タレントマネジメントシステム

“人事のプロがつく”タレントマネジメントシステム 『タレントビューアー』

プラスアルファ・コンサルティング社の「タレントパレット」とOEMで開発。
優れた機能にエン・ジャパンの豊富な人事サポートがついたタレントマネジメントシステムです。

＜活用シーン＞
・採用ブランドの向上
・人材の見える化/抜擢
・評価制度のシステム化
・スキルの見える化
・研修受講管理、eラーニング
・人材の最適配置
・ハイパフォーマー分析
・離職防止
・エンゲージメント向上
・採用管理

＜主な機能＞
人材データベース　　　 ： 社員の顔写真が付いたアイコンで、顔と名前を一目で把握
人材データ分析　　　　 ： タレントパレットに蓄積された様々な人材データを自由に掛け合せて分析が可能
人的資本ダッシュボード ： 国内でも急速に進められている「人的資本の開示」にいち早く対応、国際基準「ISO 30414」に準拠
異動シミュレーション　 ： 社員の人事異動、配置をドラッグ＆ドロップで簡単シミュレーション
人材育成・スキル管理　 ： スキルを標準化し、スキルデータを蓄積することで、社員のスキル・能力を見える化
人事評価　　　　　　　 ： 評価項目の設定から評価調整（甘辛調整）まで、人事業務に必要な評価フローをワンストップで実現
アンケート　　　　　　 ： 自由な設問設定で、社員向けアンケートを作成
サンクスポイント　　　 ： 社員同士で感謝を伝え、コミュニケーションを活性化
TPOD(組織診断)　　　 ： 社員サーベイから組織特長や課題点を抽出し改善施策をレコメンド
健康管理・ストレスチェック ： 社員の健康状態、生活習慣、ストレスチェック、健康診断データを一元管理
eラーニング・研修管理　 ： 研修やeラーニングの受講記録を蓄積し、おすすめコンテンツをレコメンド
採用管理　　　　　　　　 ： 採用業務に必要な情報を一元管理。社員データと比較することで、採用の質向上を実現
マインド(適性検査) 　　　： 全社員無料の適性検査で社員の適性を見える化
人事FAQ 　　　　　　　　： 人事制度に関するFAQを集約し社内の問い合わせを削減
他社システム連携　　　　 ： 他社の基幹システムとの連携にも対応

など

◆システムを導入してみたものの、想像以上に運用の負担が大きい…。

データのインポートから権限設定、社内への活用促進と、人事部門に負担が重くのしかかってしまうことも。
ただでさえ忙しい人事担当者が、施策実行に専念できるよう、専門のサポートチームが丁寧に支援します。

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◆今ある人事情報から、十分な分析結果が得られるのだろうか？

もはや経営に不可欠なデータ活用。とはいえ、いまだ多くの人事担当者にとっては未知の課題です。
人事情報をどう分析し、意思決定に活かすべきか。
40年の実績をもつエン・ジャパンのコンサルタントがお答えします。

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◆課題が見えても、解決策まで手が回らないのでは？

ツールを導入し、分析データを並べても、施策のプロセスが曖昧なままでは、効果を得ることはできません。
採用・教育・評価の全てにわたる支援ノウハウを駆使して、貴社の経営人事に確かな施策を提案します。

＜採用ブランディング支援＞
創業以来40年の採用支援の実績から、タレントマネジメントを活用した採用ブランドの強化を支援します。

＜育成・定着支援＞
また、教育・評価領域のべ19,000社以上の実績から培った「３Eメソッド(R)」で、実効性のある人事支援を行います。

※３Eメソッド(R)とは？
採用［Employment］／教育［Education］／評価［Evaluation］を一体化・統合化する、エン・ジャパン独自のコンサルティング手法