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HITO-Talent

タレントマネジメントシステム
最新のタレントマネジメントを御社にも!戦略人事を実現する HITO-Talent


株式会社パーソル総合研究所

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サイダスピープル

3部門でNo.1 働きがいをつくる人事DX 「サイダスピープル」

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
112件
POINT
  • 3000以上の項目が標準設定。あらゆる人材情報を集約できる
  • 人事発令など普段の業務の中でデータが最新に保たれる仕組み
  • 若手育成・キャリア開発をサポートする豊富な機能をご用意
スマカン

30年の実績と信頼。タレントマネジメントシステムの スマカン

全体満足度

★★★★☆ 4.5
12件
POINT
  • 人事評価をシステム化!甘辛調整併用で納得感のある運用へ
  • 個人のスキル情報を一元化!分析データに基づく最適な人材配置へ
  • 離職の予兆を察知!組織分析によりエンゲージメントの向上へ
SUZAKU

★2020年HRアワード優秀賞受賞★最新タレントマネジメントでDXを実現 SUZAKU

全体満足度

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POINT
  • 適材配置・離職防止・育成・採用マッチングをワンストップで実現
  • 最新のAI技術でデータを集計・可視化・有効活用し課題解決を導く
  • 20年3000社の利用実績ある精度の高いアセスメントを無料で受診!
ジョブカン労務HR

ジョブカン労務HRのタレントマネジメント機能「人材管理」 ジョブカン労務HR

全体満足度

★★★☆☆ 3.9
49件
POINT
  • 従業員の経歴やスキルをわかりやすく『見える化・探せる化』
  • 収集したい情報は従業員が直接PCやスマホから入力可能!
  • 必要最小限の機能を安価で。初期費用・サポート費用無料!
タレントパレット

【人材管理や評価DXに】3年連続ITトレンドNo1! タレントパレット

全体満足度

★★★☆☆ 3.6
294件
POINT
  • あらゆる人事情報を一元集約 採用、異動、評価、育成までカバー
  • 使いやすいUIと豊富な分析機能 人事レポートをテンプレート化
  • 異動シミュレーションやアンケートのテキスト分析等独自機能搭載
HRBrain

【顧客満足度No.1】現場社員もカンタン・シンプルに使える! HRBrain

全体満足度

★★★☆☆ 3.9
118件
POINT
  • スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく抜擢・配置を実現
  • 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
  • 「使いこなせない…」の心配はご無用!サポート品質No.1の実績
カオナビ

【継続率99%以上】組織変更や評価、人材管理がスムーズに カオナビ

全体満足度

★★★☆☆ 3.8
1553件
POINT
  • あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
  • 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
  • 8年連続シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
SmartHR

【人事情報を可視化】タレントマネジメントシステム SmartHR

全体満足度

★★★★☆ 4.3
1501件
POINT
  • 雇用契約や入社手続きで蓄積した社員情報をペーパーレスで管理
  • 「組織図」機能で登録情報から簡易に組織図を作成できる
  • 分析レポートや従業員サーベイ機能で様々な人事情報を可視化
タレントマネジメントの製品一覧はこちら>
《HITO-Talent》のPOINT
  1. 大規模で複雑な組織に対応可能な柔軟なシステム
  2. 膨大な人材情報に多彩な角度からスピーディーにアクセス
  3. 人と組織のプロが設計した「使えるシステム」

HITO-Talentは、人材サービスの大手パーソルグループが開発したタレントマネジメントシステムです。大規模な組織の大量の人材情報を活用して意思決定に活かす多彩な機能を搭載しています。

対応機能
スキル・プロフィール検索 panorama_fish_eye
レポート・分析 panorama_fish_eye
コンピテンシー管理 remove
後継者管理 remove
育成計画・管理 panorama_fish_eye
目標管理 panorama_fish_eye
価格・料金プランアイコン 価格・料金プラン 評判・口コミアイコン 評判・口コミ(0) 事例アイコン 事例

製品概要

対象従業員規模 全ての規模に対応 対象売上規模 全ての規模に対応
提供形態 クラウド / SaaS
参考価格 別途お問い合わせ

製品詳細

組織の中に人材を埋もれさせない「課題解決型」タレントプールシステム

HITO-Talentとは

中堅~大企業向けのタレントンマネジメントシステムです。大規模な組織に柔軟に対応し、膨大な人材データを活かして企業課題の解決を図ることが可能です。
人材サービスのパーソルが開発した「使えるシステム」として、導入企業の96%以上が継続契約をしています。
大規模な組織の次のような「人材の悩み」に応えます。
・埋もれた人財がいないか、優れた人材の成長を支援しているか心配だ
・現場と経営をつなぐ情報の出どころや粒度がばらばらで、議論の土台ができていない
・キャリア支援をしたいが、社員の数字的なデータしかないので「個人」が見えてない
・事業計画を遂行するための人材ポートフォリオを作りたいが、どんな人材がどこにどれほどいるかを把握できていない

