人気のタレントマネジメントシステムを比較！選び方や機能も紹介

タレントマネジメントシステムを比較表で確認

まずは一覧表で、おすすめ製品を比較しましょう。最新の人気のタレントマネジメントシステムランキングを一覧で見たい方は、比較表の下のボタンをクリックしてください。

ITトレンド厳選タレントマネジメントシステム比較

まずはITトレンド編集部が厳選したタレントマネジメントシステムを、2020年上半期ITトレンド資料請求ランキングの上位順に紹介していきます。

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

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タレントパレット の比較ポイント

• 人事情報を一元集約し時系列でのデータ蓄積も実現
• 豊富な分析機能であらゆる人材情報分析が可能
• 異動シミュレーションやテキストマイニングなど、独自機能を搭載

「タレントパレット」は株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。2020年上半期のITトレンド資料請求ランキング１位を獲得しています。

単に人事データを集約するだけでなく、時系列でデータを蓄積します。人事異動シミュレーションなど、豊富な分析機能を搭載しており、人材の最適配置・適正な評価に役立ちます。ITの知識がない担当者でも、ドラック&ドロップで分析・配置を行える簡単さがポイントです。

「タレントパレット」の比較ポイント

• ■強み：異動シミュレーションやテキストマイニングの機能を搭載
• ■価格：別途お問い合わせ
• ■提供形態：SaaS / ASP / クラウド

【2年連続ITトレンドNo1！】HRテクノロジー大賞受賞 タレントパレットの価格・機能・レビュー・導入事例

高機能人事・スマートカンパニー

株式会社日進サイエンティア

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高機能人事・スマートカンパニー の比較ポイント

• タレントマネジメントに必要な機能を豊富にラインナップ
• 制度の勘所を押さえた標準機能により無理なく運用が可能
• オンプレミス、クラウドが選べる柔軟性

株式会社日進サイエンティアが提供する「スマートカンパニー」は、日本企業特有の管理スタイルに適応したタレントマネジメントシステムです。標準搭載の機能と設定を組み合わせるだけで、カスタマイズの手間なく導入できます。

経営に最適な人材をピックアップする機能と、人材を育成する機能に長けています。オンプレミス版とクラウド版で標準機能に差はありませんが、オンプレミス型は自由度が高く、クラウド型ならスモールスタートが可能です。

「スマートカンパニー」の比較ポイント

• ■強み：適合性の高いテンプレートを搭載し、カスタマイズ不要
• ■価格：年間利用料2,160,000円～/500人。詳細は別途お問い合わせ
• ■提供形態：オンプレミス / クラウド / パッケージソフト / SaaS / ASP

豊富な機能でタレントマネジメントを実現！ 高機能人事・スマートカンパニーの価格・機能・レビュー・導入事例

カオナビ

株式会社カオナビ

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カオナビ の比較ポイント

• データベース：あらゆる人材情報をまとめ"個"を見える化できる
• 分析機能：さまざまな角度から分析し"個"の強みを見つけられる
• 戦略：シミュレーションで"個を活かす"適材適所を実現できる

株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、顔と名前が一致しないという企業の課題を解決するタレントマネジメントシステムです。シンプルな構成であり、人事部だけでなく経営層や現場の責任者も簡単に利用可能です。膨大な量の人材データと顔写真を一元管理・分析できるため、優秀な人材を発掘し人員配置を最適化できます。

また、カオナビを利用することで「シナプスツリーで組織のパフォーマンスの可視化が可能になった」といった声もあります。組織の活性化に悩みのある企業の方にはぜひ見てほしいシステムです。

「カオナビ」の比較ポイント

• ■強み：顔写真と人材データを紐付けて直感的に管理
• ■価格：別途お問い合わせ
• ■提供形態：クラウド / SaaS

【シェアNo.1】"個を活かす"戦略人事を3つの特徴で実現する カオナビの価格・機能・レビュー・導入事例

HRMOS CORE

株式会社ビズリーチ

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HRMOS CORE の比較ポイント

• 【一元化→可視化】蓄えたい項目を自由に作成、見たい形で可視化
• 【使いやすいUI/UX】マニュアル不要、ストレスなく使える操作性
• 【データベース】タレントマネジメントの実現を支援する設計

