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フレックスタイム制とはどのような仕組みなのでしょうか。働き方改革の一環として注目されていますが、具体的な内容やメリットなどを知らない人も多いでしょう。
この記事では、フレックスタイム制の概要から仕組み・メリットやデメリット・法的なルール・注意点まで幅広く解説します。
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昨今注目されているフレックスタイム制にはデメリットもあります。メリットばかりに注目して導入すると、思わぬ失敗をするかもしれません。
そこで、この記事ではフレックスタイム制のデメリットから、それらを取り除くための工夫まで紹介します。安全に制度を導入する参考にしてください。
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ストレスチェックサービスを利用すると、どのようなメリットが期待できるのでしょう。自社に必要なものか見極めるために、詳細を知りたいと考えていませんか。この記事では、ストレスチェックサービスのメリットを解説します。デメリットも説明するため、利用を検討する際の参考にしてください。
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人事コンサルティングサービスにはどのようなメリットがあるのでしょう。自社が抱える課題の解決につながる可能性があると知り、詳細が気になっていませんか。
そこで今回は人事コンサルティングサービスのメリットを解説します。デメリットや導入事例も紹介するため、導入を検討する際の参考にしてください。
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クラウド型人事システムを導入して、従業員のデータや人事評価、給与の管理などを効率化したくありませんか。
今回は、クラウド型人事システムのメリットや選び方を解説します。また、おすすめの製品も特徴・価格・従業員規模に触れながら紹介します。導入を検討する際の参考にしてください。
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採用管理とはどのような業務を指すのでしょうか。人材を雇うにはさまざまなプロセスが存在するため、管理対象も多岐にわたります。
この記事では、採用管理の概要から効率化方法、採用管理システムとそのメリットまで解説します。自社の採用プロセスを見直し、抜本的に改善する参考にしてください。
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タレントマネジメントとは、人事管理システムの枠を越え、個人のもつ能力、スキルを把握し、データとして活用することです。この記事ではタレントマネジメントの基本概要や注目される背景、導入効果を解説します。導入時に抑えるべきポイントも解説しますので、人事・総務部門の方はぜひ参考にしてください。
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今回ITトレンドでは、実際に給与計算システムを導入した企業の担当者100人にアンケート（※）を行い、多くの企業が給与計算システムをどんな基準で導入しているのか、そして実際に導入してみてどうだったかを調べました。（※ITトレンド実施「給与計算システム導入についてのアンケート」有効回答数：100 実施期間：2022年3月）
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人事は主に「人」に関連する業務を担い、総務は「モノ」に関連する業務を担います。この記事では、人事・総務の仕事内容や平均年収、向いている人や必要とされるスキルについて紹介します。また、人事と総務を分割すべきか統合すべきかについても解説するので、自社の組織作りに役立ててください。
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フレックスタイム制では残業時間をどのように考えたらいいのでしょうか。１日の労働時間が決まっていないため、通常の勤務形態とは異なる方法で計算する必要があります。この記事ではフレックスタイム制における労働時間の考え方から残業時間の計算方法、留意点まで解説します。適切に残業時間を算出する参考にしてください。
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