タレントマネジメントシステム

最新のタレントマネジメントを御社にも！戦略人事を実現する HITO-Talent

中堅～大企業向けのタレントンマネジメントシステムです。大規模な組織に柔軟に対応し、膨大な人材データを活かして企業課題の解決を図ることが可能です。
人材サービスのパーソルが開発した「使えるシステム」として、導入企業の96％以上が継続契約をしています。
大規模な組織の次のような「人材の悩み」に応えます。
・埋もれた人財がいないか、優れた人材の成長を支援しているか心配だ
・現場と経営をつなぐ情報の出どころや粒度がばらばらで、議論の土台ができていない
・キャリア支援をしたいが、社員の数字的なデータしかないので「個人」が見えてない
・事業計画を遂行するための人材ポートフォリオを作りたいが、どんな人材がどこにどれほどいるかを把握できていない

●パーソルで使ってブラッシュアップした、実務に沿った機能
パーソルのコンサルタントが人事部と共同設計して、社員7,000人で運用しながら磨きをかけたシステムです。人事部門、事業部門での日々の運用を想定した「現場重視」の機能が揃っています。

●人材データのカテゴリ、項目を柔軟・無制限にカスタマイズ可能
パッケージシステムの通例と違い、データベースのカテゴリや管理項目に制限がありません。自社の要件をもとに自由に設定を変更できます。

●表示・更新の権限を情報単位で制御可能
情報の最小単位で表示・更新の権限を制御できます。また、組織構造に基づくアクセス権限の自動制御も可能です。

●直感的に操作できる
ドラッグ & ドロップで項目の変更や移動が可能です。マニュアルを必要としない直感的操作でストレスなく利用できます。

1.リーダーとなる人材を安定して創出できる
プロフィールのデータを多彩な条件から素早く検索できます。また、タグ付けによってさまざまな角度から人材プールを作り、中長期的に活用できます。

2.経営と現場マネジャーの意思疎通が円滑になる
設定可能な項目は無制限で、 データ形式・画面レイアウトを自在にカスタマイズできます。「欲しい情報を欲しいときに」素早く取り出せるので、さまざまなプロジェクトからの要求に直ちに応じることができます。会議に合わせてデータを画面に表示することも可能です。

3.人の成長をモニターし、育成テーマに応じた支援が可能
プロフィールに格納されたスキルレベル、評価、研修履歴、自己申告などのデータをキャリアタイムライン機能と合わせることができます。それによって人事、上司、本人が成長の過程を振り返り、キャリアサポートに活かせます。

4.スキルポートフォリオを把握
プロフィールに保有するスキルとそのレベルを登録することができます。それを組織単位で容易にクロス集計できるので、どこに、どういうスキルの人材がいるかを迅速に把握することが可能です。

【導入事例】
●データ分析で店長候補を可視化。店長の人材タイプを10に分類し、ハイパフォーマーな店長の特性を分析。
（小売業）
アミューズメント事業を中心に1,900店舗を展開しており、戦略達成のための人材を量・質ともに満たす必要があります。HITO-Talentを導入して、ハイパフォーマー分析によってコンピテンシーモデルの策定し、採用・配置に活用しています。
ハイペースな出店計画に対応する店長候補を確保するために、人財タイプを10に分類してハイパフォーマーの特性を分析し、人材を発掘しています。
また、パート・アルバイトの人材情報を「ヒューマンインベントリーファイル」として蓄積し、社員登用の選考に利用しています。