タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、基本プロフィールやスキル、経験といった情報を一元管理し、人材データベースとして活用できるシステムです。従業員のもつ能力（タレント）の把握を狙いとしています。システムの活用で、より戦略的な人材配置・育成や採用管理が実現します。
タレントマネジメントとは
タレントマネジメントとは、企業が従業員の才能や能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための戦略や方法を指します。例えば、優秀な人材の採用、適材適所の人員配置、人材育成、キャリア開発などの活動が含まれます。
タレントマネジメントについて詳しく知りたい方には、以下の記事がおすすめです。
タレントマネジメントシステムの必要性
タレントマネジメントシステムに頼らず、エクセルで従業員の情報を管理することは可能です。しかし、従業員数が多い企業や多拠点展開を行う企業では、情報管理に多大な労力がかかります。また、同時編集がしづらく、最新版のデータがわかりにくいというデメリットもあるでしょう。
これらの課題を解決し、効率的な人材管理を行い、組織力を強化するために、タレントマネジメントシステムが必要とされています。
jinjer株式会社の調査によれば、タレントマネジメントに取り組む企業は44.7%。うちタレントマネジメントシステムを導入済みの企業は72.5％に上り、多くの企業がタレントマネジメントに注力しているとわかります。
参考：【タレントマネジメントの実施状況に関する実態調査】| jinjer株式会社
人事評価システム・人事管理システムとの違い
人事業務に関わるITシステムには、タレントマネジメントシステムのほか、人事評価システムや人事管理システムなどがあります。これらは目的・対象において違いがあります。
- ■人事評価システム
- 目標設定や自己評価、上司や同僚からの評価、フィードバックなど、一連の人事評価のなかで生じるデータを管理するシステム
- ■人事管理システム
- 氏名・住所・資格・職歴・異動・昇格などの一連の人事・異動情報を管理するシステム
- ■タレントマネジメントシステム
- スキルやプロフィールを一元管理し、評価業務や人材育成に活用するシステム
以下の記事では、タレントマネジメントシステムの基本概要について詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
タレントマネジメントシステムをお探しの方へ
この記事では、おすすめのタレントマネジメントシステムをタイプごとにわけて紹介します。各製品の違いを比べやすい比較表もあるので、製品選びの参考にしてください。以下のタイプ名をクリックすると、製品詳細にジャンプできます。
▶【ランキング比較表】おすすめタレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムの機能
タレントマネジメントシステムには、従業員一人ひとりの情報を可視化し、目標管理や育成計画に活用できるさまざまな機能が搭載されています。
- ■スキル・プロフィール検索機能
- 従業員のスキルやプロフィールのデータベース化と検索ができる機能
- ■レポート・分析機能
- 従業員のスキルやプロフィール抽出、集計、分析、人材配置シミュレーションができる機能
- ■コンピテンシー管理（人事評価管理）機能
- 成果をあげている従業員の模範行動特性を表す「コンピテンシー」を軸に、従業員を比較評価できる機能
- ■後継者管理機能
- 組織のなかでリーダーなど特定のポストが不足している部署の可視化や、候補者選出から育成プランの考案までを管理できる機能
- ■育成計画機能
- 職務や期待されている人材像とのギャップから、人材の育成計画を立案・運用管理できる機能
- ■目標管理機能
- 個人単位や組織単位で、目指すべき目標の設定、目標達成に向けてのサポートや行動進捗を管理できる機能
まずは、自社の課題を洗い出し、最低限必要な機能は何か、優先順位をつけておくと製品選定の際もスムーズです。
以下の記事では、タレントマネジメントシステムの機能に焦点をあて、より詳しく解説しています。
タレントマネジメントシステム導入の目的とメリット
タレントマネジメントシステムの目的は、人材管理を効率化し、的確な人材配置や人材育成を支援することです。これにより、企業全体の目標達成がしやすくなります。また、従業員の目標管理やモチベーション向上にも役立つでしょう。以下に、タレントマネジメントシステム導入のメリットをまとめました。
- ●最適な人材配置：従業員の能力を把握できるため、最適な人材活用が可能
- ●計画的な人材育成：従業員一人ひとりにあった人材育成を効率よく行える
