくい場面もあります。

タレントパレット導入で得られた効果

今まではExcelで人事考課をしていたので、過去のものが探しづらいという悩みがありましたが、タレントパレットはタブで前回もものも見られるので、大変わかりやすい。

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2020/11/11

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／経営者・役員／コンサル・会計・法律関連

従業員規模10名以上 50名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

一通りの人事管理機能が付いていて、なかなか便利に使える

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この製品のいい点

一通りの人事管理機能が付いており、便利に使えるサービスです。ただし、少し重い（？）ので、何でも入れるにはちょっと…と当社ではなっています。

タレントパレットの改善してほしい点

データ、特に表計算系を入れられない。重すぎてちょっと実用に耐えられないように思う。サーバーの問題なのかシート系がそもそも向いて無いのかは不明ですが。

タレントパレット導入で得られた効果

人事データベースを統一管理したいニーズに対しては便利。適性試験やアンケート機能などもあり、だいたいの機能はほぼ網羅されている。

タレントパレット導入の決め手

お手軽さ。

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2020/11/07

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／その他／電気、電子機器

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

使い始めたばかりだが、キャリアの棚卸しができる

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この製品のいい点

自分の得意なこと、現在の業務、今後したい仕事や適性検査までがひとつになっているところ。現在活用段階なので、これから本格的に利用していきたい。

タレントパレットの改善してほしい点

質問項目数がよくも悪くも多い。項目を埋めていないことでリマインドメールがくることもある。使い方の手順など分かりやすい説明が欲しい。

タレントパレット導入で得られた効果

自分の経歴やこれからしたい仕事などのキャリアの棚卸しができること。適性検査で自分の向き不向きが分かるようになった。

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2020/11/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

人事評価の方法の提携化

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この製品のいい点

個人目標を立てて、それの達成度をはかる。こういった人の評価をしたいときのスキームを定型化してくれるために活用できる。

タレントパレットの改善してほしい点

似たような目標・経歴を持っている他の方の目標であったり、ロードマップを提示してもらえるようなサジェストの機能があるとよい。

タレントパレット導入で得られた効果

エクセルベースで運用していた目標管理がWebで見られるようになり、査定のスピード感があがり、承認フローも明確にすることができた。

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2020/11/06

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

各コンテンツが分かりやすい社内公募やアンケート等も気軽に閲覧

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この製品のいい点

PCやスマートフォンから手軽に操作する事ができ、社内公募やアンケート等も気軽に閲覧する事が出来る。また社内での交友も増えた。

タレントパレットの改善してほしい点

スマートフォンで操作した際に、タレントパレットではなくスマートフォンの戻る矢印をタップするとログアウトされてしまう点。

タレントパレット導入で得られた効果

年間の目標を立てやすくなり、また閲覧も容易になった為、振り返りがしやすいと感じた。上司への共有もしやすかった。

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2020/11/05

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

埼玉県／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価や目標設定、提出アンケートなどもこれ一つでできる

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この製品のいい点

人事評価や目標設定、提出アンケートなどもこれ一つでできるため、様々なフォーマットが要らず、仕事が早い。

タレントパレットの改善してほしい点

提出したものを差し戻す際に、提出された側からでないと差し戻せないのを、提出した側からも取り消せるようにできると良い。

システムの不具合がありましたか？

特になし

タレントパレット導入で得られた効果

自分の目標設定の際に、ストレッチゴールや段階的な目標を設定するようになり、成長に関するより具体的なプロセスを常に考えるようになりました。

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2020/11/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／放送・広告・出版・マスコミ

従業員規模1,000名以上 5,000名未満 IT管理者導入6ヵ月未満

使いやすいです。社内に蓄積していた人事データを有効活用できる

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この製品のいい点

HRツールの最高峰。感覚的に使いやすいです。これからのサービスの拡充にも期待です。よろしくお願いします。

タレントパレットの改善してほしい点

分析作業を直感的にできるようにしてほしいです。3つ以上の多変量分析をできるようにしていただき、分析の幅を広げて欲しいです。

システムの不具合がありましたか？

特にないです。

タレントパレット導入で得られた効果

社内に蓄積していた人事データを、有効活用することができるようになりました。異動先をデータに基づいて考えることができます。

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2020/11/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／一般事務／その他

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

会社の人の特徴がわかるようになった。

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この製品のいい点

「人」に注目した作りで、その人にまつわることがわかるようになっています。その人の履歴や会社内での役割、自分の配下のメンバーならやりたいことのビジョンまでわかるようになっていることが、特徴的だと思います。

