タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、従業員のもつ能力(タレント)の把握が狙いであり、基本プロフィールやスキル、経験といった情報を一元管理し人材データベースとして活用できるシステムです。システムの活用で、より戦略的な人材配置・育成や採用管理が実現します。
システムに頼らずエクセルで管理することは不可能ではありません。しかし従業員数の多い企業や多拠点展開を行う企業では、従業員の情報管理に多大な労力がかかるでしょう。また同時編集しづらく最新版のデータがわかりにくいなどのデメリットもあります。
これらの課題を解決し、効率的な人材管理を行い組織力強化につなげるために、タレントマネジメントシステムが必要とされています。
タレントマネジメントシステムの目的
タレントマネジメントシステムの目的は、人材管理を効率化するほか、的確な人材配置や人材育成を支援することで、人事面から経営目標を達成することにあります。また従業員の目標管理やモチベーションアップにも活用されています。
人事評価システム・人事管理システムとの違い
人事業務に関わるITシステムには、タレントマネジメントシステムのほか、人事評価システムや人事管理システムなどがあります。これらは目的・対象において違いがあります。
- ■人事評価システム
- 目標設定や自己評価、上司や同僚からの評価、フィードバックなど、一連の人事評価のなかで生じるデータを管理するシステム
- ■人事管理システム
- 氏名・住所・資格・職歴・異動・昇格などの一連の人事・異動情報を管理するシステム
- ■タレントマネジメントシステム
- スキルやプロフィールを一元管理し、評価業務や人材育成に活用するシステム
以下の記事では、タレントマネジメントシステムの基本概要について詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
タレントマネジメントシステムの機能
タレントマネジメントシステムには、従業員一人ひとりの情報を可視化し、目標管理や育成計画に活用できるさまざまな機能が搭載されています。
- ■スキル・プロフィール検索機能
- 従業員のスキルやプロフィールのデータベース化と検索ができる機能
- ■レポート・分析機能
- 従業員のスキルやプロフィール抽出、集計、分析、人材配置シミュレーションができる機能
- ■コンピテンシー管理機能
- 成果をあげている従業員の模範行動特性を表す「コンピテンシー」を軸に、従業員を比較評価できる機能
- ■後継者管理機能
- 組織のなかでリーダーなど特定のポストが不足している部署の可視化や、候補者選出から育成プランの考案までを管理できる機能
- ■育成計画機能
- 職務や期待されている人材像とのギャップから、人材の育成計画を立案・運用管理できる機能
- ■目標管理機能
- 個人単位や組織単位で、目指すべき目標の設定、目標達成に向けてのサポートや行動進捗を管理できる機能
以下の記事では、タレントマネジメントシステムの機能について詳しく解説しています。
タレントマネジメントシステムのメリット
タレントマネジメントシステム導入により以下のようなメリットが得られます。
- ■最適な人材配置
- 「スキル・プロフィール検索機能」の活用により個々の能力を把握し、最適な人材活用が可能。企業全体のパフォーマンス向上も期待できる。
- ■計画的な人材育成
- 「育成計画機能」により、個々の能力の強みや弱みを把握でき、強化したいポイントが明確になるため人材育成も計画的に行える。
- ■人材発掘
- 個人の潜在能力や才能が把握しやすくなるので、次期リーダーの選出や人材配置も行いやすくなる。
- ■従業員のモチベーションアップ
- 従業員の現状や目標が見える化され、モチベーションアップにもつながる。
一方、多機能すぎるがゆえに使いこなせないケースもあります。自社の従業員数や企業規模に見合った製品かを見極める必要があるでしょう。以下の記事では、タレントマネジメントシステムのメリット・デメリットについて詳しく解説しています。
タレントマネジメントシステムの種類
タレントマネジメントシステムは製品によって機能数やデータの活用範囲が大きく異なるため、この記事では大きく3つのタイプに分類しました。
中小・中堅企業でも導入しやすいスタンダード型
タレントマネジメントを実践するうえで欠かせない機能が網羅されたシステムです。製品ごとに強みや機能に多少の違いはあるものの、人材情報の可視化・人材配置の最適化・人事育成・エンゲージメント向上などを支援します。スモールスタートできる製品などもあり、中小企業にもおすすめです。
