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建設業では、建設業会計という業界独自の会計方式が採用されるため、事務作業は非常に煩雑です。そこで経費精算システムを導入する建設会社が増えています。この記事では、建設業特有の課題や経費精算システムの選び方などを解説します。
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この記事では、中小企業にタレントマネジメントが必要な理由や、導入して得られるメリットを解説します。中小企業におすすめのタレントマネジメントシステムや、自社にあうシステム選びのポイントも紹介しているので参考にしてください。
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「人材不足」や「業務負担の増加」など、医療・介護の現場は多くの課題を抱えています。課題を解決するために、ぜひ導入を検討したいのが人事評価システムです。この記事では、システム導入によって、何がどう変わるのかをわかりやすく解説します。医療・介護の現場に合うシステムの選び方やおすすめ製品を、具体的にお伝えします。
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ホテルなどの宿泊施設は24時間体制で稼働しているため、従業員の勤務形態は多様であり変則的です。そのため、勤怠管理が煩雑化しやすい傾向にあります。この記事では、ホテル業向けのおすすめ勤怠管理システムを紹介します。ホテル業界ならではの勤怠管理の課題やシステム導入のメリットも解説するので、参考にしてください。
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製造業向けeラーニングシステムとは、製造業特有の教育内容にあわせて開発された特化型システムです。品質管理や安全管理などの基礎的分野から、AIやIoTなど最先端分野まで製造業向けの教育コンテンツが充実しています。この記事では、製造業におすすめのeラーニングシステムを紹介するとともに、メリットや選び方についても解説します。
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スタートアップにとって、従業員の勤怠管理や労務管理は課題になりやすいポイントです。必要性は理解していても、「専門外でよくわからない」からと、後回しにするケースも少なくありません。
この記事では、課題を後回しにするリスクや解決策とともに、スタートアップ企業におすすめの勤怠管理システムを紹介します。
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人事評価制度とは、従業員の成果やパフォーマンスを給与や昇進などに反映させるための仕組みです。従業員のスキルアップや離職率低下につながるため、大企業だけでなく中小企業にも必要な制度です
この記事では、中小企業に人事評価制度が必要な理由に加え、導入率や運用するうえでの課題、おすすめの人事評価システムを紹介します。
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労働力人口の減少が叫ばれる日本において、優秀な人材をいかに企業に残せるかが重要です。そのためには従業員にとって魅力があり、さらに企業にとって真に優秀な人材を評価する制度が求められます。
この記事では、最新の人事評価制度の手法と注目の人事評価システムについて紹介します。
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従業員数の多い大企業では、手作業での勤怠管理には限界があるため、勤怠管理システムの導入を検討している方も多いでしょう。
この記事では、大企業向け勤怠管理システムの概要やメリット、導入時のポイントについてわかりやすく解説します。自社の企業規模に適したシステムの導入で効率的な勤怠管理を実現させましょう。
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人事評価アプリをスマホで管理できると、どのようなメリットがあるのでしょうか。この記事では、人事評価アプリをスマホで管理するメリットと選び方のポイントを解説します。おすすめの人事評価アプリの紹介や一括資料請求も可能なため、製品をじっくり検討したい方はぜひご利用ください。
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