タレントマネジメントシステムの製品一覧

タレントマネジメントシステムとは？

タレントマネジメントとは、「才能管理」と訳されていますが、「人財管理」ともいわれ人材を経営戦略に活かすことを目的とした管理のことです。タレントマネジメントシステムは、そのために個々人の潜在的な才能、能力、スキルを把握し、可視化することができます。主に人事部門が利用する人事システムとは異なり、経営層や部門長の人事戦略の計画を支援するシステムです。さらに従業員個人が利用することでキャリアプランに沿った能力開発を実行することも支援します。

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PICK UP

大手企業も続々導入！タレントマネジメントなら【シェアNo1】カオナビ

株式会社カオナビ

顔写真を並べた組織図で配置・抜擢のシミュレーションができる
散在した人材情報を一元化！可視化や経営陣への共有も簡単！
実績豊かな導入&運用サポートが充実！経営や人事、誰でも使える

従業員規模	提供形態	カテゴリー
全ての規模に対応	クラウド	タレントマネジメントシステム

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PICK UP

成長企業から大手企業が続々採用！／2000社の見える化実績タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

1000名以上の会社を中心に続々導入決定！科学的な人事戦略を実現
今ある人事情報をCSVアップロードで簡単集約、分析！
採用→配置→育成→評価→抜擢・活躍までを１つのツールでカバー！

従業員規模	提供形態	カテゴリー
250名以上	SaaS ASP クラウド	タレントマネジメントシステム

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PICK UP

タレントマネジメントの実現を全力サポート！大手有名企業も活用！サイダス

株式会社サイダス

社員のスキルや経歴、過去の評価を一目で把握
とことん絞り込める柔軟な社員検索
多角的分析により、数多くの配置と育成のヒントを提供

従業員規模	提供形態	カテゴリー
全ての規模に対応	クラウド SaaS ASP	タレントマネジメントシステム

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AI搭載型マッチングソリューションが科学的に人事戦略をサポート SUZAKU

株式会社エスユーエス

産学連携で開発したアセスメントHQ Profileが個人の特性を可視化
AIが採⽤から育成、異動・配置まで精度の⾼いマッチングを実現
3000社の導入実績を有するアセスメント「HQ Profile」利用無制限

従業員規模	提供形態	カテゴリー
250名以上	クラウド	タレントマネジメントシステム

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従業員規模	提供形態	カテゴリー
500名以上	オンプレミスクラウド	タレントマネジメントシステム

世界で最も利用されているタレントマネジメントシステム SAP Successfactors

株式会社オデッセイ

初期費用80万円,毎月約270円/人でタレマネが利用できる
ユーザニーズを反映したテンプレート『Ulysses　for　SF』
本格的なタレマネへの拡張が可能なラインアップ

従業員規模	提供形態	カテゴリー
500名以上	クラウド SaaS サービス	タレントマネジメントシステム

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大規模な組織管理での活用に WiMS／SaaS　人材マネジメント

株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー

経営計画と連動した目標設定による人材育成
上場企業への実績あるSaaS提供
働きやすい職場づくりのための情報共有を強化

従業員規模	提供形態	カテゴリー
1,000名以上	クラウド SaaS オンプレミス	タレントマネジメントシステム

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人事管理でお悩みの方へ jinjer人事

株式会社ネオキャリア

人事データの一元管理を実現しExcelと書類はゼロに
人事データを可視化してリアルタイムで反映
組織図シミュレーションで従業員の顔をアイコン化

従業員規模	提供形態	カテゴリー
全ての規模に対応	クラウド	タレントマネジメントシステム

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タレントマネジメントを実現させるHRデータプラットフォームヒトマワリ

株式会社グローバンス

「戦略人事」を実現させる人材データベース(HRDP)を提供！
人材データを活用し、業務効率と業績を向上させる！
パーソナルデータのプラットフォームは閲覧権限の自由度が高い！

従業員規模	提供形態	カテゴリー
全ての規模に対応	クラウド SaaS	タレントマネジメントシステム

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ＨＲオートメーションシステム【2018年度グッドデザイン賞受賞】サイレコ

株式会社アクティブアンドカンパニー

過去～最新のタレント情報の蓄積と見える化を実現！！
理想の適正配置を支援！！
理論的な人材開発を支援！！

従業員規模	提供形態	カテゴリー
全ての規模に対応	クラウド	タレントマネジメントシステム

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豊富な機能でタレントマネジメントを実現！高機能人事・スマートカンパニー

株式会社日進サイエンティア

タレントマネジメントに必要な機能を豊富にラインナップ
制度の勘所を押さえた標準機能により無理なく運用が可能
オンプレミス、クラウドが選べる柔軟性

従業員規模	提供形態	カテゴリー
500名以上	オンプレミスクラウドパッケージソフト SaaS ASP	タレントマネジメントシステム

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【社員も人事も納得する目標管理】 MBO Cloud（サイダス）