- ●人材発掘：個人の潜在能力や才能を発掘し、多様な人材の活躍を推進できる
- ●従業員のモチベーションアップ：個々の能力にあった仕事をすることで満足度が高まる
以下の記事では、タレントマネジメントシステムのデメリット（懸念点）についても言及しているので、あわせて一読ください。
タレントマネジメントシステムの３つのタイプ
タレントマネジメントシステムは製品によって機能数やデータの活用範囲が大きく異なるため、この記事では大きく３つのタイプに分類しました。
中小・中堅企業でも導入しやすいスタンダード型
タレントマネジメントを実践するうえで欠かせない機能が網羅されたシステムです。主に人材情報の可視化・人材配置の最適化・人材育成・エンゲージメント向上などを支援します。
必要な機能だけを選択できる製品が多く、リソースが限られている場合でも段階的に導入できます。初期コストを抑えつつ、成長に応じた拡張にも柔軟に対応するため、中小企業にもおすすめです。
▼おすすめのタレントマネジメントシステム【スタンダード型】へジャンプ
大規模企業におすすめの多機能型
人材育成やキャリア開発、人材配置などに加え、労務管理や採用管理までを幅広くカバーするシステムです。人事やタレントマネジメントに関わるさまざまな機能を集約し、組織全体のタレントマネジメントを包括的に管理します。
従業員データを一元管理でき、多様なニーズにも対応しやすいため、管理が複雑になりやすい大企業におすすめです。
▼おすすめのタレントマネジメントシステム【多機能型】へジャンプ
独自の強みをもつ特化型
採用管理や学習管理に特化したタレントマネジメントシステムや、ジョブ型人事制度を構築できるタレントマネジメントシステムなど、特定の分野に強みをもつ製品です。専門性が高く、AIを活用した高度な人材分析やマッチングを得意とする製品もあります。
▼おすすめのタレントマネジメントシステム【独自の強み】へジャンプ
タレントマネジメントシステムの比較・選定ポイント
タレントマネジメントシステムを選定する際には、以下のポイントに着目してみましょう。
- ●人材データベースのユーザビリティや検索性はよいか
- ●自社の人事評価や育成プランに合っているか
- ●アクセス制御などセキュリティ対策がなされているか
- ●既存の人事系システムとの連携は容易か
- ●専任のコンサルタントがつくサポートを受けられるか
それぞれのポイントについて詳しく解説します。
人材データベースのユーザビリティや検索性はよいか
人材データベースは顔写真付きでスキルや経歴を表示し、管理しやすいものが望ましいです。企業独自の項目にカスタマイズできる製品もあります。また、フリーワードや絞り込み検索機能があれば、条件にあった人材を素早く見つけられるでしょう。一部の製品では、PDFの履歴書や職務経歴書の文言も検索にかけられます。
自社の人事評価制度や育成プランに合っているか
自社の人事評価制度と、導入予定のタレントマネジメントシステムが合っていないと、従業員のスキルや経験を正しく把握できません。
MBOやOKRなど、企業によって異なる人事評価制度に対応するため、テンプレートの種類やカスタマイズ性を確認することが大切です。製品資料や問い合わせをし、自社の人事評価制度をどの程度再現できるかを確認することも重要です。
アクセス制御などセキュリティ対策がなされているか
個人情報や人事情報の漏えいを防ぐため、セキュリティが強固な製品を選択しましょう。二段階認証設定やIPアドレス制限の機能の有無、精密なアクセスコントロールが可能かをチェックします。
人事システムと連携しマイナンバーも管理する製品の場合、より強固なセキュリティ対策が求められます。そのため、自社で運用するセキュリティシステムとの整合性についても確認しておきましょう。
既存の人事系システムとの連携は容易か
タレントマネジメントシステムの大半は、APIまたはCSVによるシステム連携に対応しています。システム連携の手間を減らしたいのであれば、API連携が望ましいですが、対応可能な製品は限られるためベンダーへの問い合わせが必要です。
CSV連携の場合、手作業によるデータ変換や整形が必要になるケースも多く、工数を要するのがやや懸念点です。しかし、整形工数を削減・簡易化する機能が備わったタレントマネジメントシステムも一部あります。効率性を重視するのであればそういった製品を検討するのもよいでしょう。
専任のコンサルタントがつくサポートを受けられるか
タレントマネジメントの制度構築や運用には、人事戦略に関する専門的な知識が必要です。タレントマネジメントシステムも、コンサルティングをもとに導入することが理想です。
専任コンサルタントをつけ、目標設定や評価フィードバックなど実務支援するベンダーもあります。システムの導入効果を最大化させるためにも、サポート内容やベンダーの導入実績などにも着目しましょう。