タレントパレットの改善してほしい点

少し検索性（UI面で）が悪いように感じます。トップページによく使うもの（履歴ベースでも）が並んでいると使いやすいと思いました。

システムの不具合がありましたか？

特にトラブルはなかった

タレントパレット導入で得られた効果

従業員が増えたことで、同じ会社の人でも顔もわからない人が多く、メールやSlackなどでやりとりをする人でも名前しかわからないことが多かったのですが、タレントパレットを通して顔やその人の履歴がわかることで声がかけやすくなりました。

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2020/11/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／金融・証券・保険

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

デザインがシンプルで使いやすい

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この製品のいい点

人事での相互評価やアンケート回答などに活用していますが、画面遷移が直感的で、デザインがシンプルなので、使いやすいです。

タレントパレットの改善してほしい点

人事の相互評価時には、人毎にそれぞれ入力する必要があり、その一回一回の画面表示が思った以上に時間がかかるので、動作をすこし軽くして欲しい。

タレントパレット導入で得られた効果

今までは、上司から部下の一方的な評価で物差しが持たれていたが、タレントパレット導入により、上司含めたチーム内の相互評価の仕組みが構築され、より自身の振り返りにもつながるという効果がでている。

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2020/11/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／食品、医薬、化粧品

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

人事考課ツールとして利用、自由度が高い

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この製品のいい点

画面がシンプルで使いやすい。タブや選択肢の設定も自由で汎用性が高い。老若男女使えるようなシステムだと感じます。

タレントパレットの改善してほしい点

動きが遅い印象です。クリックから反映までがややもったりしています。通信環境も影響しているかもしれませんが。

システムの不具合がありましたか？

特になし

タレントパレット導入で得られた効果

社内全体の人事考課システムをタレントパレットに一括集約しました。評価される側、する側の負担が大きく減りました。

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2020/11/01

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／研究・開発／素材

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

見やすく使いやすくポップでかわいいタレントパレット

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この製品のいい点

プロフィール管理や定期的に行う自己評価など操作性がよく、直感的に出来ることがとてもストレスなく良い点です。

タレントパレットの改善してほしい点

社内の組織関係などを検索する際は、検索の仕方が分かりづらく、少々手間であったので分かりやすくして欲しいです。

システムの不具合がありましたか？

自己評価を入力した際に、追加をしてしまうとその項目が消せなくなってしまったこと。

タレントパレット導入で得られた効果

組織において他部署にどんな能力を持つ人がいるのかを確認する際に、色んな人をたくさん見れるので、何か知りたい情報を誰に聞いたら分からないときに役に立ったこと。

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2020/11/01

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／研究・開発／通信サービス

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

キャリアデザインと過去の職歴などで効率化

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この製品のいい点

今までは、定期的な面談後のエクセル資料などでキャリアプランを把握していました。また、職歴については人事部にデータはあるものの機密情報ということから、管理職が容易にアクセスすることはできないため、個別に部署や役職単位でエクセルなどで職歴を把握していた状況です。そのため、各部署間の人材の適合や職歴を見た成長プランを描くのに、各人の記憶に頼っていた部分があり適切な検討ができているとはいいがたかったです。タレントパレットでは、顔写真はもちろん職歴、面談と本人のキャリアデザインの内容を簡単に表示できるため、要因把握が容易になりました。また、適切な権限も付与できるので、部長、チームのマネージャーなどの見える範囲も制限でききるため、非常に使い勝手はよいシステムです。

