タレントマネジメントとは、従業員がもつ評価やスキル、特性などを一元管理し、戦略的な人事配置や育成を実現する人事マネジメントの手法です。ここ10年ほどの間に日本に広まり、多くの企業で導入されています。
この記事では、人気のタレントマネジメントシステムを比較し、各製品のおすすめポイントや特徴を紹介。導入に失敗しないための選び方や運用ステップ、メリット・デメリットなども解説します。
この記事は2021年9月時点の情報に基づいて編集しています。
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タレントマネジメントシステムとは
そもそもタレントマネジメントとは、従業員がどのような能力（タレント）を持っているか把握することを目的とし、従業員の基本プロフィールやスキル、経験といった情報を一元管理するシステムです。システムの活用で、より戦略的な人材配置・育成が可能となります。
人事管理システムとの相違点
人事管理システムとタレントマネジメントシステムはまったく異なります。人事管理システムは、氏名・住所・資格・職歴・異動・昇格などの一連の人事・異動情報を管理するものです。対してタレントマネジメントシステムは、スキルやプロフィールを一元管理し、評価業務や人材育成・活用に生かすシステムをいいます。「タレントマネジメントシステムは人事管理システムから発展した」というのは誤解です。
タレントマネジメントシステムには、次の２つのタイプがあります。
- ■統合型マネジメントシステム
- 人事管理システムとタレントマネジメントシステムの両方の機能を備えています。１つのデータベースで人材関連の情報を一元的に管理しており、効率的に運用できます。
- ■専用のタレントマネジメントシステム
- 人事情報と人材情報を別々に管理・運用します。それぞれを紐づけて管理できるよう、十分な連携機能が備わっていることが条件です。
タレントマネジメントシステム導入の背景
タレントマネジメントシステムは、2010年ごろから日本企業で導入され始めました。その背景には、終身雇用の概念が揺らぎ、転職による人口の流動化や少子高齢化などの影響による人材不足があります。企業側は優秀な人材確保が急務となる中、限られた人材ソースを最大限に活用するための方策としてタレントマネジメントに注目します。結果、タレントマネジメントの効率化を目的に、タレントマネジメントシステムの導入が各企業ともに進んでいったのです。
タレントマネジメントシステムの機能
ここからは、タレントマネジメントシステムの基本機能を紹介します。
- スキル・プロフィール検索
- 従業員のスキルやプロフィールのデータベース化と検索ができる機能です。
- レポート・分析機能
- 従業員のスキルやプロフィール抽出、集計、分析、人材配置シミュレーションができる機能です。
- コンピテンシー管理機能
- コンピテンシーとは、成果をあげている従業員の模範行動特性を指します。このコンピテンシーを軸に従業員を比較評価できる機能です。
- 後継者管理機能
- 組織の中でリーダーなど特定のポストが不足している部署の可視化や、特定のポストに対する候補者選出～育成プランの考案までを管理できる機能です。
- 育成計画機能
- 職務や期待されている人材像とのギャップから、人材の育成計画を立案・運用管理できる機能です。
- 目標管理機能
- 個人単位や組織単位で、目指すべき目標の設定、目標達成に向けての育成や行動進捗を管理できる機能です。
タレントマネジメントシステムのメリット・デメリットとは
タレントマネジメントシステムには、以下のようなメリット・デメリットがあります。
メリット
- ■最適な人材配置
- 「スキル・プロフィール検索機能」の活用により個々の能力を把握し、最適な人材活用ができる。企業全体のパフォーマンス向上も期待できる。
- ■人材育成も計画的に行える
- 「育成計画機能」により、個々の能力の強みや弱みを把握でき、強化したいポイントが明確になるため人材育成も計画的に行える。
- ■人材発掘
- 個人の潜在能力や才能が把握しやすくなるので、次期のリーダー選出や人材配置も行いやすくなる。
- ■従業員のモチベーションアップ
- 従業員の現状や目標が見える化されることにより、モチベーションアップにもつながる。
デメリット
- ■使いこなせない機能がある場合無駄になる
- 多機能であるほどコストはかかるため、自社に不要な機能であれば無駄になる。
- ■制度の見直しが必要になる
- 人事や労務の制度を見直し、十分な議論のうえ評価基準を制定する必要がある。
- ■従業員へ浸透が不十分だと活用できない