【ランキング比較表】おすすめタレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムのおすすめ製品を一覧にまとめました。ITトレンド上半期ランキング2024の上位製品から順番に紹介しているため、人気製品の把握にも役立ちます。なおTOP３は以下の製品でした。
- ●１位：カオナビ
- ●２位：One人事
- ●３位：タレントパレット
また、この記事で紹介している主要な製品を細かく調査して見えてきた、タレントマネジメントシステムの特徴や傾向を以下にまとめています。ぜひ製品の比較検討にお役立てください。
- ●料金体系は月額制が多く従業員数による従量課金制が目立つ。初期費用も必要な製品が大半を占める。
- ●半数以上の製品が人的資本の情報開示に必要な情報を利用、または可視化できる。
- ●人事評価機能やサーベイ機能の利用はオプション対応になる製品もある。
- ●大半の製品が人材育成機能を備えているが、システム上でのe-ラーニング受講やスキルに応じた研修、書籍のレコメンドなど自立的なキャリア支援をカバーする製品は少ない。
- ●エンゲージメント向上や組織づくりにつながる機能の有無や内容に製品ごとの特色が見える。アンケート機能、サンクスポイントやサンクスカード、読書サポートなど。
- ●３割の製品がユーザー同士で交流できる場（ノウハウや成功事例の共有など）を提供している。
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おすすめのタレントマネジメントシステム【スタンダード型】
「基本となるタレントマネジメント機能が備わっていれば十分」という企業におすすめのタレントマネジメントシステムです。段階的な機能追加が可能なものも多いため、スタートアップや中小企業にも適しています。
《SmartHR》のPOINT
- 雇用契約や入社手続きで蓄積した社員情報をペーパーレスで管理
- 「組織図」機能で登録情報から簡易に組織図を作成できる
- 分析レポートや従業員サーベイ機能で様々な人事情報を可視化
株式会社SmartHRが提供する「SmartHR」は、人事情報を一元管理し、入社手続きや雇用契約もペーパーレスで管理できるクラウド人事労務ソフトです。蓄積した人事データをもとに、集計・分析・可視化が可能です。人員計画や働き方改革におけるKPI設定の参照データとして活用できます。
| 提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
◯（15日間） |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点
人材サービス
1,000名以上 5,000名未満
《HRMOSタレントマネジメント》のPOINT
- シリーズ累計60,000社導入！
- 社員情報の管理、評価、サーベイの情報をまるっと管理！
- 初めてでも安心！専任サポートと上限なしでMTG可能
株式会社ビズリーチが提供する「HRMOSタレントマネジメント」は、人事の生産性向上を目的とした人材管理システムです。ビズリーチ社のノウハウを凝縮したシステム設計により不動産業、運送業、弁護士事務所など多様な業種への導入実績を誇ります。一元管理されたデータは項目を自由に設定でき、抽出も簡単です。同社内で培ったノウハウをもとに、10カテゴリー/74設問が搭載されているため、サーベイ実施にも活用しやすいでしょう。
| 提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
10名以上 50名未満
JobSuiteTALENTSジョブスイートタレンツ
製品・サービスのPOINT
- IT人材がいなくても設定可能！
- スマホと同じ操作レベルで簡単設定！
- 管理項目の自由度が高く、応用が利きます
「JobSuite TALENTSジョブスイートタレンツ」は、株式会社ステラスが提供する組織活性化プラットフォームです。従業員の基本データから過去の評価、趣味・性格までを集約・解析・抽出し、より濃い人事データを構築します。人材配置や育成の適正化、エンゲージメント向上に活用し、組織の体制づくりをサポートします。従業員の顔写真をメインに表示し、さまざまな条件での従業員検索やCSV出力ができるほか、現在・過去・未来の時系列で組織図を閲覧可能です。
| 提供形態 |
SaaS |
無料トライアル |
◯ |
| 参考価格 |
50名プラン：月額30,000円 |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/育成計画・管理 |
いい点
