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- 「タレントパレット」のOEM商品だから超・高機能！
- 人材支援40年のエン・ジャパンがシステム導入～課題改善まで伴走
- 人材管理・育成・評価など、あらゆる人事機能がオールインワン
人事業務を効率化するだけでなく、人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など、人事戦略の精度を飛躍的に高めます。
2023年11月29日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | オンプレミス / クラウド / SaaS / ASP / サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | ＜シンプルな料金体系＞ プランごとの機能、サポートの制限などはありません。 戦略人事に必要な全ての機能をお使いいただけます。 専任担当・カスタマーサクセス・人事コンサルタントが伴走します。 | ||
製品詳細
タレントマネジメントシステムの導入、運用、活用まで安心！
【導入】人事戦略の精度を高める豊富な機能
プラスアルファ・コンサルティング社の「タレントパレット」とOEMで開発。
優れた機能にエン・ジャパンの豊富な人事サポートがついたタレントマネジメントシステムです。
＜活用シーン＞
・採用ブランドの向上
・人材の見える化/抜擢
・評価制度のシステム化
・スキルの見える化
・研修受講管理、eラーニング
・人材の最適配置
・ハイパフォーマー分析
・離職防止
・エンゲージメント向上
・採用管理
＜主な機能＞
人材データベース ： 社員の顔写真が付いたアイコンで、顔と名前を一目で把握
人材データ分析 ： タレントパレットに蓄積された様々な人材データを自由に掛け合せて分析が可能
人的資本ダッシュボード ： 国内でも急速に進められている「人的資本の開示」にいち早く対応、国際基準「ISO 30414」に準拠
異動シミュレーション ： 社員の人事異動、配置をドラッグ＆ドロップで簡単シミュレーション
人材育成・スキル管理 ： スキルを標準化し、スキルデータを蓄積することで、社員のスキル・能力を見える化
人事評価 ： 評価項目の設定から評価調整（甘辛調整）まで、人事業務に必要な評価フローをワンストップで実現
アンケート ： 自由な設問設定で、社員向けアンケートを作成
サンクスポイント ： 社員同士で感謝を伝え、コミュニケーションを活性化
TPOD(組織診断) ： 社員サーベイから組織特長や課題点を抽出し改善施策をレコメンド
健康管理・ストレスチェック ： 社員の健康状態、生活習慣、ストレスチェック、健康診断データを一元管理
eラーニング・研修管理 ： 研修やeラーニングの受講記録を蓄積し、おすすめコンテンツをレコメンド
採用管理 ： 採用業務に必要な情報を一元管理。社員データと比較することで、採用の質向上を実現
マインド(適性検査) ： 全社員無料の適性検査で社員の適性を見える化
人事FAQ ： 人事制度に関するFAQを集約し社内の問い合わせを削減
他社システム連携 ： 他社の基幹システムとの連携にも対応
など
【運用】システム導入・運用後のお悩みはいつでもフルサポート
◆システムを導入してみたものの、想像以上に運用の負担が大きい…。
データのインポートから権限設定、社内への活用促進と、人事部門に負担が重くのしかかってしまうことも。
ただでさえ忙しい人事担当者が、施策実行に専念できるよう、専門のサポートチームが丁寧に支援します。
―――――――――――――――――――
◆今ある人事情報から、十分な分析結果が得られるのだろうか？
もはや経営に不可欠なデータ活用。とはいえ、いまだ多くの人事担当者にとっては未知の課題です。
人事情報をどう分析し、意思決定に活かすべきか。
40年の実績をもつエン・ジャパンのコンサルタントがお答えします。
―――――――――――――――――――
◆課題が見えても、解決策まで手が回らないのでは？
ツールを導入し、分析データを並べても、施策のプロセスが曖昧なままでは、効果を得ることはできません。
採用・教育・評価の全てにわたる支援ノウハウを駆使して、貴社の経営人事に確かな施策を提案します。
【活用】人材支援40年エン・ジャパンのタレントビューアーだからこその強み
＜採用ブランディング支援＞
創業以来40年の採用支援の実績から、タレントマネジメントを活用した採用ブランドの強化を支援します。
＜育成・定着支援＞
また、教育・評価領域のべ19,000社以上の実績から培った「３Eメソッド(R)」で、実効性のある人事支援を行います。
※３Eメソッド(R)とは？
採用［Employment］／教育［Education］／評価［Evaluation］を一体化・統合化する、エン・ジャパン独自のコンサルティング手法
仕様・動作環境
| その他 | |
|---|---|
| サポート体制 | ＞開発元（プラスアルファ・コンサルティング社「タレントパレット」）からの標準サポート ■テーマ別勉強会 ■各種学習教材 (機能動画、新機能セミナーなど) ■タレントパレットラウンジ〔TPラウンジ〕 (オンライン相談会) ■サポートデスク (チャット、Web、Q&A集、メルマガなど) ■個別相談会 ＞人材支援40年のエン・ジャパンによるサポート ■専任CSによる導入～活用支援 ■人事コンサルタントによる人事施策の企画・実行支援 |
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | - |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
離職率改善！ 若手優秀人材の発掘・育成計画立案に貢献。
大手メーカーA社（グループ1万名）
≪課題≫
今後の事業成長に向け、若手優秀人材の発掘・育成をしていきたいが人事データが揃っていない。
【事業】 自動車・航空機・船舶の軽量化ニーズ（燃費効率化）
→アルミニーズの高まり
【組織】 受注生産型のビジネスモデルで受け身の社員が多い。
→能動的に思考・行動できる社員を増やしていきたい。
若手優秀層（新卒1～10年目）の離職。
→新卒入社1年目の離職が数名発生。
≪導入後≫
離職率改善。若手優秀人材の発掘・育成計画の議論が出来るようになる。
◎若手優秀層の人事データを可視化
次世代を担う人材の発掘・育成計画立案をし、経営層と議論できるようになった。
◎人事データ可視化、離職防止策の実施により、新卒入社者1年目の離職 0名に改善
※今後、現場管理職層にも展開。業績・残業時間を見ながら人材配置に活用予定。
企業情報
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35階 |
| 設立年月 | 2000年1月 |
| 従業員数 | 連結：2,928名 単体：1,450名（2022年3月末現在） |
| 資本金 | 11億9,499万円 （2022年3月末現在） |
| 事業内容 | 人材採用・入社後活躍サービスの提供 1) インターネットを活用した求人求職情報サービス 2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296) 3) 社員研修 4) 人事コンサルティング、適性テスト |
| 代表者名 | 鈴木 孝二 |
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントは、従業員のスキルやキャリアを可視化し、最適な人材配置を行う管理システムです。人材評価、スキル管理、キャリア開発機能を備えています。人事部門や人材開発部門で活用され、組織全体の人材育成とパフォーマンス向上に貢献します。
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