▼スタンダード型のタレントマネジメントシステム(中小・中堅企業向け)へジャンプ
大規模企業におすすめの多機能型
スタンダード型が提供するタレントマネジメントの基本機能に加え、労務管理や採用管理などもカバーできるシステムです。中には、人事管理システムとタレントマネジメントシステム双方の機能を備え、勤怠管理や給与計算に対応する製品もあります。機能が豊富で多様なニーズにも対応しやすいため、従業員数が多く管理が複雑になりやすい大企業におすすめです。
▼多機能型のタレントマネジメントシステム(大企業向け)へジャンプ
独自の強みをもつ特化型
採用管理に特化したタレントマネジメントシステムや、ジョブ型人事制度を構築できるタレントマネジメントシステムなど、特定の分野に強みをもつ製品です。多機能ではないものの、専門性が高いシステムです。
▼独自の強みをもつタレントマネジメントシステムへジャンプ
タレントマネジメントシステムの比較・選定ポイント
タレントマネジメントシステムを選定する際には、以下のポイントに着目してみましょう
- ●人材データベースのユーザビリティや検索性はよいか
- ●人材配置を効率化できる機能はあるか
- ●自社の人事評価や育成プランに合っているか
- ●情報漏えいを防ぐセキュリティ対策がなされているか
- ●既存の人事系システムとの連携は容易か
- ●専任のコンサルタントがつくサポートが受けられるか
それぞれのポイントについて詳しく解説します。
人材データベースのユーザビリティや検索性はよいか
人材データベースのユーザビリティは重要です。顔写真付きで個人のスキルや資格、入社から現在までの経歴などが表示され、管理や検索、抽出がしやすいものがよいでしょう。管理項目は企業独自のものにカスタマイズできる製品もあります。
またフリーワード検索や絞り込み検索機能があれば、条件にあった人材を瞬時にピックアップ可能です。製品によっては、履歴書や職務経歴書のPDFの文言も検索にかけられる場合があります。
人材配置を効率化できる機能はあるか
人材配置の検討を効率化する機能として、大半のタレントマネジメントシステムに異動・配置シミュレーション機能が搭載されています。簡単なマウス操作で何パターンもの配置案を作成できるため便利です。配置後の通勤時間や運賃を一覧表示する機能を備えた製品であれば、検索の手間を大幅に削減できます。
また、人材データをもとにAIがマッチング度の高い人材を抽出したり、自動配置したりできる製品も登場しています。配置する側の主観を排除し、よりスピーディーな人材配置を望む場合に適しているでしょう。
自社の人事評価制度や育成プランに合っているか
自社ですでに制定している人事評価制度と導入予定のタレントマネジメントシステムが合っていないと、従業員のスキルや経験を正しく把握できない可能性があります。
MBOやOKR、コンピテンシー評価、360度評価など企業によって人事評価制度は異なるため、制度に対応した機能やテンプレートの有無、カスタマイズが可能かを確認し、製品を比較検討するとよいでしょう。製品資料や問い合わせをし、自社の人事評価制度をどの程度再現できるかを確認することも重要です。
情報漏えいを防ぐセキュリティ対策がなされているか
タレントマネジメントシステムには従業員のスキルなど重要な人事情報が登録されます。社内・社外への流出がないように、セキュリティが強固な製品を選択しましょう。製品のなかには、アクセスコントロールや二段階認証設定、IPアドレス制限の機能を搭載しているものもあります。
また、人事システムと連携しているタレントマネジメントシステムもあります。特にマイナンバーを管理する機能がある場合、セキュリティ対策をより強化しなければなりません。すでに自社で導入しているセキュリティシステムと整合性が取れるかも確認しましょう。
既存の人事系システムとの連携は容易か
既存の人事給与ソフトや人事評価システムと連携して利用したいと考える企業も多いでしょう。タレントマネジメントシステムの大半は、APIまたはCSVでのシステム連携に対応しています。システム連携の手間をできるだけ減らしたいのであれば、API連携が望ましいですが、対応可能な製品は限られるためベンダーへの問い合わせが必要です。
CSV連携の場合、手作業によるデータ変換や整形が必要になるケースも多く、工数を要するのがやや懸念点です。しかし、整形工数を削減・簡易化する機能を備えたタレントマネジメントシステムも一部あるため、効率性を重視するのであればそういった製品を検討するのもよいでしょう。
専任のコンサルタントがつくサポートが受けられるか
タレントマネジメントの制度構築や運用には、人事戦略に関する専門的な知識が必要といわれています。タレントマネジメントシステムも、コンサルティングをもとに導入することが理想です。