タレントパレットの改善してほしい点

簡単なメモなどを記録できる機能が少ないため、当人との面談で知りえた内容でほかに共有はしたくないものなどを、自らの範囲でのメモを残す機能は欲しい。

システムの不具合がありましたか？

特に今のところは導入して間もないため、ありません。

タレントパレット導入で得られた効果

各個人で管理できていた内容を全体を通して把握できるようになった。また、管理できている部署とできていない部署のばらつきをなくすことができている。

検討者にオススメするポイント

人員の職歴、キャリアデザインの把握と管理には必要なソフトです。

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2020/10/31

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

千葉県／経営者・役員／電気、電子機器

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

様々な機能、育成ツールとして活用

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この製品のいい点

色々な切り口で、社内人材の例えばTOP50等を表示できるので、プロジェクトへの抜擢等、社内人材の選抜を的確にできる。

タレントパレットの改善してほしい点

各機能のタイトル名が必ずしも自身のイメージと一致しておらず、直感的に機能を使いこなすことが少し困難。使いこなすにはある程度の慣れが必要。

システムの不具合がありましたか？

特にない。

タレントパレット導入で得られた効果

中長期的な組織構想を考える上で、若手のうちから選抜し、計画的に育成することが大切だが、個々人の持つ能力や経験が横並びでわかるので、適切な判断が可能。

検討者にオススメするポイント

社内人材の管理ツールとしては最適。

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2020/10/26

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／放送・広告・出版・マスコミ

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

社内の人を検索しやすくなりました

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この製品のいい点

より細かなパーソナリティを入力でき、必要なデータのみ社内で共有出来ることが魅力だと思います。またUIが見やすいため、必要な情報を探しやすいのも魅力の一つだと思います。

タレントパレットの改善してほしい点

UIが見やすいものの、やや複雑な部分もあるために、デジタル慣れしていない人にとっては操作がやや難しいのかなと思いました。どんな人でもスムーズに利用できるようなサポートが充実していれば、もっと良いサービスになると思います。

タレントパレット導入で得られた効果

社員数が多く、人を探すのに非常に時間を要していましたが、タレントパレットが導入されたことで、余分な時間が削減できました。

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2020/10/13

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

画面が見易い目標管理システム

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この製品のいい点

クラウドサービスなので、よくも悪くも流行りのUIを踏襲されており、画面が見易い。機能面も特に不足はなく、満足感が高い。

タレントパレットの改善してほしい点

テキストボックス幅が狭いため、長文で記述すると改行がたくさん入ってしまい、見にくくなってしまう。あとはアイコン画像は不要かと思う。

タレントパレット導入で得られた効果

社員に紐づく色々な人事情報を見える化できて、新組織編成にも非常に役立てる事ができた。スマホでもメンテ可能なので便利。

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2020/10/13

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／企画・調査・マーケティング／通信サービス

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

顔が見える、評価管理などもできる。

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この製品のいい点

まず社員の顔写真が一覧で部署ごとなどに出るので、新たに関わりを持つようになった他部署の方がどんな方が確認しています。また、評価管理などもでき、遡るのも簡単なので使いやすいです。

タレントパレットの改善してほしい点

これと言って特にありませんが、しいて言うのであれば、たくさんの機能がありすぎてよく分からないまま使ってないものも多いです。

タレントパレット導入で得られた効果

社内コミュニケーションにはとてもメリットがあります。他部署の人とあまり関わりがありませんが、新たに関わる場合、名前で検索すると個人的な設問もあるので、初対面の会話の鍵になったりします。

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2020/10/11

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／その他／コンサル・会計・法律関連

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

ワークログの管理に採用しています。

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この製品のいい点

画面が非常に使いやすく、日々のワークログの入力し、誰がどのような業務にどの程度の工数を費やしているかわかります。

タレントパレットの改善してほしい点

社員各自による入力の手間がかかる点、および管理者による業務のカテゴリーの設計次第で入力のしやすさが決まってしまうところです。

タレントパレット導入で得られた効果

どちらかといえば管理者側によるメリットとして、部下のメンバーの業務把握および改善アクションは立てやすくなります。

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2020/10/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／研究・開発／放送・広告・出版・マスコミ

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

社内人材が美しく可視化されるようになりました

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この製品のいい点

得意領域・スキル・特徴など様々なデータで社員が一覧化されるとともに、美しいUI・UXでそれを閲覧することができます。職業柄、人が資産であるため人材の可視化と、可視化された人材とのコラボレーションは競争力の源泉だと考えていますが、それを高いレベルで実現することができたと考えています。

タレントパレットの改善してほしい点

これは仕方ないところだとは思うのですが、Office365などのアカウントプロフィールと連携し、他のサービスとよりシームレスに利用できるようになればさらに便利だと考えています。

タレントパレット導入で得られた効果

これまで社内人材管理にはオンプレミスのサービスを使っていましたが、とにかくUI・UXが悪く、①人材ごとの具体的な強み・弱み・得意領域などを判断できない、②純粋に使い勝手が悪いためコラボレーションに後ろ向きになってしまう、という課題がありました。タレントパレットの導入によりこの2つの課題が解決されたと考えています。純粋に他の部署の人材を眺めているだけでも楽しいので、双発性が自然と上げるためにはUI・UXが重要なのだと実感しています。

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