- 従業員自身が情報を入力する必要があり、それぞれがシステムの意図を理解していなければ正確な情報把握ができない。また、新しく制定した評価基準も従業員に浸透させる必要がある。
タレントマネジメントシステムの選び方のポイント
タレントマネジメントシステムを選定する際には、どんな点に注目して比較するのがよいでしょうか。ここでは機能やセキュリティ、サポートに注目して、３つのポイントを紹介します。
１．目的達成に必要な機能があるか
タレントマネジメントシステムには、次の機能が搭載されています。
- ●スキル・プロフィール検索
- ●レポート・分析
- ●コンピテンシー管理
- ●後継者管理
- ●育成計画
- ●目標管理
製品によって強みとなる機能は異なります。導入目的を満たす機能が搭載されているかを確認しましょう。特に後継者管理機能はオプションになっている場合もあるため、機能の有無や料金の確認をおすすめします。
２．セキュリティレベルが十分か
タレントマネジメントシステムには従業員のスキルなど重要な人事情報が登録されます。社内・社外への流出がないように、セキュリティが強固な製品を選択しましょう。またタレントマネジメントシステムの中には人事システムと連携している製品もあります。特に、マイナンバーを管理する機能がある場合、よりいっそうセキュリティ対策を強化する必要があります。また、すでに自社で導入しているセキュリティシステムと整合性が図れるかなども確認しましょう。
３．十分なサポートを受けられるか
タレントマネジメントの制度構築や運用には、人事戦略に関する専門的な知識が必要といわれています。タレントマネジメントシステムも、コンサルティングをもとに導入するのが理想です。サービス提供事業者が十分なノウハウを備えているか、導入の実績があるか、サポートにかかる費用はどのくらいかを確認しましょう。
タレントマネジメントシステムを比較表で確認
まずは一覧表で、おすすめ製品を比較しましょう。最新のランキングを一覧で見たい方は、比較表の下のボタンをクリックしてください。
| 製品名 | 比較ポイント | 対象従業員規模 | 提供形態 | 参考価格 |
|---|
| タレントパレット | ITトレンド2021年上半期ランキング１位 | すべての規模に対応 | SaaS / ASP / クラウド | 別途お問い合わせ |
| カオナビ | 顔写真と人材データを紐付けて直感的に管理できる | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS | 別途お問い合わせ |
| 人材管理クラウドHRMOSタレントマネジメント | 人材データの項目を自由に作成でき、データ抽出が簡単 | 50名以上 | SaaS / クラウド | 別途お問い合わせ |
| SUZAKU | 組織心理学とAIによって定量的な人材マネジメントを実現 | すべての規模に対応 | クラウド | 別途お問い合わせ |
| スキルナビ | ワンクリックで自由度の高いデータ分析が可能 | すべての規模に対応 | クラウド / オンプレミス | 別途お問い合わせ |
| HRBrain | 顔写真付きの組織図ツリーで人員把握できる | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS | 月額69,800円～ |
| jinjer人事 | 多岐にわたるjinjerサービスと連携が可能 | すべての規模に対応 | クラウド | 月額500円～/ユーザー |
| MotifyHR | 従業員のエンゲージメント向上、離職率改善 | すべての規模に対応 | クラウド | 月額400円～ / 1ID
初期費用300,000円～ |
| Ulysses/PM-QS | SAP SuccessFactors上で人材管理や目標評価管理を実現 | 500名以上 | クラウド / SaaS / サービス | 導入初期費用2,400,000円～ |
| Coo Kai Team Build | 趣味・スキルなどの個人特性や階級・役職を条件で検索可能 | 250名以上 | クラウド / SaaS | 150円～/ID |
| CYDAS PEOPLE | 利用満足度・操作性・サポートの３部門でNo.１ | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS / ASP | 別途お問い合わせ |
| ヒトマワリ | BI分析機能などを搭載し、人材データをフル活用 | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS | 月額60,000円～（スタンダードプラン） |