製品によっては専任コンサルタントがつき、目標設定や評価フィードバックなど実務支援してくれる場合があります。システムの効果を最大限に発揮するために、きめ細やかなサポートは重要です。あわせてサービス提供事業者が十分なノウハウを備えているか、導入実績があるか、サポート費用はどのくらいかを確認しましょう。
最新のタレントマネジメントシステムは、以下のボタンから一括資料請求できます。複数製品をじっくり比較したい方はぜひご利用ください。
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製品をまとめて資料請求! 資料請求フォームはこちら 資料請求した製品の比較表が無料で作成できます
【比較表】タレントマネジメントシステムのおすすめ製品
まずは一覧表で、おすすめ製品を比較しましょう。製品はITトレンドの資料請求ランキング順に紹介しています。特徴や機能を比較し、気になる製品は、「+リストに追加」ボタンでカート追加をしておくと、あとからまとめて資料請求ができるので便利です。
また、この記事で紹介している主要な製品を細かく調査して見えてきた、タレントマネジメントシステムの特徴や傾向を以下にまとめています。ぜひ製品の比較検討にお役立てください。
- ●料金体系は月額制が多く従業員数による従量課金制が目立つ。初期費用も必要な製品が大半を占める。
- ●半数以上の製品が人的資本の情報開示に必要な情報を利用、または可視化できる。
- ●人事評価機能やサーベイ機能の利用はオプション対応になる製品もある。
- ●大半の製品が人材育成機能を備えているが、システム上でのe-ラーニング受講やスキルに応じた研修、書籍のレコメンドなど自立的なキャリア支援をカバーする製品は少ない。
- ●エンゲージメント向上や組織づくりにつながる機能の有無や内容に製品ごとの特色が見える。アンケート機能、サンクスポイントやサンクスカード、読書サポートなど。
- ●3割の製品がユーザー同士で交流できる場(ノウハウや成功事例の共有など)を提供している。
下のボタンから、ITトレンドで人気のタレントマネジメントシステムが確認できます。人気のある製品を参考に導入を検討したい方は、ランキングをチェックしてみましょう。
スタンダード型のタレントマネジメントシステム(中小・中堅)
「基本となるタレントマネジメント機能が備わっていれば十分」という企業におすすめのタレントマネジメントシステムです。中小・中堅規模の企業におすすめのタイプです。
《One人事》のPOINT
- 評価基準の統一により公平な人事評価を実現
- 自社に足りないスキルを分析して人材育成に活用
- 従業員情報を必要なときにすぐに抽出
ITトレンド年間ランキング2023「タレントマネジメントシステム」3位
One人事株式会社が提供する「One人事」は、人材労務とタレントマネジメントを一気通貫で管理できるタレントマネジメントシステムです。MBOやOKRといった目標管理フレームワークがすでに実装されているほか、能力評価や360度評価などの評価手法に応じた実用的なテンプレートを多数用意しています。中小企業から大手企業まで幅広く活用できるほか、官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも多数の導入実績を誇ります。
提供形態 |
オンプレミス / クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
初期導入費用500,000円、月額50,000円~ |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
いい点 電気、電子機器 250名以上 500名未満
改善してほしい点 情報処理、SI、ソフトウェア 10名以上 50名未満
《CYDAS(サイダス)》のPOINT
- 社員数1,000名以上の大手企業導入実績が多数
- 社員のスキルや能力を最大化させるための育成・配置を実現
- 組織に合わせたタレントマネジメント運用を徹底サポート
株式会社サイダス提供の「CYDAS(サイダス)」は、人材の可視化から育成までをフォローするタレントマネジメントシステムです。個人の強みと弱みを分析し、適切な評価や人材配置をサポートします。さらに効果的な1on1を支援するツールや従業員全員が能動的に発信できるツールなど、テレワークや多様な働き方に対応したコミュニケーションツールを搭載しています。従業員同士の関係づくりにも効果を発揮するでしょう。従業員自身で情報更新を行えるため、人事工数をかけずに最新のデータベースを構築できます。
提供形態 |