株式会社ビズリーチが提供する「HRMOS CORE」は、人材管理システムです。不動産業、運送業、弁護士事務所など多様な業種への導入実績と、ビスリーチ社のノウハウを凝縮したシステム設計です。

人材データを一元管理し、データの項目は自由に設定できます。さまざまな視点からデータの分析が可能です。

「HRMOS CORE」の比較ポイント

• ■強み：人材データの項目を自由に作成でき、データ抽出が簡単
• ■価格：別途お問い合わせ
• ■提供形態：SaaS / クラウド

人事の生産性を、業務効率化とデータ活用の両面から改善 HRMOS COREの価格・機能・レビュー・導入事例

SUZAKU

株式会社エスユーエス

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SUZAKU の比較ポイント

• 組織心理学に基づく精度の高いアセスメントサーベイを搭載
• 人材情報は自由に設定、データをAIが解析し配置・離職をサポート
• 適材配置・リテンション・AI採用マッチング・育成支援

「SUZAKU」は株式会社エスユーエスが提供しており、組織心理学に基づいて開発されたアセスメントツールを搭載したシステムです。精度が高い分析能力を有しており、AIも用いて採用のマッチングを行うこともできます。

また、従業員の成長の具合やストレス状態を把握し、離職しそうな傾向がある人をシステムがピックアップするため、適切なフォローができます。

「SUZAKU」の比較ポイント

• ■強み：組織心理学とAIによって定量的な人材マネジメントを実現
• ■価格：別途お問い合わせ
• ■提供形態：クラウド

AI搭載◆データアナリティクスで人事戦略と組織開発をサポート SUZAKUの価格・機能・レビュー・導入事例

sai*reco（サイレコ）

株式会社アクティブアンドカンパニー

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sai*reco（サイレコ） の比較ポイント

• 過去～最新のタレント情報を蓄積
• 組織の見える化、理想の適正配置を支援
• コンサルティング会社だからできる　人事課題の解決もサポート

「sai*reco（サイレコ）」は、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供するクラウド型のHRオートメーションシステムです。人事コンサルティング会社が開発している点が強みです。単に人材データを蓄積・一元管理できるだけでなく、組織シミュレーション機能や関連会社管理機能などを搭載しています。

また、ほかのシステムとの連携も可能です。BIツールやRPA、給与計算システムなどと連携して、人事プラットフォームとして使えます。

「sai*reco（サイレコ）」の比較ポイント

• ■強み：人事コンサルティング会社が開発
• ■価格：別途お問い合わせ
• ■提供形態：クラウド / SaaS

組織を科学し、人事の未来をデザインするツール sai*reco（サイレコ）の価格・機能・レビュー・導入事例

Ulysses/PM-QS

株式会社オデッセイ

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Ulysses/PM-QS の比較ポイント

• 4週間、240万円で実現する人事管理と目標評価管理
• 豊富な実績によるノウハウが詰まった導入テンプレート
• 本格的なタレマネへの拡張が可能なラインアップ

株式会社オデッセイが提供する「Ulysses/PM-QS」は、SAP SuccessFactors上で人材管理機能や目標評価管理機能を提供するサービスです。SAP SuccessFactorsとは、SAP社のクラウド型人材戦略ソリューションのことで、株式会社オデッセイはその活用支援を行っています。独自のテンプレートを用いて、短期間で導入が可能です。

評価調整機能や入力支援機能を搭載しているほか、ワークフローや分析ダッシュボードも標準で備えています。フルクラウドサービスであるため、リモートでの保守サポートにも対応しています。