卸売・小売業・商業（商社含む）
50名以上 100名未満
改善してほしい点
卸売・小売業・商業（商社含む）
50名以上 100名未満
《ジンジャーシリーズ》のPOINT
- 『データの統合』により様々な人事情報を整理・集約できる
- 『データの蓄積』では常に最新で正しいデータを保持できる
- 『データの分析・可視化』は簡単操作で見たいデータが即時参照
jinjer株式会社が提供する「ジンジャーシリーズ」は、人事評価とデータ分析を効率化する統合システムです。オンライン上で評価シートの作成から進捗管理までを完結し、柔軟な権限設定と進捗可視化が可能です。また、人事データの可視化・分析も簡単に行え、即時参照と詳細分析が実現します。
| 提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
| 参考価格 |
ジンジャー人事データ分析：月額200円/ユーザー
ジンジャー人事評価：月額300円/ユーザー
ジンジャー人事労務：月額500円/ユーザー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/育成計画・管理/目標管理 |
おすすめのタレントマネジメントシステム【多機能型】
採用・評価・育成といった一連の人事施策に対応する多機能型のタレントマネジメントシステムを紹介します。より幅広い領域をカバーするため、特に大企業におすすめのタイプです。
《カオナビ》のPOINT
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータを簡単に分析し、人材育成に活用可能
- シェアNo.1のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
ITトレンド上半期ランキング2024「タレントマネジメントシステム」１位
株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、人材データの管理のみならず個々の能力を見える化し、戦略的人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材発掘や配置シミュレーションがシステム上で手軽に行えます。さらに、ISMSやプライバシーマークなどのセキュリティ審査をクリアしており、クラウドでも万全のセキュリティを提供します。
| 提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点
放送・広告・出版・マスコミ
100名以上 250名未満
改善してほしい点
コンサル・会計・法律関連
100名以上 250名未満
《One人事》のPOINT
- 評価基準の統一により公平な人事評価を実現
- 自社に足りないスキルを分析して人材育成に活用
- 従業員情報を必要なときにすぐに抽出
ITトレンド上半期ランキング2024「タレントマネジメントシステム」２位
One人事株式会社が提供する「One人事」は、人材労務とタレントマネジメントを一気通貫で管理できるタレントマネジメントシステムです。MBOやOKRといった目標管理フレームワークがすでに実装されています。また、能力評価や360度評価などの評価手法に応じた実用的なテンプレートも多数用意しています。企業規模を問わず活用でき、官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも多数の導入実績を誇ります。
| 提供形態 |
オンプレミス / クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯ |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点
電気、電子機器
250名以上 500名未満
改善してほしい点
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
10名以上 50名未満
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 東証プライム上場
《タレントパレット》のPOINT
- 採用から配置、育成など人事に必要な機能をがオールインワン
- 使いやすいUIと豊富な分析機能で人事だけでなく経営や社員も活用
- 業務効率化から人事施策の高度化まで幅広く支援
ITトレンド上半期ランキング2024「タレントマネジメントシステム」3位
「タレントパレット」は株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。採用ミスマッチ防止や最適配置、人材育成、人事評価、ES向上など、あらゆる人事施策を網羅した機能を搭載しています。点在した人事データを集約したうえで、独自の分析技術により「科学的人事戦略」を実現できるでしょう。さらにテレワークにあたる従業員の労務状況やモチベーションを把握し、パフォーマンスの最大化をサポートします。