クラウド / SaaS / ASP |
無料トライアル |
ー(無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点 食品、医薬、化粧品 1,000名以上 5,000名未満
改善してほしい点 放送・広告・出版・マスコミ 250名以上 500名未満
《HRBrain》のPOINT
- スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく抜擢・配置を実現
- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- 「使いこなせない…」の心配はご無用!充実したサポート体制
「HRBrain」は、株式会社HRBrainが提供する人材管理システムです。従業員の人事評価データや資格・スキル情報などあらゆる人事データを一元管理し、人材育成や人材配置、人事評価の効率化に役立てます。カスタマイズも自由に行えて、他システムとも柔軟に連携可能です。直感的に操作できるデザイン設計により、スムーズな運用が期待されるでしょう。さらに専任担当者が導入時の初期設定から導入後の運用まで徹底したサポートを提供します。追加料金は一切なしで、質問・相談を無制限で行えるのもポイントです。
提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
無料トライアル |
◯(7日間) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点 情報処理、SI、ソフトウェア 500名以上 750名未満
《sai*reco(サイレコ)》のPOINT
- 過去~最新のタレント情報を蓄積
- 組織の見える化、理想の適正配置を支援
- コンサルティング会社だからできる 人事課題の解決もサポート
「sai*reco(サイレコ)」は、人材コンサルティング会社である株式会社アクティブアンドカンパニーが提供するクラウド型のHRオートメーションシステムです。人材データを蓄積・一元管理できるだけでなく、組織シミュレーション機能や関連会社管理機能を搭載しています。システム連携にも優れており、BIツールや給与計算システムなどと連携して、人事プラットフォームとしても活用可能です。人事コンサルティング会社が作るシステムならではの、基盤づくりから運用まで入念なサポートが魅力です。
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯(14日間) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点 電気、電子機器 100名以上 250名未満
《HRMOSタレントマネジメント》のPOINT
- 簡単にはじめられる!主要な設問項目はあらかじめ設定済み
- 分析を簡単に!優先度の高い課題をひと目で把握
- 全面サポート!導入から活用まで充実した支援体制
株式会社ビズリーチが提供する「HRMOSタレントマネジメント」は、人事の生産性向上を目的とした人材管理システムです。ビズリーチ社のノウハウを凝縮したシステム設計により不動産業、運送業、弁護士事務所など多様な業種への導入実績を誇ります。一元管理されたデータは項目を自由に設定でき、抽出も簡単です。同社内で培ったノウハウをもとに、10カテゴリー/74設問が搭載されているため、サーベイ実施にも活用しやすいでしょう。
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点 情報処理、SI、ソフトウェア 10名以上 50名未満
《SmartHR》のPOINT
- 雇用契約や入社手続きで蓄積した社員情報をペーパーレスで管理
- 「組織図」機能で登録情報から簡易に組織図を作成できる
- 分析レポートや従業員サーベイ機能で様々な人事情報を可視化
株式会社SmartHRが提供する「SmartHR」は、人事情報を一元管理し、入社手続きや雇用契約もペーパーレスで管理できるクラウド人事労務ソフトです。蓄積した人事データをもとに、集計・分析・可視化が可能です。人員計画や働き方改革におけるKPI設定の参照データとして活用できます。
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
◯(15日間) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点 人材サービス 1,000名以上 5,000名未満
JobSuiteTALENTSジョブスイートタレンツ
製品・サービスのPOINT
- IT人材がいなくても設定可能!