株式会社サイダス

自社の人事制度に合わせてカスタマイズしたい！
会社の目標を個人のやりがいへ！
膨大な人事考課の行程を効率化したい！

従業員規模	提供形態	カテゴリー
全ての規模に対応	クラウド SaaS ASP	タレントマネジメントシステム

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基本からわかる「タレントマネジメント」

人材管理のあり方が大きく変わろうとしています。少子高齢化、人材の流動化、経営のグローバル化などを背景に、人材の管理から活用へと変わっているのです。そこで、注目されているのが「タレントマネジメント」の考え方です。人材のスキルやプロフィールを登録し、採用、配置、育成、キャリア形成など、一連の人材活用のプロセスを支援します。ここでは、このタレントマネジメントの概要や実現のためのフローなどを紹介します。

タレントマネジメントが注目される背景

タレントマネジメントの考え方が日本で知られ、企業に導入されるようになったのは、ここ10年ほどのことです。それまでは、「人事管理システム」によって人材を管理していました。「人事管理システム」は、氏名、性別、住所、資格、家族構成、職歴、入社、異動・昇格、退職などの一連の人事・異動情報を管理するシステムです。しかし、人事管理システムだけではカバーしきれない、能力の見える化、育成、適正配置などが求められるようになりました。

背景には、少子高齢化による人材難があります。若年層の人口が減って、欲しい人材を集めにくくなったのです。

就職に対する価値観にも変化が見られます。かつては就社であり、終身雇用があたりまえでしたが、現在では、条件に合う企業を求め、転職を繰り返す人も少なくありません。また、企業も必要とする人材をその都度募集し、配置していく仕組みが求められるようになりました。

一方、企業のグルーバル化も人事管理に影響を与えています。日本国内のみならず、世界で使える人事管理のシステムが必要になっています。グローバルレベルでの、人材異動の必要性に迫れるている企業もあります。

タレントマネジメントとは？　管理から活用へ

タレントとは人の持つ才能やスキルのことで、そのマネジメント、つまり「社員の才能やスキルを管理」することがタレントマネジメントです。人事管理とは管理の内容も目的も異なります。

タレントマネジメントの発祥はアメリカです。アメリカでは社員の管理を「人事管理」として1つにまとめず、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）とHRD（ヒューマン・リソース・ディベロップメント）に分けていました。

HRMが日本の人事管理に近い考えで、ERPの1つとして早くから日本に紹介されています。これは、人事制度、労務管理、人件費管理などを担当します。HRDは「development」が示すように、人材の開発、教育、育成のことです。Career Developmentというと、社員のキャリアプランの実現を目指して行われる長期的な能力開発のことになります。

日本では横並びの社員教育が中心で、新入社員教育や中間管理職研修などが一般的です。そのうえで、社員の性格、学歴、経歴などを加味して、適した部門に配属します。たとえば理系の大学を出た社員は開発部門に配属させる、社交的な人間は営業担当にするなどです。

アメリカでは横並びではなく、その職種に必要な人材を募集、あるいは採用後に教育します。たとえば、エンジニアにはエンジニアの職歴を持つ人材を募集し、サービスを担当するのであれば必要となる資格の勉強をさせます。

人に適した職務を日本では与えますが、アメリカでは職務に適した人間を配置します。人と能力に対する考え方が異なっているのです。そして、日本でもグルーバル化が進展し、タレントマネジメントの活用が必要になっています。

タレントマネジメントのフロー

タレントマネジメントを実現するおおまかなフローを紹介しましょう。

タレントマネジメントシステムで、まず必要となるのが、人の持つスキルの把握と登録です。学歴、職歴、資格などから、社員の「タレント」を明確にして、データベース化します。同時に、職務に必要とされるスキルを設定していきます。品質管理部門に求められるスキルは何か、経営企画部門の分析担当、広報部門のリサーチ担当など、求めるスキルを設定し登録します。

次に、職務に必要なスキルと社員のスキルのギャップを分析します。社員に欠けているスキルがあれば、教育計画を策定し、育成していきます。また、個々の社員に希望する職務を聞き、その職務に欠けているスキルがあれば、同じように育成していきます。

社員の新規募集の際には、職務に必要なスキルを明確にすることで、真に必要となる人材の採用に役立ちます。

人材の有効活用と競争力強化につながるシステムの導入を

タレントマネジメントは、人材配置のシミュレーション機能も提供します。このような機能は従来の人事管理システムにはありませんでした。人材の有効活用と競争力強化のために導入を検討してみてはいかがですか。

タレントマネジメントシステムの選び方

タレントマネジメントシステムの基本機能

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10月14日(月) 更新
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