| sai*reco（サイレコ） | 人事コンサルティング会社が開発 | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS | 別途お問い合わせ |
| SAP SuccessFactors | 海外拠点での人事業務もシステム上で統合管理可能 | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS / ASP | 別途お問い合わせ |
| Workday | 採用から育成、活用、退職までを網羅的に支援 | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS / ASP | 別途お問い合わせ |
| コーナーストーンHR | 人事データの管理から人材育成のプランニングまで対応 | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS / ASP | 別途お問い合わせ |
| SmartHR | 分析レポートや社員サーベイ機能で人事情報を可視化 | すべての規模に対応 | クラウド | 別途お問い合わせ |
| ジョブカン労務HR | すべての人事労務業務を自動化・効率化 | すべての規模に対応 | クラウド / SaaS | 無料プラン月額0円
有料プラン月額400円/ユーザー |
| スマカン(SmartCompany) | 評価シートやアンケートをノーコードで作成可能 | すべての規模に対応 | クラウド | 別途お問い合わせ |
タレントマネジメント の製品を調べて比較
資料請求ランキングで製品を比較！ 今週のランキングの第1位は？ play_circle_outline 広範囲な用途で活用できるタレントマネジメントシステム
「採用」「評価」「育成」といった一連の人事施策に対応する多機能型のタレントマネジメントシステムを紹介します。
タレントパレット の比較ポイント
- 人事情報を一元集約し時系列でのデータ蓄積も実現
- 豊富な分析機能であらゆる人材情報分析が可能
- 異動シミュレーションやテキストマイニングなど、独自機能を搭載
2021年タレントマネジメントシステム上半期ランキング第１位
「タレントパレット」は株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するクラウド型のタレントマネジメントシステムです。単に人事データを集約するだけでなく、時系列でデータを蓄積します。人事異動シミュレーションなど、豊富な分析機能を搭載しており、人材の最適配置・適正な評価に役立ちます。ITの知識がない担当者でも、ドラック＆ドロップで分析・配置を行える簡単さがポイントでしょう。
カオナビ の比較ポイント
- あらゆる人材情報を一元化し、社員一人ひとりを”見える化”
- 集めたデータをカンタン分析＆人材育成に活用できる
- 導入2,000社以上のノウハウと専任サポートで導入がスムーズ
2021年タレントマネジメントシステム上半期ランキング第２位
株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、従業員の顔と名前が一致しないという企業の課題を解決するタレントマネジメントシステムです。シンプルな構成であり、人事部だけでなく経営層や現場の責任者も簡単に操作可能。膨大な量の人材データと顔写真を一元管理＆分析できるため、優秀な人材を発掘し人員配置を最適化できます。「在宅勤務中の新卒者も組織の把握に役立った」といった利用者の声もあります。
SUZAKU の比較ポイント
- 適材配置・離職防止・育成・採用マッチングをワンストップで実現
- 最新のAI技術でデータを集計・可視化・有効活用し課題解決を導く
- 20年3000社の利用実績ある精度の高いアセスメントを無料で受診！
「SUZAKU」は株式会社エスユーエスが提供しており、組織心理学にもどづいて開発されたアセスメントツールを搭載したシステムです。精度が高い分析能力を有しており、AIを用いて採用のマッチングを行えます。また、従業員の成長具合やストレス状態を把握し、さらに離職傾向にある人をシステムがピックアップするため、適切なフォローが行えるでしょう。
HRBrain の比較ポイント
- 人材情報を一元管理、パッと並べてサクサク探せる
- スキルや特徴を可視化・分析、データに基づく抜擢・配置を実現
- カスタム自由&使いやすい 社員名簿として大活躍
「HRBrain」は、株式会社HRBrainが提供する人材管理システムです。人材データを集約して管理項目などのカスタマイズが可能。さらに閲覧権限を細かく設定して、安全に情報共有できます。ソート機能を搭載しており、情報検索がしやすい点もメリットでしょう。また、顔写真付きの組織図ツリーを表示できるため、人材の把握が容易になります。