- スマホと同じ操作レベルで簡単設定!
- 管理項目の自由度が高く、応用が利きます
「JobSuite TALENTSジョブスイートタレンツ」は、株式会社ステラスが提供する組織活性化プラットフォームです。従業員の基本データから過去の評価、趣味・性格までを集約・解析・抽出し、より濃い人事データを構築します。人材配置や育成の適正化、エンゲージメント向上に活用し、組織の体制づくりをサポートします。従業員の顔写真をメインに表示し、さまざまな条件での従業員検索やCSV出力ができるほか、現在・過去・未来の時系列で組織図を閲覧可能です。
提供形態 |
SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
導入支援~50名プラン:月額30,000円 |
機能 |
スキル・プロフィール検索/育成計画・管理 |
いい点 卸売・小売業・商業(商社含む) 50名以上 100名未満
改善してほしい点 卸売・小売業・商業(商社含む) 50名以上 100名未満
《SUZAKU》のPOINT
- 適材配置・離職防止・育成・採用マッチングをワンストップで実現
- AI技術でデータを集計・可視化・有効活用し課題解決を導く
- 20年3000社の利用実績ある精度の高いアセスメントを無料で受診!
株式会社エスユーエスが提供する「SUZAKU」は、組織心理学にもとづき開発されたアセスメントツール「HQ Profile」に最新のAI技術を活用したタレントマネジメントシステムです。既存従業員のモデルデータをもとにした採用や人材配置を提案します。離職傾向の高い従業員をAIがピックアップするため、離職防止にも役立つでしょう。さらに多くの利用実績にもとづくアセスメント・サーベイを搭載し、人と組織の両面から組織開発をサポートします。
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
ー |
参考価格 |
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機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
多機能型のタレントマネジメントシステム(大企業)
採用・評価・育成といった一連の人事施策に対応する多機能型のタレントマネジメントシステムを紹介します。大企業におすすめのタイプです。
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 東証プライム上場 《タレントパレット》のPOINT
- 採用から配置、育成など人事に必要な機能をがオールインワン
- 使いやすいUIと豊富な分析機能で人事だけでなく経営や社員も活用
- 業務効率化から人事施策の高度化まで幅広く支援
ITトレンド年間ランキング2023「タレントマネジメントシステム」1位
「タレントパレット」は株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。採用ミスマッチ防止や最適配置、人材育成、人事評価、ES向上など、あらゆる人事施策を網羅した豊富な機能を搭載しています。点在した人事データを集約したうえで、独自の分析技術により「科学的人事戦略」を実現できるでしょう。さらにテレワークにあたる従業員の労務状況やモチベーションを把握し、パフォーマンスの最大化をサポートします。
提供形態 |
クラウド / SaaS / ASP |
無料トライアル |
ー(無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点 情報処理、SI、ソフトウェア 250名以上 500名未満
改善してほしい点 情報処理、SI、ソフトウェア 100名以上 250名未満
《カオナビ》のPOINT
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
ITトレンド年間ランキング2023「タレントマネジメントシステム」2位
株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、人材データの管理のみならず個々の能力を見える化し、戦略的人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材発掘や配置シミュレーションがシステム上で手軽に行えます。さらにISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)やプライバシーマークなどのセキュリティ審査をクリアしており、クラウドでも万全のセキュリティを提供します。
提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点 放送・広告・出版・マスコミ 100名以上 250名未満
改善してほしい点 コンサル・会計・法律関連 100名以上 250名未満
COMPANYシリーズ
株式会社Works Human Intelligence 《COMPANYシリーズ》のPOINT
- 日本企業の人事業務に必要な機能はすべて搭載
- 定額保守料金以外にかかる費用は0!