「Ulysses/PM-QS」の比較ポイント

• ■強み：SAP SuccessFactors上で人材管理や目標評価管理が可能
• ■価格：2,400,000円～　※別途SAP SuccessFactorsサブスクリプション費用、Ulyssesライセンス費用が発生。詳細は別途お問い合わせ。
• ■提供形態：クラウド / SaaS / サービス

SAP SuccessFactors 目標評価管理の短期導入なら！ Ulysses/PM-QSの価格・機能・レビュー・導入事例

MBO Cloud（サイダス）

株式会社サイダス

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MBO Cloud（サイダス） の比較ポイント

• 自社の人事制度に合わせてカスタマイズしたい！
• 会社の目標を個人のやりがいへ！
• 膨大な人事考課の行程を効率化したい！

株式会社サイダスが提供する「MBO Cloud（サイダス）」は、組織と従業員の目標を効率的に管理できるシステムです。タレントマネジメントシステムはデータを管理して分析するのがメインですが、このシステムは特に目標達成に注力しています。さらに、既存の評価システムと連携させ、従業員の成果を適切に評価することも可能です。

組織目標を共有し、同じ方向を向いて行動できているかを把握できます。また、目標に対する進捗状況を的確に把握・分析できるため、達成率も高まるでしょう。

「MBO Cloud（サイダス）」の比較ポイント

• ■強み：組織や従業員の目標管理に特化
• ■価格：月額150,000円～350,000円/500人。詳細は別途お問い合わせ。
• ■提供形態：クラウド / SaaS / ASP

【3部門でNO.1獲得】社員も人事も納得する目標管理 MBO Cloud（サイダス）の価格・機能・レビュー・導入事例

サイダス

株式会社サイダス

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サイダス の比較ポイント

• 社員のスキルや経歴、過去の評価を一目で把握
• とことん絞り込める柔軟な社員検索
• 多角的分析により、数多くの配置と育成のヒントを提供

株式会社サイダスの「サイダス」は、人材の可視化から人材の育成までをフォローするタレントマネジメントシステムです。集約した人材情報をデータベース化する「Profile Manager」と、人材データを可視化する「Performance Cloud」でシステム構成されています。

従業員の名前や顔、スキルや過去の評価などを一元管理し、業務の進捗状況なども把握できます。すぐにほしい人材を探し出すせるので、人材育成もスムーズになるでしょう。

「サイダス」の比較ポイント

• ■強み：人材の可視化から人材育成までを行う
• ■価格：50,000円〜。従業員数に応じた従量課金制。
• ■提供形態：クラウド / SaaS / ASP

【3部門でNO.1獲得】タレントマネジメントの実現を全力サポート！ サイダスの価格・機能・レビュー・導入事例

jinjer人事

株式会社ネオキャリア

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jinjer人事 の比較ポイント

• 人事データの一元管理を実現しExcelと書類はゼロに
• 人事データを可視化してリアルタイムで反映
• 組織図シミュレーションで従業員の顔をアイコン化

株式会社ネオキャリアが提供する「jinjer人事」は、HR系のクラウドサービス「jinjer」シリーズの１つです。これまでバラバラに管理されていたタレントマネジメントや組織情報、教育研修等の人的資源における人事データを一つのプラットホームで集約することで、管理する側の業務を効率化します。

従業員データを活用して、社員のエンゲージメントの算出やフォローが可能なので、離職率の低下もサポートできるでしょう。

「jinjer人事」の比較ポイント

• ■強み：一つのプラットホームに人事業務のすべてを集約
• ■価格：月額500円/1ユーザー, 初期費用　100,000円～
• ■提供形態：クラウド

ワークスペースで取引先とファイル共有をスムーズに実現 DirectCloud-BOXの価格・機能・レビュー・導入事例

HRBrain

株式会社HRBrain

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HRBrain の比較ポイント

• 管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI
• カスタム自由&使いやすい 社員名簿として大活躍
• 最短即日導入が可能！運用もスムーズ

「HRBrain」は、株式会社HRBrainが提供する人材管理システムです。人材データを集約して管理項目などのカスタマイズが可能で、閲覧権限を細かく設定して安全に情報共有できます。

