タレントマネジメントシステム比較11選
IT製品の比較サイト「ITトレンド」で人気のタレントマネジメントシステムを紹介します。
タレントマネジメントなら【シェアNo1】カオナビ
株式会社カオナビ
- check顔写真を並べた組織図で配置・抜擢のシミュレーションができる
- check散在した人材情報を一元化！可視化や経営陣への共有も簡単！
- check実績豊かな導入&運用サポートが充実！経営や人事、誰でも使える
カオナビは、顔と名前が一致しないという企業の課題を解決するためのシステムです。シンプルな構成であり、人事部だけでなく経営層や現場の責任者も簡単に利用できます。膨大な量の人材データを一元管理・分析できるため、優秀な人材を発掘し人員配置を最適化します。
公平な評価を行えるので社員の定着率が高まり、組織の活性化に繋がります。
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
- check簡単！クリック操作で人材活の見える化を実現！
- check今ある情報を簡単集約、分析！
- check採用→配置→育成→評価→抜擢・活躍までを１つのツールでカバー！
タレントパレットは人材データを適切に管理して、組織のパフォーマンスを高めるシステムです。豊富な分析機能を搭載しており、人材の最適配置・適正な評価が可能。ITの知識がない担当者でも、ドラック&ドロップで分析・配置を行えます。
高性能なだけでなく、使いやすさを重視する企業におすすめです。
WiMS／SaaS 人材マネジメント
株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー
- check経営計画と連動した目標設定による人材育成
- check上場企業への実績あるSaaS提供
- check働きやすい職場づくりのための情報共有を強化
WiMS／SaaSは従業員のキャリアプランや目標設定を明確にして、公平な評価を実施できるシステムです。経営方針に沿った目標設定を行うことで、従業員の効果的な育成が可能。
事業戦略の促進・人材育成・適正配置につながる管理を強化することで、自社の生産性を向上できます。人事・給与システムと柔軟に連携できるため、分析結果をそのまま報酬や待遇に反映可能です。
- check産学連携で開発したアセスメントHQ Profileが個人の特性を可視化
- checkAIが採⽤から育成、異動・配置まで精度の⾼いマッチングを実現
- check3000社の導入実績を有するアセスメント「HQ Profile」利用無制限
SUZAKUは最適な人材の採用から人材の育成までをサポートするシステムです。精度が高い分析能力を有しており、採用にかかる事務処理やオペレーションコストを抑えられます。
また、成長の具合やストレス状態を把握し、離職しそうな傾向を持つ社員をシステムがピックアップできるため、最適なフォローも行えるでしょう。それにより人材の定着を促します。
- check社員のスキルや経歴、過去の評価を一目で把握
- checkとことん絞り込める柔軟な社員検索
- check多角的分析により、数多くの配置と育成のヒントを提供
CYDASには「Profile Manager（プロファイルマネージャー）」という社内の人材データを見える化し効率的に管理できるシステムが搭載されています。保管しているデータは、顔写真・スキル・経歴をセットで表示できるため、誰でも社内の情報を把握しやすくなります。
業種を問わずに導入できるためおすすめです。
- check自社の人事制度に合わせてカスタマイズしたい！
- check会社の目標を個人のやりがいへ！
- check膨大な人事考課の行程を効率化したい！
MBO Cloudは会社と従業員の目標を効率的に管理できるシステムです。社内システムと連携させることが可能で、従業員の成果も適切に評価できます。タレントマネジメントシステムはデータを管理して分析するのがメインですが、このシステムは目標達成に注力。
目標に対する進捗状況を的確に把握・分析できるため、達成率を高められます。
- check 過去～最新のタレント情報の蓄積と見える化を実現！！
- check 理想の適正配置を支援！！
- check 理論的な人材開発を支援！！
サイレコは人事部門の業務を戦略的に行えるオートメーションツールです。社内の人事情報を蓄積・一元管理できるだけでなく、人事業務の自動化が可能。管理しているデータを分析し、画面上で従業員の顔写真を見ながらドラッグ＆ドロップで人員配置ができます。