sai*reco（サイレコ） の比較ポイント
- 過去～最新のタレント情報を蓄積
- 組織の見える化、理想の適正配置を支援
- コンサルティング会社だからできる 人事課題の解決もサポート
「sai*reco（サイレコ）」は、人材コンサルティング会社である株式会社アクティブアンドカンパニーが提供するクラウド型のHRオートメーションシステムです。人材データを蓄積・一元管理できるだけでなく、組織シミュレーション機能や関連会社管理機能を搭載。ほかのシステムとの連携も可能です。BIツールや給与計算システムなどと連携して、人事プラットフォームとしても使えます。人事コンサルティング会社が作るシステムならではの、タレントマネジメントの基盤づくりから運用までの入念なサポートが魅力です。
SAP SuccessFactors の比較ポイント
- 200か国以上で導入・98以上の国々でローカライズ！
- 世界中で約 1 億人もの給与支払いに利用されている実績！
- ビザや労働許可証の管理などグローバル対応機能を多数搭載！
SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors」は、人事業務の効率化と給与計算を柱としたタレントマネジメントシステムです。200か国以上で導入・98以上の国々でローカライズされ、規則や基準が異なる海外拠点での人事業務にも対応しています。グローバル企業に求められるビザや労働許可証の管理もシステム上で対応可能。
Workday の比較ポイント
- 人財育成のライフサイクルを全面的にサポート！
- 従業員に最適化された学習教材で効率的なラーニング！
- 既存の人財のスキルを一覧化して適材適所な配置を支援！
「Workday」は、ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人財獲得・ラーニング・パフォーマンスの最適化を３本柱に人財の採用から育成、活用、退職までを網羅的に支援します。特定のポストに対して、外部から採用すべきか内部で育成すべきか、データを活用して分析が可能。人材獲得においては、履歴書の自動読み取り機能とそのスキャンデータによる職務の選定機能により、新入社員への適切な配置と効率的な採用を実現します。
コーナーストーンHR の比較ポイント
- 世界中で7,500万人以上ものユーザーが利用してきた実績！
- 3,800万人以上から収集したデータに基づくベンチマーク！
- 人事データの管理から人材育成のプランニングまで対応！
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社が提供する「コーナーストーンHR」は、タレントマネジメント機能をあわせもつ人事管理システムです。人事データの一元管理から人材育成・人材配置まで人事にかかわる業務に幅広く対応します。世界中で7,500万人以上のユーザーに利用され、世界的な高い評価と高度なセキュリティが強みです。必要な人員を予測し、採用コストを設定する「人員計画」機能や従業員のスキルを分析・一覧化する「レポート・分析」機能のほか、3,800万人以上から収集したデータにもとづくベンチマークを提供し、客観的な経営判断をサポートします。
スマカン の比較ポイント
- Excelシートの様に、柔軟に評価シートをノーコードで作成可能
- 実用的なテンプレートで複雑なタレントマネジメントを簡単に実施
- 強力なワークフローで承認ルートを柔軟に設定可能
「スマカン(SmartCompany)」は、株式会社日進サイエンティアが提供するタレントマネジメントシステムです。人事・人材活用の分野で20年以上の実績をもつタレントマネジメントシステム『SmartComany』のノウハウを集約して開発されています。MBOやOKRといった目標管理ワークフレームがすでに実装されているほか、能力評価や360度評価などの評価手法に応じた実用的なテンプレートを多数用意。手間なく自社にあったタレントマネジメントシステムの導入をかなえてくれます。
目標管理に強みをもつタレントマネジメントシステム
従業員の目標達成までをサポートするタレントマネジメントシステムを紹介します。
Motify HR の比較ポイント
- 社内ポータルサイト不要！密なコミュニケーションが取れる
- マネージャーをサポート！進捗管理も一目でわかりフォローも確実
- 離職予測で定着率改善！やる気ダウンの社員は早めにキャッチ
