タレントマネジメントシステム

★2020年HRアワード優秀賞受賞★最新タレントマネジメントでDXを実現 SUZAKU

株式会社エスユーエス

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《SUZAKU》のPOINT

適材配置・離職防止・育成・採用マッチングをワンストップで実現
最新のAI技術でデータを集計・可視化・有効活用し課題解決を導く
20年3000社の利用実績ある精度の高いアセスメントを無料で受診！

◆1人1人の特性を可視化する「HQ」、組織サーベイ「MSI」で組織と人の両面から組織開発をサポート
◆AIでデータを解析し「活躍予測モデル」「定着予測モデル」「成長予測」を構築

対応機能

スキル・プロフィール検索 panorama_fish_eye

レポート・分析 panorama_fish_eye

コンピテンシー管理 panorama_fish_eye

後継者管理 panorama_fish_eye

育成計画・管理 panorama_fish_eye

目標管理 panorama_fish_eye

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	ユーザー数でお見積りいたします。

製品詳細

最新のAI技術と実績あるアセスメント・サーベイで組織変革を加速！

自社に最適な人材の採用から、変革を目指した戦略的採用・人材育成までをサポート

弊社では産学連携の元、「組織心理学」を基礎としたアセスメントツール「HQ Profile」を開発しました。
17年に渡る運用実績と3000社のデータベースを有しており、組織心理学から導かれる組織と人の特性をSUZAKUが定量的に解析して学習することで、採用、配置、選抜から育成まで一気通貫で組織と人のマッチングを実現いたします。

１．HQ Profileで一人ひとりを可視化
ビジネスで必要な思考プロセス、行動特性、価値観、性格などのヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルなど、個の特性を科学的に可視化することができます。

２．市場における特徴、強みを客観的に測定
社会人6万人のデータをベースに偏差値で測定。自社内での評価のみならず、市場における自身の強みや特徴を客観的、定量的に把握することができます。

３．社内の育成、マネジメントにも活用
研修前後の効果測定やモチベーションのポイント、ストレス状態などを把握することで、育成やマネジメントにも活用できます。

SUZAKUのマッチングAIイメージ

企業のビジネスモデルや戦略、組織風土によって「活躍する人材」は異なります。SUZAKUに搭載されたAIは、お客様の既存社員のモデルデータをベースに、採用、育成、異動・配置等の際に一致度の高い人材を選抜・提案します。

１．採用
・AIが自社にあった優秀な人材を早期に選抜、提案
・採用にかかる事務処理、オペレーションコストを削減

２．育成、異動・配置
・定期的に測定することで、変化や成長、ストレス状態など把握し、育成　　
　や異動・配置にも活用
・研修時の自己分析、研修受講前後の効果測定など

３．離職防止
・離職傾向の高い社員をAIがピックアップ
・ストレス状況に応じて、適切な対策の離職前に実施

アセスメントの活用を自由に

リアルタイムに人と組織を可視化、分析し、戦略の遂行のため、適切な配置を行う、過去からの継続性を持って、必要な人材を育成する、そのために、SUZAKUでは、アセスメントツールHQ Profileが無制限で利用可能となっています。

そしてSUZAKUでは、職種別、職位別、時系列での変化など様々な切り口で集計、分析し、人と組織と強みや課題を可視化することできます。

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導入効果

AIマッチングソリューションSUZAKUの活用事例

導入事例：人と組織の両面で可視化～人材育成への活用、成長し続ける組織へ

【導入の経緯】
・客観的に育成の効果を検証する指標がなく、また、定期的に数千人の社員に
　アセスメントを実施するのは、コスト的にも難しかった。
・そのため、継続的に社員の変化や成長を把握できていなかった。
・アセスメントの結果を様々な視点で集計・分析して、活用したい。

【導入効果・活用イメージ】
・SUZAKUを導入するとHQ Profileが利用無制限のため、全社員で定期的に
　アセスメントを実施することできた。
・診断結果は、自分自身や上司に対して、変化や成長をフィードバックできるため、
　現場での育成を支援する仕組みができた。
・SUZAKUでは、部署別や職位別など自由に集計することができるので、組織における
　強みや課題を把握することができ、課題に対して根拠ある、効果的な施策を検討する仕組みが
　できた。

企業情報

企業名	株式会社エスユーエス
住所	〒600-8008　京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8　京都三井ビルディング5F
設立年月	1999年9月1日
従業員数	1,546名(エスユーエス単体、2019年4月1日現在)
資本金	4億2,879万円(2018年9月30日現在)
事業内容	IT分野、機械分野、電気・電子分野、化学・バイオ分野における技術者派遣事業 ERP(Enterprise Resource Planning)分野におけるコンサルティング・導入支援・開発自社開発診断ツール(HQ・COS・ICP人材力診断)を用いたアセスメント・診断サービス採用マッチングソリューション「SUZAKU」の開発・販売 AI(Artificial Intelligence)、IoT(Internet of Things)等の分野における研究・開発ソーシャルゲーム、iOS/Androidアプリの企画/開発 WEBサイト/システムの企画/開発
代表者名	代表取締役社長　齋藤公男

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タレントマネジメントシステム

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントとは、「才能管理」と訳されていますが、「人財管理」ともいわれ人材を経営戦略に活かすことを目的とした管理のことです。タレントマネジメントシステムは、そのために個々人の潜在的な才能、能力、スキルを把握し、可視化することができます。主に人事部門が利用する人事システムとは異なり、経営層や部門長の人事戦略の計画を支援するシステムです。さらに従業員個人が利用することでキャリアプランに沿った能力開発を実行することも支援します。

比較表つきの解説記事はこちら
【2023年版】タレントマネジメントシステム比較22選！目的別に紹介

『SUZAKU』とよく比較されているタレントマネジメントシステム

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全体満足度

☆☆☆☆☆

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一連の評価業務をスムーズに実施できています

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