| 提供形態 |
クラウド / SaaS / ASP |
無料トライアル |
ー（※無料デモあり） |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
250名以上 500名未満
改善してほしい点
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
100名以上 250名未満
《sai*reco（サイレコ）》のPOINT
- 過去～最新のタレント情報を蓄積
- 組織の見える化、理想の適正配置を支援
- コンサルティング会社だからできる 人事課題の解決もサポート
「sai*reco（サイレコ）」は、人材コンサルティング会社である株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する、クラウド型のHRオートメーションシステムです。人材データを蓄積・一元管理できるだけでなく、組織シミュレーション機能や関連会社管理機能を搭載しています。システム連携にも優れており、BIツールや給与計算システムなどと連携して、人事プラットフォームとしても活用可能です。人事コンサルティング会社が作るシステムならではの、基盤づくりから運用まで入念なサポートが魅力です。
| 提供形態 |
クラウド / SaaS |
無料トライアル |
◯（14日間） |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点
電気、電子機器
100名以上 250名未満
《HRBrain》のPOINT
- スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく抜擢・配置を実現
- 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
- 「使いこなせない…」の心配はご無用！充実したサポート体制
「HRBrain」は、株式会社HRBrainが提供する人材管理システムです。従業員の人事評価データや資格・スキル情報などあらゆる人事データを一元管理し、人材育成や人材配置、人事評価の効率化に役立てます。カスタマイズも自由に行えて、他システムとも柔軟に連携可能です。直感的に操作できるデザイン設計により、スムーズな運用が期待されるでしょう。さらに専任担当者が導入時の初期設定から導入後の運用まで徹底したサポートを提供します。追加料金は一切なしで、質問・相談を無制限で行えるのもポイントです。
| 提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
無料トライアル |
◯（７日間） |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
改善してほしい点
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
500名以上 750名未満
COMPANYシリーズ
株式会社Works Human Intelligence
《COMPANYシリーズ》のPOINT
- 日本企業の人事業務に必要な機能はすべて搭載
- 定額保守料金以外にかかる費用は０！
- 日本の大手企業の約3社に1社が採用
株式会社Works Human Intelligenceが提供する「COMPANYシリーズ」は、タレントマネジメントに加え、入社から退社までの人事労務に対応する大企業向けの総合人事システムです。人材の最新情報を見える化し、異動案も作成可能です。また、従業員のキャリアプランをサポートする機能も搭載しています。勤怠管理や複雑な給与計算もカバーしているため、大手法人の幅広い業務を効率化できるでしょう。
| 提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
ー |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点
通信サービス
750名以上 1,000名未満
改善してほしい点
食品、医薬、化粧品
5,000名以上
《CYDAS（サイダス）》のPOINT
- 社員数1,000名以上の大手企業導入実績が多数
- 社員のスキルや能力を最大化させるための育成・配置を実現
- 組織に合わせたタレントマネジメント運用を徹底サポート