株式会社アックスコンサルティングが提供する「MotifyHR」は、従業員のエンゲージメント向上や離職率改善をサポートするクラウドシステムです。人材開発プラットフォームとして、テレワークなど多様化する働き方の中で、従業員間のコミュニケーションの活性化が図れるでしょう。上司・部下両方のフィードバックによりエンゲージメントを最大限に引き出し、モチベーションが下がっている従業員を早期発見して定着率向上を実現します。
CYDAS PEOPLE の比較ポイント
- 戦略人事に使える人材データの見える化
- ペーパーレスな目標管理と納得感のある評価制度の実現
- キャリアプラン開発と人材育成の仕組み作り
株式会社サイダスの「CYDAS PEOPLE」は、人材の可視化から育成までをフォローするタレントマネジメントシステムです。個人の強みと弱みを分析し、適切に評価や人材配置に活用できます。利用満足度・操作性・サポートの３部門でNo.１を獲得しています。また、テレワークサポート機能や社内コミュニケーションツールとしても活用できる点もポイントでしょう。
人材活用を効率化するタレントマネジメントシステム
適材適所の人材配置をかなえ、人材を最大限に活用するためのタレントマネジメントシステムを紹介します。
人材管理クラウドHRMOSタレントマネジメント の比較ポイント
- 【定型の人事業務を効率化】クラウド活用し、従業員の生産性向上
- 【データの一元化・可視化】情報をまとめて見える化し把握・分析
- 【タレントマネジメントを実現】データ活用し組織課題を解決
2021年タレントマネジメントシステム上半期ランキング第３位
株式会社ビズリーチが提供する「人材管理クラウドHRMOSタレントマネジメント」は、人事の生産性向上を目的とした人材管理システムです。不動産業、運送業、弁護士事務所など多様な業種への導入実績と、ビズリーチ社のノウハウを凝縮したシステム設計です。一元管理されたデータは、項目を自由に設定でき、抽出も簡単なため使いやすいでしょう。
スキルナビ の比較ポイント
- 人材情報を一つのシステムで一元管理！
- 自由度の高いデータ分析機能で本質的なタレントマネジメントを！
- 導入簡単！既存評価システムをそのままWebシステムで利用可能！
株式会社ワン・オー・ワンが提供する「スキルナビ」は、採用・育成・評価・活用などを見える化してマネジメントできるプラットフォームです。クリック操作のみで作成できる自由度の高いデータ分析で、本格的なマネジメントを可能にします。既存の評価システムもそのままWeb上で利用可能なため導入も簡単。「タレントマネジメント＝組織をより機能させること」という定義のもと、経営者・マネージャー・従業員それぞれに役立つ機能も豊富に備えています。
jinjer人事 の比較ポイント
- 人事データの一元管理を実現しExcelと書類はゼロに
- 人事データを可視化してリアルタイムで反映
- 組織図シミュレーションで従業員の顔をアイコン化
株式会社ネオキャリアが提供する「jinjer人事」は、HR系のクラウドサービス「jinjer」シリーズの一つです。バラバラに管理されていたタレントマネジメントや組織情報、教育研修等の人的資源における人事データを一つのプラットフォームで集約し、管理業務を効率化します。従業員データを活用して、エンゲージメントの算出やフォローが可能なので、離職率の低下も実現できるでしょう。
Ulysses/PM-QS の比較ポイント
- 4週間、240万円で実現する人事管理と目標評価管理
- 豊富な実績によるノウハウが詰まった導入テンプレート
- 本格的なタレマネへの拡張が可能なラインアップ
株式会社オデッセイが提供する「Ulysses/PM-QS」は、SAP SuccessFactors上で人材管理機能や目標評価管理機能を提供するサービスです。SAP SuccessFactorsとは、SAP社のクラウド型人材戦略ソリューションのことで、株式会社オデッセイはその活用支援を行っています。独自のテンプレートを用いて、短期間で導入が可能。評価調整機能や入力支援機能を搭載しているほか、ワークフローや分析ダッシュボードも標準で備えています。
Coo Kai Team Build の比較ポイント
- 趣味・スキルなど、パーソナルな条件で検索が可能
- 「部長職」など組織/階級での検索が可能
- Microsoftゴールドパートナーの総合IT企業が提供
株式会社ピーエスシーが提供する「Coo Kai Team Build」は、趣味・スキルなど、パーソナルな条件や組織/階級ごとに従業員を検索できる社内向けのアドレス帳です。個人特性や階級・役職を条件に、プロジェクトに最適なチーム作りのための把握・抽出が瞬時に可能となるでしょう。Microsoftゴールドパートナーの総合IT企業が提供しているため、Microsoft 365（旧：Office 365）のアカウントが利用できる点も使いやすいでしょう。
