タレントマネジメントシステムの市場規模は？普及する理由も解説！

国内におけるタレントマネジメントシステムの市場規模

ITR社の調査によると、国内のタレントマネジメントシステムの市場規模は2016年度で41億円でした。これは前年度と比較して、30.2％の増加となっています。

市場が拡大している大きな要因の１つは、パッケージ型だけでなくクラウド型が発展したことだと考えられています。クラウド型ツールは自社で構築するパッケージ型よりも導入のハードルが低く、安価になる特徴があります。

そのため、中小企業を中心にタレントマネジメントシステムの活用が広まったと考えられています。今後もさらにクラウド型システムの導入が見込まれているため、市場規模も拡大していくでしょう。

参照：人事・人材管理市場2018 | ITR

タレントマネジメントシステムの市場規模が拡大している理由

つづいて、タレントマネジメントシステムの市場規模が拡大している理由を見ていきましょう。

働き方改革による人事管理の変化

まず第一に考えられるのは、「働き方改革」によりワークスタイルや働くことに対する考え方が変わったことです。実際に、少子高齢化による人材不足で悩む企業は増えており、効率の良い人事管理が求められています。

例えば、人材を確保するために時短勤務やテレワークなどを採用している企業は増えています。このように複雑化する経営環境に対応するためにも、従業員一人ひとりの能力を最大限引き出すことが必要です。

タレントマネジメントシステムを活用すれば、自社の従業員のスキルや能力を把握・管理できます。このような人事管理の大きな変化に対応できるシステムのニーズは、今後も拡大していくと予想されています。

HR-Techの普及

HR-Techとは「Human Resource」と「Technology」を合わせた言葉で、人工知能などの技術を使った人事システムのことです。

もともとは欧米で普及していた技術ですが、日本でも取り入れられたことにより、タレントマネジメントシステムの精度が向上し、ニーズが高まったと考えられます。

HR-Techの技術により、今まで以上に人材データの収集や管理が効率化するため、効果的な人事戦略を遂行できるでしょう。

タレントマネジメントシステム導入のポイント

システムを使えば適材適所な人員配置を行ったり、人事戦略を立案できたりします。しかし、上層部だけで方針を決め、社員の理解を得られなければ反発が起こってしまうでしょう。

そのため、情報を収集して立案した人事戦略を受け入れられるように、社員の協力を得る必要があります。

また、タレントマネジメントシステムを導入しても、すぐに効果が出るわけではありません。社員の協力を仰ぎつつ面談を行ったり、フィードバックを活かしたりと定着させるための活動が必要です。

このように社内の体制を整えて、精度が高くなるように時間をかけてデータを集めましょう。

タレントマネジメントシステムについて詳しく知りたい方は以下も参考になります。

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タレントマネジメントシステムの市場を理解し利用しよう！

タレントマネジメントシステムは、社員を適切に管理でき効果的な人事戦略を立てられるため、市場規模は拡大しつつあります。

働き方改革の影響もあり、必要性を感じる企業は増えています。また、HR-Techという技術の普及もニーズの向上に一役買っていると言えるでしょう。導入時には、適切に活用するためのポイントを押さえることも重要です。

タレントマネジメントシステムの市場を理解し、製品を活用しましょう。