今までの情報をもとに採用時に理想の人物像の設定や、面接の質問も合わせて策定可能です。
SAP Successfactors
株式会社オデッセイ
- check初期費用80万円,毎月約270円/人でタレマネが利用できる
- checkユーザニーズを反映したテンプレート『Ulysses for SF』
- check本格的なタレマネへの拡張が可能なラインアップ
SAP Successfactorsは従業員のデータ管理から分析まで行えるツールです。独自のデータ管理テンプレートを豊富に搭載しているため、細かい設定を行う必要がありません。
重要なポジションの後継者は別で管理することができるため、長期間の企業サイクルを円滑に回すことが可能。採用から従業員の評価まで、統合的に管理・分析したい企業におすすめです。
HITO-Talentは人材情報を的確に把握し、戦略に必要な情報を整理できるシステムです。専門的なコンサルタントが、さまざまな企業の特徴に合った適切な管理を支援します。組織や人材の状態を把握して、従業員のモチベーションを高めることが可能。
高機能人事・スマートカンパニー
株式会社日進サイエンティア
- checkタレントマネジメントに必要な機能を豊富にラインナップ
- check制度の勘所を押さえた標準機能により無理なく運用が可能
- checkオンプレミス、クラウドが選べる柔軟性
スマートカンパニーは経営に最適な人材をピックアップする機能と、人材を育成する機能に長けたシステムです。日本企業特有の管理スタイルに適応したツールであるため、負担を抑さえて導入・運用できます。オンプレミス版とクラウド版で標準機能に差はありません。
しかし、オンプレミス型は自由度が高く、クラウド型ならスモールスタートが可能です。
- check「戦略人事」を実現させる人材データベース(HRDP)を提供！
- check人材データを活用し、業務効率と業績を向上させる！
- checkパーソナルデータのプラットフォームは閲覧権限の自由度が高い！
株式会社グローバンスが提供する「ヒトマワリ」は、これまでバラバラになりがちだった人材管理を一元で管理することができるクラウド型人事管理システムです。採用から戦力化までをこれ１台でまとめて運用可能です。
高いセキュリティにも定評がありながら、導入コストが０円というのも魅力のサービスです。
まだまだあるタレントマネジメントシステム４選
その他のタレントマネジメントシステムを紹介します。
HR-Platform
HR-Platformはタレントマネジメントを含む、人事業務をWebで一元管理できるシステムです。基本的な人事情報だけでなく、マイナンバー管理・給与計算・人事コンサル・研修・従業員評価まで行えます。人事業務を１つに集約できる基盤となるようなシステムです。
無料のデモを行っているため、使い勝手を検証してから導入が可能です。
ESI mini
ESI miniは小規模向けのタレントマネジメントシステムです。システムの管理者がいない企業でも、簡単かつ正確にデータ管理が可能。基本的な人事データはもちろん、業務評価とスキル評価を１つのシステムで管理・分析を行えます。業界・業種を問わずに導入することができます。
ROSIC
ROSICは人材情報をデータベースとして管理し、人材マネジメントを適切に行えます。正確なタレントマネジメントを行うためにはデータの一元管理が必須です。ROSICはデータを活用しやすいように管理します。
あらかじめ搭載されているテンプレートを用いるだけで適切なマネジメントを行えます。
ESI（Enterprise Skills Inventory）
ESIは、人材の採用から育成、評価までの人事評価を統合して行えるプラットフォームです。人事業務をサポートする豊富な機能を搭載しています。従業員の能力やスキルを管理することで、自社のタレントマネジメントを効率化します。
ただしオンプレミス型の場合は、自社にDBMSなどの環境を用意する必要があるので注意してください。
タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、従業員個人の一般的な個人情報やスキル、経験といった情報の一元管理を可能とするシステムです。システム活用により、より戦略的な人材配置・育成が可能となっていきます。
- そもそもタレントマネジメントとは
- 自社の従業員がどのようなタレント（能力）を持っているのかを把握することが目的のマネジメント手法です。組織における人材配置・育成の最適化につながるメリットがあります。