ソート機能を搭載しており、情報検索がしやすい点もメリットです。また、顔写真付きの組織図ツリーを表示することができるので、人材の把握が容易になります。

「HRBrain」の比較ポイント

• ■強み：カスタマイズ性に優れ、誰でも使いやすい
• ■価格：月額69,800円～
• ■提供形態：クラウド

【使いやすさ＆カスタマイズ性を追求！】クラウド人材管理システム HRBrainの価格・機能・レビュー・導入事例

ヒトマワリ

株式会社Touch&Links

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ヒトマワリ の比較ポイント

• 「戦略人事」を実現させる人材データベース(HRDP)を提供！
• 人材データを活用し、業務効率と業績を向上させる！
• パーソナルデータのプラットフォームは閲覧権限の自由度が高い！

株式会社Touch&Linksが提供する「ヒトマワリ」は、所属部署やスキルなどの基本的な人材データだけでなく、企画書や開発実績なども集約するHRデータプラットフォームです。組織シミュレーションや採用管理などができます。

さらに、BI分析機能も搭載されているので意思決定をサポートしてくれます。人材データを人事部以外でも活用できるようになるでしょう。

「ヒトマワリ」の比較ポイント

• ■強み：BI分析機能などを搭載し、人材データをフル活用
• ■価格：別途お問い合わせ
• ■提供形態：クラウド / SaaS

タレントマネジメントを実現させるHRデータプラットフォーム ヒトマワリの価格・機能・レビュー・導入事例

TeamBuild/アドレス帳

株式会社ピーエスシー

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TeamBuild/アドレス帳 の比較ポイント

• 趣味・スキルなど、パーソナルな条件で検索が可能
• 「部長職」など組織/階級での検索が可能
• Microsoftゴールドパートナーの総合IT企業が提供

株式会社ピーエスシーが提供する「TeamBuild/アドレス帳」は、趣味・スキルなど、パーソナルな条件で検索可能な社内向けのアドレス帳です。個人特性や階級・役職を条件に、プロジェクトに最適なチーム作りのための把握・抽出が瞬時に可能となるでしょう。

また、Microsoftゴールドパートナーの総合IT企業が提供しているため、Office 365のアカウントが利用可能です。

「TeamBuild/アドレス帳」の比較ポイント

• ■強み：「個人特性」「組織」「役職」から社員を瞬時に把握・抽出
• ■価格：150円～
• ■提供形態：クラウド / SaaS

【社員特性の可視化】最適な人材を最速で見える化 - TeamBuild/アドレス帳の価格・機能・レビュー・導入事例

Motify HR

株式会社アックスコンサルティング

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Motify HR の比較ポイント

• 社内ポータルサイト不要！密なコミュニケーションが取れる
• マネージャーをサポート！進捗管理も一目でわかりフォローも確実
• 離職予測で定着率改善！やる気ダウンの社員は早めにキャッチ

株式会社アックスコンサルティングが提供する「MotifyHR」は、社員のエンゲージメント向上、離職率改善になる機能などを搭載したクラウドシステムです。人材開発プラットフォームとして、テレワークや複数拠点などでも多様化する働き方の中で、社員間のコミュニケーションの活性化を図れます。

さらに上司・部下両方のフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントを最大限に引き出します。また、離職予測をもって、モチベーションが下がっている社員を早期発見し、定着率向上のを実現も可能ですします。

「MotifyHR」の比較ポイント

• ■強み：社員のエンゲージメントを最大限に引き出す
• ■価格：別途お問い合わせ
• ■提供形態：クラウド

クラウドシステム Motify HRの価格・機能・レビュー・導入事例

株式会社ISAOが提供する「Goalous」は、ゴール達成に特化し全社員の活動がシェアされることで、“だれが・なんのために・なにをした”を理解しあうことができるタレントマネジメントシステムです。