ヒトマワリ の比較ポイント
- 「戦略人事」を実現させる人材データベース(HRDP)を提供！
- 人材データを活用し、業務効率と業績を向上させる！
- パーソナルデータのプラットフォームは閲覧権限の自由度が高い！
株式会社Touch&Linksが提供する「ヒトマワリ」は、所属部署やスキルなどの基本的な人材データだけでなく、企画書や開発実績なども集約するHRデータプラットフォームです。組織シミュレーションや採用管理なども可能。さらにBI分析機能も搭載されているので、意思決定をサポートしてくれる点も魅力です。
SmartHR の比較ポイント
- 雇用契約や入社手続きで蓄積した社員情報をペーパーレスで管理
- 「組織図」機能で登録情報から簡易に組織図を作成できる
- 分析レポートや社員サーベイ機能で様々な人事情報を可視化
株式会社SmartHRが提供する「SmartHR」は、人事情報を一元管理し、入社手続きや雇用契約もペーパーレスで管理できるクラウド人事労務ソフトです。蓄積した人事データをもとに、集計・分析・可視化が可能。人員計画や働き方改革におけるKPI設定の参照データとして活用できます。
ジョブカン労務HR の比較ポイント
- 従業員の経歴やスキルをわかりやすく「見える化・探せる化」
- 収集したい情報は従業員が直接PCやスマホから入力可能！
- 必要最小限の機能を安価で。初期費用・サポート費用無料！
株式会社DONUTSが提供する「ジョブカン労務HR」は、シリーズ累計導入12万社を超えるジョブカンシリーズのタレントマネジメントシステムです。従業員情報を写真付きで可視化し、登録されている人材情報をさまざまな項目・キーワードで検索できます。さらに最大４つの選択肢で回答できる「従業員通知機能」では、「安否確認」「人事異動通知」「社内イベント参加確認」などさまざまな場面で従業員の管理を支援します。初期費用・サポート費用無料。最小限の機能を低コストで導入したい企業におすすめのシステムです。
さらに詳しく製品を比較したいという方は以下のボタンから、製品資料を一括請求できます。
タレントマネジメントシステム運用の４ステップ
最後に、タレントマネジメントシステム運用の４ステップを見ていきましょう。
１．人材データを一元管理する
タレントマネジメントシステムを運用する際は、活用するデータを一元管理してください。従業員のデータが社内に分散していると、公平で正確な評価や分析を行えません。人材配置・面談記録だけでなく、仕事の実績やスキル、勤怠データも一元管理できる仕組みを構築します。
タレントマネジメントシステムには、このような人材データを一元管理できる製品も多くあります。システムを導入したあとは、既存システムと連携するといった運用体制を整えましょう。
２．人材データを分析する
次のステップは、管理しているデータの分析です。まずは収集した人材データをもとに、従業員のランク付け・スコアリングを行い評価します。このとき、客観的で公平な評価を意識してください。評価が高い従業員を分析することで、自社のリーダー像が明確になるでしょう。
また、分析する対象には社内アンケートの結果も含まれます。経営方針などの運営に関する内容や、仕事の悩みなど従業員個人に関する内容も分析すれば、労働環境改善につながるでしょう。
３．分析結果に基づき、施策を実施する
分析により明確になったリーダー像をもとに、自社の人材育成や採用計画といった施策を考えましょう。例えば、リーダーに必要なスキルを習得するための研修や、リーダー像に近い人材採用を計画します。
加えて、従業員のスキルや実績をもとに最適な人材配置を行ってください。能力を最大限発揮できれば、従業員のモチベーションも高くなるでしょう。タレントマネジメントシステムの中には、このような施策をサポートするものもあります。
４．定期的にデータを更新、施策を改善する
組織や従業員の状況は日々変化するため、定期的にデータを更新して施策を改善しましょう。例えば、従業員の業績や勤怠データなどは変化しやすいものです。その変化に応じて、教育方針や人材配置も変更しなければなりません。
社内の情報をリアルタイムに吸い上げて、管理できるシステムを導入すれば、管理の負担を軽減できます。また常に最新情報を分析することで、経営に必要な意思決定もスムーズになるでしょう。
自社に合った最適な製品の導入を
タレントマネジメントシステムには、さまざまな特徴をもった製品があり、その機能や価格も千差万別です。導入失敗とならないために、複数の製品の資料を取り寄せて比較し、トライアルやデモ体験をするとよいでしょう。
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