HITO-Talentの強み

●パーソルで使ってブラッシュアップした、実務に沿った機能
パーソルのコンサルタントが人事部と共同設計して、社員7,000人で運用しながら磨きをかけたシステムです。人事部門、事業部門での日々の運用を想定した「現場重視」の機能が揃っています。

●人材データのカテゴリ、項目を柔軟・無制限にカスタマイズ可能
パッケージシステムの通例と違い、データベースのカテゴリや管理項目に制限がありません。自社の要件をもとに自由に設定を変更できます。

●表示・更新の権限を情報単位で制御可能
情報の最小単位で表示・更新の権限を制御できます。また、組織構造に基づくアクセス権限の自動制御も可能です。

●直感的に操作できる
ドラッグ & ドロップで項目の変更や移動が可能です。マニュアルを必要としない直感的操作でストレスなく利用できます。

HITO-Talentでできること

1.リーダーとなる人材を安定して創出できる
プロフィールのデータを多彩な条件から素早く検索できます。また、タグ付けによってさまざまな角度から人材プールを作り、中長期的に活用できます。

2.経営と現場マネジャーの意思疎通が円滑になる
設定可能な項目は無制限で、 データ形式・画面レイアウトを自在にカスタマイズできます。「欲しい情報を欲しいときに」素早く取り出せるので、さまざまなプロジェクトからの要求に直ちに応じることができます。会議に合わせてデータを画面に表示することも可能です。

3.人の成長をモニターし、育成テーマに応じた支援が可能
プロフィールに格納されたスキルレベル、評価、研修履歴、自己申告などのデータをキャリアタイムライン機能と合わせることができます。それによって人事、上司、本人が成長の過程を振り返り、キャリアサポートに活かせます。

4.スキルポートフォリオを把握
プロフィールに保有するスキルとそのレベルを登録することができます。それを組織単位で容易にクロス集計できるので、どこに、どういうスキルの人材がいるかを迅速に把握することが可能です。

【導入事例】
●データ分析で店長候補を可視化。店長の人材タイプを10に分類し、ハイパフォーマーな店長の特性を分析。
(小売業)
アミューズメント事業を中心に1,900店舗を展開しており、戦略達成のための人材を量・質ともに満たす必要があります。HITO-Talentを導入して、ハイパフォーマー分析によってコンピテンシーモデルの策定し、採用・配置に活用しています。
ハイペースな出店計画に対応する店長候補を確保するために、人財タイプを10に分類してハイパフォーマーの特性を分析し、人材を発掘しています。
また、パート・アルバイトの人材情報を「ヒューマンインベントリーファイル」として蓄積し、社員登用の選考に利用しています。

仕様・動作環境

HITO-Talent_の主な機能

主な機能 ・個人検索:個人プロフィールのすべての項目を検索
・組織プロフィール:組織に紐づくあらゆるデータを格納
・組織図:組織図ツリーで顔写真を見ながら個人を確認
・データ分析:データベース内のあらゆる情報をクロス集計
・タグ(人材プール):個人にタグを付与し、任意の人材プールを作成
・異動シミュレーション:組織の人材ニーズに合わせた異動案を作成
・目標設定・評価:中長期キャリアデザインから短期目標設定・評価運用が可能
・360度サーベイ:自由な設問で多面評価を実施。レポートはPDF出力も可能

企業情報

企業名

株式会社パーソル総合研究所

住所 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目15-5 パーソル南青山ビル
設立年月 1998年12月
事業内容 < 調査・研究 >
・産官学の有識者も交えた研究活動の実施
・機関誌「HITO」の発刊
・「HITOフォーラム」の開催を通じた提言
・次世代労働市場づくりへの参画
・「はたらく」に関する大規模調査を通した分析・発信

< 人事関連サービスの提供 >
・採用ソリューション
・育成ソリューション
・組織力強化ソリューション
・人事制度設計
・グループ人事戦略企画
・タレントマネジメントシステム
・アセスメント
・社員研修
代表者名 渋谷 和久

タレントマネジメントシステム

タレントマネジメントシステムとは?
タレントマネジメントとは、「才能管理」と訳されていますが、「人財管理」ともいわれ人材を経営戦略に活かすことを目的とした管理のことです。タレントマネジメントシステムは、そのために個々人の潜在的な才能、能力、スキルを把握し、可視化することができます。主に人事部門が利用する人事システムとは異なり、経営層や部門長の人事戦略の計画を支援するシステムです。さらに従業員個人が利用することでキャリアプランに沿った能力開発を実行することも支援します。
比較表つきの解説記事はこちら
【2023年版】タレントマネジメントシステム比較18選!目的別に紹介

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社パーソル総合研究所の 『最新のタレントマネジメントを御社にも!戦略人事を実現するHITO-Talent』(タレントマネジメント)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

 
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