そのため目標管理に関する機能が充実しており、アクションに対して社員がコメントしたり評価したりと、ゴールを見据えた円滑なコミュニケーションを促進します。

「Goalous」の比較ポイント

• ■強み：ゴール達成を目指す全社員の活動をシェアし、“だれが・なんのために・なにをした”を理解できる
• ■価格：980円 ～/ユーザー/月
• ■提供形態：サービス

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タレントマネジメントシステム の製品を調べて比較

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タレントマネジメントシステムの選び方のポイント

具体的にタレントマネジメントシステムを選定する際には、どんな点に注目して比較するのがよいでしょうか。３つのポイントを紹介します。

１．目的達成に必要な機能があるか

タレントマネジメントシステムには、次の機能が搭載されています。

• ●スキル・プロフィール検索
• ●レポート・分析
• ●コンピテンシー管理
• ●後継者管理
• ●育成計画
• ●目標管理

製品によって強みとなる機能は異なります。導入目的を達成できる機能が搭載されているかを確認しましょう。

特に、後継者管理機能はオプションになっている場合もあるので、必須の要件になっている場合は、機能の有無や料金を確認することをおすすめします。

２．セキュリティレベルが十分か

タレントマネジメントシステムには人事の重要な情報が登録されます。社内、社外への流出が無いように、セキュリティが強固な製品を選択しましょう。

またタレントマネジメントシステムの中には人事システムと連携している製品もあります。その場合、マイナンバーを管理できる機能があれば、より一層対策を強化する必要があります。

システムに十分なセキュリティ機能が備わっているかどうかと、既に自社で導入している他のセキュリティシステムとの整合性も確認しましょう。

３．十分なサポートを受けることができるか

タレントマネジメントの制度構築や運用には、人事戦略に関する専門的な知識が必要といわれています。タレントマネジメントシステムも、コンサルティングのもとに導入するのが理想です。サービス提供事業者が十分なノウハウを備えているか、導入の実績があるか、サポートにかかる費用はどのくらいかを確認しましょう。

まだまだある！人気タレントマネジメントシステム比較

上で紹介した以外にも、人気のタレントマネジメントシステムは多数存在しています。見ていきましょう。

	比較ポイント	対象従業員規模	提供形態	参考価格
HITO Talent	現場に即した機能を搭載	全ての規模に対応	クラウド	別途お問い合わせ
SmartHR	労務管理も効率化したい企業向け	全ての規模に対応	クラウド	別途お問い合わせ

HITO Talent

「HITO Talent」は、人事の事務業務と人材マネジメントをWebで一元管理できるタレントマネジメントシステムです。人事コンサルティング会社と人材会社の人事部門が共同開発し、人事だけでなく事業部門での運用も想定しています。

人材データの管理項目数は自由に編集でき、アクセス制御も可能です。導入にあたっては、タレントマネジメントコンサルティングチームが徹底的に利用をサポートしてくれます。

HITO Talentの製品ページはこちら

SmartHR

株式会社SmartHRが提供する「SmartHR」は人事労務ソフトで、人材データを集約します。従業員のプロフィールを登録できますが、任意で項目を設定できるのでスキルなどを入力するのも良いでしょう。

タレントマネジメントシステムや評価管理システムとの連携が可能なので、集約した人材データを活かせます。労務管理も効率化したい企業に向いています。

SmartHRの製品ページはこちら

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムとは、従業員の基本プロフィールやスキル、経験といった情報の一元管理を可能とするシステムです。システム活用により、より戦略的な人材配置・育成が可能となります。

そもそもタレントマネジメントとは

自社の従業員がどのようなタレント（能力）を持っているのかを把握することが目的のマネジメント手法です。組織における人材配置・育成の最適化につながるメリットがあります。

人事管理システムとの相違点

人事管理システムとタレントマネジメントシステムはまったく異なります。

人事管理システムは、氏名、性別、住所、資格、家族構成、職歴、入社、異動・昇格、退職などの一連の人事・異動情報を管理するものです。

対して、タレントマネジメントシステムは、スキルやプロフィールを管理し活用するシステムです。「タレントマネジメントシステムは人事管理システムから発展した」というのは誤解です。

