【2022年最新版】タレントマネジメントシステム比較22選！目的別に紹介

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社が提供する「コーナーストーンHR」は、タレントマネジメント機能をあわせもつ人事管理システムです。人事データの一元管理から人材育成・人材配置まで人事にかかわる業務に幅広く対応します。世界中で7,500万人以上のユーザーに利用され、世界的な高い評価と高度なセキュリティが強みです。必要な人員を予測し、採用コストを設定する「人員計画」機能や従業員のスキルを分析・一覧化する「レポート・分析」機能のほか、3,800万人以上から収集したデータにもとづくベンチマークを提供。客観的な経営判断をサポートします。

「スマカン」は、スマカン株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事・人材活用の分野で20年以上の実績をもつタレントマネジメントシステム『SmartComany』のノウハウを集約して開発されています。MBOやOKRといった目標管理ワークフレームがすでに実装されているほか、能力評価や360度評価などの評価手法に応じた実用的なテンプレートを多数用意。手間なく自社にあったタレントマネジメントシステムの導入をかなえてくれます。

株式会社アックスコンサルティングが提供する「Motify HR」は、従業員のエンゲージメント向上や離職率改善をサポートするクラウドシステムです。テレワークなど多様化する働き方が浸透する昨今、人材開発プラットフォームとして活用することで、従業員間のコミュニケーションの活性化が図れるでしょう。上司・部下両方のフィードバックによりエンゲージメントを最大限に引き出し、モチベーションが下がっている従業員を早期発見して定着率向上を実現します。

株式会社サイダスの「CYDAS PEOPLE」は、人材の可視化から育成までをフォローするタレントマネジメントシステムです。個人の強みと弱みを分析し、適切な評価や人材配置をサポートします。さらに効果的な1on1を支援するツールや社員全員が能動的に発信できるツールなど、テレワークや多様な働き方に対応したコミュニケーションツールを搭載。従業員同士の関係づくりにも効果を発揮するでしょう。従業員自身で情報更新を行えるため、人事工数をかけずに最新のデータベースを構築できます。

株式会社ビズリーチが提供する「人材管理クラウドHRMOSタレントマネジメント」は、人事の生産性向上を目的とした人材管理システムです。ビズリーチ社のノウハウを凝縮したシステム設計により不動産業、運送業、弁護士事務所など多様な業種への導入実績を誇ります。一元管理されたデータは項目を自由に設定でき、抽出も簡単。システム初心者にも使いやすいでしょう。

株式会社ワン・オー・ワンが提供する「スキルナビ」は、採用・育成・評価・活用などを見える化し、さまざまな視点で従業員の状態を分析できるタレントマネジメントシステムです。特に強みをもつ「データ分析」は、クリック操作のみで自由度の高いデータ分析を実現。比較項目や比較対象を自由に選択することが可能です。さらに既存の評価システムもそのままWeb上で利用可能なため、導入もスムーズ。「タレントマネジメント＝組織をより機能させること」という定義のもと、経営者・マネージャー・従業員それぞれに役立つ機能も豊富に備えています。

株式会社ネオキャリアが提供する「jinjer人事」は、HR系のクラウドサービス「jinjer」シリーズのHRプラットフォームです。バラバラに管理されていたタレントマネジメントや組織情報、教育研修等の人事データを一つのプラットフォームで集約し、管理業務を効率化します。従業員データを活用して、エンゲージメントの算出やフォローが可能なため、離職率の低下を抑制できるでしょう。

株式会社オデッセイが提供する「Ulysses/PM-QS」は、SAP SuccessFactors上で人材管理機能や目標評価管理機能を提供するサービスです。SAP SuccessFactorsとは、SAP社のクラウド型人材戦略ソリューションのことで、株式会社オデッセイはその活用支援を行っています。日本企業での豊富なノウハウを反映した導入テンプレートは高い業務フィット率を誇り、導入もスムーズ。評価調整機能や入力支援機能を搭載しているほか、ワークフローや分析ダッシュボードを標準装備しています。

株式会社ピーエスシーが提供する「Coo Kai Team Build」は、趣味・スキルなど、パーソナルな条件や組織/階級ごとに従業員を検索できる社内向けのアドレス帳です。個人特性や階級・役職を条件に、プロジェクトに最適なチーム作りのための把握・抽出が瞬時に可能となるでしょう。Microsoftゴールドパートナーの総合IT企業が提供しているため、Microsoft 365（旧：Office 365）のアカウントが利用できる点も優れています。

株式会社Touch&Linksが提供する「ヒトマワリ」は、所属部署やスキルなどの基本的な人材データだけでなく、企画書や開発実績なども集約できるHRデータプラットフォームです。給与・勤怠・評価・労務データからスキル、企画書・開発実績・ポートフォリオ・参加プロジェクトまで、すべての個人履歴を一元管理します。蓄積された個人データを分析し、人事戦略の立案と運用をサポート。適切な人材配置や評価・考課の運用を実現します。

株式会社SmartHRが提供する「SmartHR」は、人事情報を一元管理し、入社手続きや雇用契約もペーパーレスで管理できるクラウド人事労務ソフトです。蓄積した人事データをもとに、集計・分析・可視化が可能。人員計画や働き方改革におけるKPI設定の参照データとして活用できます。

株式会社DONUTSが提供する「ジョブカン労務HR」は、シリーズ累計導入12万社を超えるジョブカンシリーズのタレントマネジメントシステムです。従業員情報を写真付きで可視化し、登録されている人材情報をさまざまな項目・キーワードで検索できます。さらに最大４つの選択肢で回答できる「従業員通知機能」では、「安否確認」「人事異動通知」「社内イベント参加確認」などさまざまな場面で従業員の管理を支援します。初期費用・サポート費用無料。最小限の機能を低コストで導入したい企業におすすめのシステムです。

株式会社マイナビが提供する「クレスタ」は、「人材開発」「組織開発」を支援するために開発されたタレントマネジメントシステムです。人事業務に特化したAIエンジン「HaRi」を分析機能に採用し、優秀な人材の発掘や育成ポイントを明確化します。そのほか、組織の状態を可視化する「エンゲージメント診断」や従業員のキャリア開発を支援する「eラーニング機能」など、あらゆる側面から組織と人材の成長をサポートします。

「ジョブスイートタレンツ」は、株式会社ステラスが提供する組織活性化プラットフォームです。従業員の基本データから過去の評価、趣味・性格までを集約・解析・抽出し、より濃い人事データを構築。人材配置や育成の適正化、エンゲージメント向上に活用し、組織の体制づくりをサポートします。従業員の顔写真をメインに表示し、さまざまな条件での社員検索やCSV出力が可能。現在・過去・未来の時系列で組織図を閲覧できます。