最新のタレントマネジメントを御社にも！戦略人事を実現する HITO-Talent

: 先進企業のノウハウを活かしたタレントマネジメント運用を実現
: オンプレからクラウドまで、柔軟性と拡張性を活かした設計が可能
: 人材の発掘・配置・育成・評価など経営・人事・現場が役立つ機能

タレントマネジメントを始めたいがどこから手を付ければよいか分からない・・・先進事例に基づき、コンサルタントが御社の戦略や企業特性に合った最適なタレントマネジメント実現を支援します。

対応機能

対象従業員規模	500名以上
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	オンプレミス / クラウド
参考価格	別途お問い合わせ

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HITO-Talentの活用ポイント

HITO-Talentの機能

■適材の発掘
組織・人材の情報を可視化し、戦略実現に必要な情報を再整理することで、組織の実力とポテンシャルを把握します。

■適正配置
個人のキャリア計画を踏まえ、中期的な戦略実現に向けて人材の量と質の両面から、適所適材に人材を配置します。

■計画的な育成／評価
組織と社員のベクトルを合わせることで、個人が自身の役割を明確化し、パフォーマンスを最大に発揮できる環境づくりを支援します。

■優秀人材のリテンション
個人や組織のコンディションを把握し、優秀な既存社員の帰属意識やモチベーションの向上につなげ、リテンションを図ります。

人材の適正配置

個人のキャリア計画を踏まえ、中期的な戦略実現に向けて人材の量と質の両面から、
適所適材に人材を配置します。

■人材を選抜して施策を検討
後任者・異動者・昇格者を検討する際に、人材をプールして関係者間で共有できます。
色分けによる分類や、条件式を設定してデータベースから対象者を自動的にリストアップできる機能、検討コメントを残す機能も搭載しています。

■組織図で人材配置を把握
組織図をツリー図で表示し、顔写真を見ながら個人を確認できます。
個人・組織のプロフィール情報にもすぐにアクセスすることが可能です。
また、組織図や個人プロフィール情報は、エクセルでダウンロードすることもできます。

優秀人材のリテンション

個人や組織のコンディションを把握し、優秀な既存社員の帰属意識や
モチベーションの向上につなげ、リテンションを図ります。

■個人のコンディションをモニタリングする
社員の体調やモチベーションの状態など、定性的・感覚的に把握したい情報を、一定期間でモニタリングすることができます。日常的なコンディションの把握によって、社員自身に気づきを促すとともに、上司からの適切なフィードバックにつなげることが可能となります。

■きめ細やかに人の情報を残す
面談時に気づいたことや考えたことなどを簡単にメモに残すことができ、後で検索することも可能です。
メモを他人に共有することもできるので、異動検討の際などに関係者でメモを共有して検討することも可能です。

■組織の要件や後継者情報を把握する
組織に紐づく様々なデータを格納できます。キーポジションにおけるポスト要件を記載したり、現任者の次の候補者の情報をリスト形式で格納し、サクセッションプランに役立てたりすることが可能です。
また、男女比、年齢別人数構成など、簡単な統計情報をグラフで表示することも可能です。

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HITO-Talentの特長

人事運用の現場で磨かれたシステムのため、
実務で生かせる機能や使い勝手が備わっています。

●人事部門と共同開発　実務に即した機能が充実　
HITO-Talent は、弊社の人事コンサルタントが、総合人材サービス会社パーソルキャリア（旧インテリジェンス）の人事部門と設計し、7,000 人の社員による運用を通してブラッシュアップしてきたシステムです。
人事部門はもちろん、事業部門における日々の運用も想定した現場重視の機能が充実しています。

●柔軟性と拡張性に富んだ人材データベースと高度なセキュリティ
一般的なパッケージシステムとは異なり、人材データベースの管理項目数に限界がなく、カテゴリから情報項目まで、各社の要件によって柔軟に設定を変えることが可能です。
また、最小の情報単位において、表示や更新の権限制御ができるほか、組織構造を参照して自動でアクセス権限を制御することもできます。

●圧倒的なスピードと直観的な操作性
HITO-Talent は、ドラッグ & ドロップで項目を変えたり、移動させたりできるなど、マニュアル要らずの直観的な操作性を備えているので、誰でもストレスなく利用できます。

導入実績（例）

HITO-Talentは、大企業を中心に様々な業種の企業に導入いただいています。
（以下は、導入実績の一例で、トライアル導入を含みます。）

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導入効果
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掲載企業

企業名	株式会社パーソル総合研究所
住所	〒107-0062 東京都港区南青山1丁目15-5　パーソル南青山ビル
設立年月	1998年12月
事業内容	＜調査・研究＞・産官学の有識者も交えた研究活動の実施・機関誌「HITO」の発刊・「HITOフォーラム」の開催を通じた提言・次世代労働市場づくりへの参画・「はたらく」に関する大規模調査を通した分析・発信＜人事関連サービスの提供＞・採用ソリューション・育成ソリューション・組織力強化ソリューション・人事制度設計・グループ人事戦略企画・タレントマネジメントシステム・アセスメント・社員研修
代表者名	渋谷和久

タレントマネジメントの製品一覧

HITO Link パフォーマンス～人材マネジメントが進化する機能をこれ1つで～

ヒトマワリ

WiMS／SaaS　人材マネジメント

サイレコ

SAP Successfactors

SUZAKU

タレントマネジメントならカオナビ

高機能人事・スマートカンパニー

タレントパレット

MBO Cloud（サイダス）

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社パーソル総合研究所の『最新のタレントマネジメントを御社にも！戦略人事を実現するHITO-Talent』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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