タレントマネジメントシステムには、次の２つのタイプがあります。

■統合型マネジメントシステム

人事管理システムとタレントマネジメントシステムの両方の機能を備えています。１つのデータベースで人材関連の情報を一元的に管理しており、効率的に運用できます。

■専用のタレントマネジメントシステム

人事情報と人材情報を別々に管理・運用します。それぞれに矛盾が発生しないよう、十分な連携機能が備わっていることが条件となります。

タレントマネジメントシステムの機能

ここからは、タレントマネジメントシステムの基本機能を紹介します。

スキル・プロフィール検索

従業員のスキルやプロフィールのデータベース化と検索ができる機能です。

レポート・分析機能

従業員のスキルやプロフィール抽出、集計、分析、人材配置シミュレーションができる機能です。

コンピテンシー管理機能

コンピテンシーとは、成果をあげている従業員の模範行動特性を指します。このコンピテンシーを軸に従業員を比較評価できる機能です。

後継者管理機能

現在の組織の中でリーダーなど特定のポストが不足している部署の可視化、必要なリーダーとしての特性の明確化ができる機能です。

育成計画機能

職務や期待されている人材像とのギャップから、人材の育成計画を立案・運用管理できる機能です。

目標管理機能

個人単位や組織単位で、目指すべき目標の設定、目標達成に向けての育成や行動進捗を管理できる機能です。

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知っておきたいタレントマネジメントシステム６つの基本機能とは

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タレントマネジメントシステム運用の４ステップ

最後に、タレントマネジメントシステム運用の４ステップを見ていきましょう。

１．人材データを一元管理する

タレントマネジメントシステムを運用する際は、活用するデータを一元管理してください。従業員のデータが社内に分散していれば、公平で正確な評価や分析を行えません。人材配置・面談記録だけでなく、仕事の実績やスキル、勤怠データも一元管理できる仕組みを構築します。

タレントマネジメントシステムであれば、このような人材データを一元管理できるものが多いです。システムを導入したあとは、既存システムと連携するといった運用体制を整えましょう。

２．人材データを分析する

次のステップは、管理しているデータの分析です。まずは、収集した人材データをもとに従業員のランク付け・スコアリングを行い評価します。このとき、客観的で公平な評価を意識してください。評価が高い従業員を分析することで、自社のリーダー像が明確になるでしょう。

また、分析する対象には社内アンケートの結果も含まれます。経営方針などの運営に関する内容や、仕事の悩みなど従業員個人に関する内容も分析すれば、労働環境改善につながるでしょう。

３．分析結果に基づき、施策を実施する

分析して明確になったリーダー像をもとに、自社の人材育成や採用計画といった施策を考えましょう。例えば、リーダーに必要なスキルを習得するための研修や、リーダー像に近い人を採用する計画を立てます。

加えて、従業員のスキルや実績をもとに最適な人材配置を行ってください。能力を最大限発揮できれば、従業員のモチベーションも高くなるでしょう。タレントマネジメントシステムの中には、このような施策をサポートしてくれるものもあります。

４．定期的にデータを更新、施策を改善する

組織や従業員の状況は日々変化するため、定期的にデータを更新して施策を改善しましょう。例えば、従業員の業績や勤怠データなどは変化しやすいです。その変化に適応するように、教育方針や人材配置も変更しなければなりません。

社内の情報をリアルタイムに吸い上げて、管理できるシステムを導入すれば、管理の負担を軽くできます。また、常に最新の情報を分析することで、経営に必要な意思決定もスムーズになるでしょう。

自社に合った最適な製品の導入を

タレントマネジメントシステムは、さまざまな特徴をもった製品があり、その機能や価格も千差万別です。導入失敗とならないために、複数の製品の資料を取り寄せて比較し、トライアルやデモ体験をすると良いでしょう。