- 日本の大手企業の約3社に1社が採用
株式会社Works Human Intelligenceが提供する「COMPANYシリーズ」は、タレントマネジメントに加え、入社から退社までの人事労務に対応する大企業向けの総合人事システムです。人材の最新情報を見える化し、異動案も作成可能です。また従業員のキャリアプランをサポートする機能も搭載しています。勤怠管理や複雑な給与計算もカバーしているため、大手法人の幅広い業務を効率化できるでしょう。
提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
ー |
参考価格 |
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機能 |
スキル・プロフィール検索 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点 通信サービス 750名以上 1,000名未満
改善してほしい点 食品、医薬、化粧品 5,000名以上
《タレントビューアー》のPOINT
- 「タレントパレット」のOEM商品だから超・高機能!
- 人材支援40年のエン・ジャパンがシステム導入~課題改善まで伴走
- 人材管理・育成・評価など、あらゆる人事機能がオールインワン
エン・ジャパン株式会社提供の「タレントビューアー」は、プラスアルファ・コンサルティング社の「タレントパレット」とOEMで開発されており、手厚い人事サポートが強みのタレントマネジメントシステムです。豊富な機能システムに加え、専門のサポートチームが導入・運用を支援します。人事情報の分析から課題の可視化、施策の提示に負担を感じている企業におすすめです。
提供形態 |
オンプレミス / クラウド / SaaS / ASP / サービス |
無料トライアル |
ー(無料デモあり) |
参考価格 |
ー |
機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
独自の強みをもつタレントマネジメントシステム
人事制度の構築や採用管理など、特定の分野に強みをもつタレントマネジメントシステムをピックアップしました。
《ミイダス》のPOINT
- コンピテンシーを活用し、「活躍する人材」の分析&採用を実現
- コンピテンシーを活かした採用だけでなく研修にも活用できる
- 何人採用しても何講座受けても追加料金なし。
ミイダス株式会社が提供する「ミイダス」は、活躍人材の分析・採用要件の定義・マッチする人材のスカウトまでを一気通貫で行えるアセスメントリクルーティングプラットフォームです。タレントマネジメントだけでなく採用管理を効率化したい企業にも適しているでしょう。バイアス診断ゲームやNewspicksなどのビジネススキルの講座を活用することで人材育成にも活用可能です。
提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
無料トライアル |
◯ |
参考価格 |
ー |
機能 |
レポート・分析/コンピテンシー管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点 食品、医薬、化粧品 100名以上 250名未満
改善してほしい点 情報処理、SI、ソフトウェア 100名以上 250名未満
ITトレンドではタレントマネジメントシステムの製品資料を一括請求できます。資料請求した製品の比較表も作成できるので、機能や特徴の比較検討がしやすくおすすめです。
\ タレントマネジメントシステム の製品を調べて比較 /
製品をまとめて資料請求! 資料請求フォームはこちら 資料請求した製品の比較表が無料で作成できます
自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入しよう
タレントマネジメントは、従業員一人ひとりの能力や経歴を把握し、適材適所な人材配置によって組織力強化を目的に実施されます。しかし従業員規模に比例して、個人の情報管理に手間がかかり、人材配置も複雑になりがちです。タレントマネジメントシステムは、人材管理が効率化されるほか、計画的な人材配置や後継者の育成などにも活用できるでしょう。
システムには、さまざまな特徴をもった製品があり、その機能や価格も千差万別です。自社の従業員規模やニーズにあったタレントマネジメントシステムを導入するために、資料請求を利用して製品を比較するところからはじめてみましょう。
growth Forward合同会社 代表社員
林 紀彦さんのコメント