人事管理システムとの相違点
人事管理システムとタレントマネジメントシステムはまったく異なります。
人事管理システムは、氏名、性別、住所、資格、家族構成、職歴、入社、異動・昇格、退職などの一連の人事・異動情報を管理するものです。
タレントマネジメントシステムは、「人」のスキルやプロフィールを管理するシステムです。「タレントマネジメントシステムは人事管理システムから発展した」というのは誤解です。
タレントマネジメントシステムには、次の2つのタイプがあります。
- ■統合型マネジメントシステム
- 人事管理システムには統合型タイプがあります。これは人事管理システムとタレントマネジメントシステムの両方の機能を備えています。1つのデータベースで人材関連の情報を一元的に管理しており、効率的に運用できます。
- ■専用のタレントマネジメントシステム
-
統合型マネジメントシステムに対して、専用のタレントマネジメントシステムもあります。この場合、人事情報と人材情報を別々に管理・運用することになります。それぞれに矛盾が発生しないよう、十分な連携機能が備わっていることが条件となります。
タレントマネジメントシステムの機能
基本的な6つの機能を説明していきます。
- スキル・プロフィール検索
- 従業員のスキルやプロフィールのデータベース化と検索ができる機能です。
- レポート・分析機能
- 従業員のスキルやプロフィール抽出、集計、分析、人材配置シミュレーションができる機能です。
- コンピテンシー管理機能
- コンピテンシーとは、成果をあげている従業員の模範行動特性を指します。このコンピテンシーを軸に従業員を比較評価できる機能です。
- 後継者管理機能
- 現在の組織の中でリーダーなど特定のポストが不足している部署の可視化、必要なリーダーとしての特性の明確化ができる機能です。
- 育成計画機能
- 職務や期待されている人材像とのギャップから、人材の育成計画を立案・運用管理できる機能です。
- 目標管理機能
- 個人単位や組織単位で、目指すべき目標の設定、目標達成に向けての育成や行動進捗を管理できる機能です。
タレントマネジメントシステムの機能についての詳細が知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
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2019.11.28
知っておきたいタレントマネジメントシステム６つの基本機能とは
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タレントマネジメントシステムの選び方のポイント
具体的にタレントマネジメントシステムを選定する際には、どんな点で比較するのがよいでしょうか。３つのポイントを紹介します。
1.目的達成に必要な機能があるか
先述しましたが、タレントマネジメントシステムには、次の機能が搭載されています。製品によっては、それぞれに強みとなる機能が異なっています。自社の目的に一番適合する機能が用意されているかを確認しましょう。
- ●スキル・プロフィール検索
- ●レポート・分析
- ●コンピテンシー管理
- ●後継者管理
- ●育成計画
- ●目標管理
2.セキュリティレベルが十分か
タレントマネジメントシステムには人事の重要な情報が登録されます。社内、社外への流出が無いように、セキュリティが強固な製品を選択しましょう。
またタレントマネジメントシステムの中には人事システムと連携している製品もあります。その場合、マイナンバーを管理できる機能があれば、より一層対策を強化する必要があります。
システムに十分なセキュリティ機能が備わっているかどうかと、既に自社で導入している他のセキュリティシステムとの整合性も確認しましょう。
参照：マイナンバー制度 | 総務省
3.十分なサポートを受けることができるか
タレントマネジメントの制度構築や運用には、人事戦略に関する専門的な知識が必要といわれています。タレントマネジメントシステムも、コンサルティングのもとに導入するのが理想です。サービス提供事業者が十分なノウハウを備えているか、導入の実績があるか、サポートにかかる費用はどのくらいかを確認してください。
自社の目的に合った最適の製品の導入を
タレントマネジメントシステムはさまざまなメリットがあり、製品が世の中にはあります。自社の目的に即した間違いのない製品を選ぶためにも丁寧な製品比較を行い、トライアルやデモ体験をすると良いでしょう。
