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- 適材配置・離職防止・育成・採用マッチングをワンストップで実現
- AI技術でデータを集計・可視化・有効活用し課題解決を導く
- 20年3000社の利用実績ある精度の高いアセスメントを搭載！
◆1人1人の特性を可視化する「HQProfile」、組織サーベイ「MSI+」で組織と人の両面から組織開発をサポート ◆AIでデータを解析し、活躍予測による配置シミュレーションも実装
2025年02月20日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | ユーザー数でお見積りいたします。 ご利用されるユーザー数（社員数）に応じた年間契約となります。 契約期間途中でのユーザー数追加も可能です。 | ||
| サポート体制 | 電話 / メール | ||
製品詳細
組織心理学に基づいたアセスメント・サーベイとAI技術で組織変革を加速！
自社に最適な人材の採用から、人材育成、配置検討、リテンションマネジメントまでをサポート
弊社では産学連携の元、「組織心理学」を基礎としたアセスメントツール「HQ Profile」を2003年に開発しました。
20年に渡る運用実績と3000社以上のデータベースを有しており、組織心理学から導かれる組織と人の特性をSUZAKUが定量的に解析して学習することで、採用、配置、選抜から育成まで一気通貫で組織と人のマッチングを実現いたします。
１．HQ Profileで一人ひとりを可視化
ビジネスで必要な思考プロセス、行動特性、価値観、性格などのヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルなど、個の特性を科学的に可視化することができます。
２．市場における特徴、強みを客観的に測定
社会人のデータをベースに偏差値で測定。自社内での評価のみならず、市場における自身の強みや特徴を客観的、定量的に把握することができます。
３．社内の育成、マネジメントにも活用
研修前後の効果測定やモチベーションのポイント、ストレス状態などを把握することで、育成やマネジメントにも活用できます。
SUZAKUのマッチングAIイメージ
企業のビジネスモデルや戦略、組織風土によって「活躍する人材」は異なります。SUZAKUに搭載されたAIは、お客様の既存社員のモデルデータをベースに、採用、育成、異動・配置等の際に一致度の高い人材を選抜・提案します。
１．採用
・AIが自社にあった優秀な人材を早期に選抜、提案
・採用にかかる事務処理、オペレーションコストを削減
・応募者のアセスメント受診数は無制限
２．育成、異動・配置
・定期的に測定することで、変化や成長、ストレス状態など把握し、育成
や異動・配置にも活用
・研修時の自己分析、研修受講前後の効果測定など
３．離職防止
・離職傾向の高い社員をAIがピックアップ
・ストレス状況に応じて、適切な対策の離職前に実施
アセスメントの活用を自由に
リアルタイムに人と組織を可視化、分析し、戦略遂行のため、適切な配置を行う、過去からの継続性を持って、必要な人材を育成する、そのために、SUZAKUでは、アセスメントツールHQ Profileが無制限で利用可能となっています。
そしてSUZAKUでは、職種別、職位別、時系列での変化など様々な切り口で集計、分析し、人と組織と強みや課題を可視化することできます。
仕様・動作環境
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
AIマッチングソリューションSUZAKUの活用事例
導入事例：人と組織の両面で可視化～人材育成への活用、成長し続ける組織へ
【導入の経緯】
・客観的に育成の効果を検証する指標がなく、また、定期的に数千人の社員に
アセスメントを実施するのは、コスト的にも難しかった。
・そのため、継続的に社員の変化や成長を把握できていなかった。
・アセスメントの結果を様々な視点で集計・分析して、活用したい。
【導入効果・活用イメージ】
・SUZAKUを導入するとHQ Profileが利用無制限のため、全社員で定期的に
アセスメントを実施することできた。
・診断結果は、自分自身や上司に対して、変化や成長をフィードバックできるため、
現場での育成を支援する仕組みができた。
・SUZAKUでは、部署別や職位別など自由に集計することができるので、組織における
強みや課題を把握することができ、課題に対して根拠ある、効果的な施策を検討する仕組みが
できた。
企業情報
| 会社名 | 株式会社エスユーエス |
|---|---|
| 住所 | 〒600-8008 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5F |
| 設立年月 | 1999年9月1日 |
| 従業員数 | 2,239名(連結従業員数、2024年4月1日現在) |
| 資本金 | 4億3,600万円(2024年3月31日現在) |
| 事業内容 | IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野における技術者派遣事業 ERP(Enterprise Resource Planning)分野におけるコンサルティング・導入支援・開発 自社開発診断ツール(HQ・COS・ICP人材力診断)を用いたアセスメント・診断サービス 採用マッチングソリューション「SUZAKU」の開発・販売 AI(Artificial Intelligence)、IoT(Internet of Things)等の分野における研究・開発 ソーシャルゲーム、iOS/Androidアプリの企画/開発 WEBサイト/システムの企画/開発 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 齋藤 公男 |
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントは、従業員のスキルやキャリアを可視化し、最適な人材配置を行う管理システムです。人材評価、スキル管理、キャリア開発機能を備えています。人事部門や人材開発部門で活用され、組織全体の人材育成とパフォーマンス向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら【2025年】タレントマネジメントシステム比較12選！目的や機能、選び方も紹介
『SUZAKU』とよく比較されているタレントマネジメントシステム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社エスユーエスの 『組織心理学×AIの力でタレントマネジメントを実現SUZAKU』（タレントマネジメントシステム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