株式会社サイダス提供の「CYDAS（サイダス）」は、人材の可視化から育成までをフォローするタレントマネジメントシステムです。個人の強みと弱みを分析し、適切な評価や人材配置をサポートします。さらに、１on１の記録や育成計画を見える化するガントチャートなど、従業員全員が能動的に発信できるサポート機能も充実しています。従業員自身で情報更新を行えるため、人事工数をかけずに最新のデータベースを構築できます。
| 提供形態 |
クラウド / SaaS / ASP |
無料トライアル |
ー（※無料デモあり） |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点
食品、医薬、化粧品
1,000名以上 5,000名未満
改善してほしい点
放送・広告・出版・マスコミ
250名以上 500名未満
《タレントビューアー》のPOINT
- 「タレントパレット」のOEM商品だから超・高機能！
- 人材支援40年のエン・ジャパンがシステム導入～課題改善まで伴走
- 人材管理・育成・評価など、あらゆる人事機能がオールインワン
エン・ジャパン株式会社提供の「タレントビューアー」は、プラスアルファ・コンサルティング社の「タレントパレット」とOEMで開発されており、手厚い人事サポートが強みのタレントマネジメントシステムです。豊富な機能システムに加え、専門のサポートチームが導入・運用を支援します。人事情報の分析から課題の可視化、施策の提示に負担を感じている企業に適しています。
| 提供形態 |
オンプレミス / クラウド / SaaS / ASP / サービス |
無料トライアル |
ー（※無料デモあり） |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
おすすめのタレントマネジメントシステム【独自の強み】
採用管理やAIを活用した高度な人材分析など、独自の強みをもつタレントマネジメントシステムをピックアップしました。
《SUZAKU》のPOINT
- 適材配置・離職防止・育成・採用マッチングをワンストップで実現
- AI技術でデータを集計・可視化・有効活用し課題解決を導く
- 20年3000社の利用実績ある精度の高いアセスメントを搭載！
株式会社エスユーエスが提供する「SUZAKU」は、組織心理学にもとづき開発されたアセスメントツール「HQ Profile」に最新のAI技術を活用したタレントマネジメントシステムです。既存従業員のモデルデータをもとにした採用や人材配置を提案します。離職傾向の高い従業員をAIがピックアップするため、離職防止にも役立つでしょう。さらに、多くの利用実績にもとづくアセスメント・サーベイを搭載し、人と組織の両面から組織開発をサポートします。
| 提供形態 |
クラウド |
無料トライアル |
ー |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
スキル・プロフィール検索/レポート・分析/コンピテンシー管理/後継者管理/育成計画・管理/目標管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
《ミイダス》のPOINT
- コンピテンシーを活用し、「活躍する人材」の分析&採用を実現
- コンピテンシーを活かした採用だけでなく研修にも活用できる
- 何人採用しても何講座受けても追加料金なし。
ミイダス株式会社が提供する「ミイダス」は、活躍人材の分析・採用要件の定義・マッチする人材のスカウトまでを一気通貫で行えるアセスメントリクルーティングプラットフォームです。タレントマネジメントだけでなく採用管理を効率化したい企業にも適しているでしょう。バイアス診断ゲームやNewspicksなどのビジネススキルの講座を利用することで、人材育成にも活用可能です。
| 提供形態 |
クラウド / SaaS / サービス |
無料トライアル |
◯ |
| 参考価格 |
ー |
| 機能 |
レポート・分析/コンピテンシー管理 |
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
いい点
食品、医薬、化粧品
100名以上 250名未満
改善してほしい点
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
100名以上 250名未満
まとめ
タレントマネジメントは、従業員の能力や経歴を把握し、適材適所な人材配置で組織力を強化します。しかし従業員規模が大きくなると情報管理や人材配置が複雑化しがちです。タレントマネジメントシステムは、効率的な人材管理や計画的な人材配置、後継者育成などに役立ちます。
自社の規模やニーズに合ったタレントマネジメントシステムを導入するには、まず資料請求し、製品を比較してみましょう。
growth Forward合同会社 代表社員
林 紀彦さんのコメント
