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タイムカードは、通常月末から５年間の保管が必要です。この記事では、労働基準法にもとづくタイムカード保管の法的要件や保管方法をわかりやすく解説します。
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タイムカードの記録をエクセルで管理するにはどうすればよいのでしょうか。１からシートを作るのは大変で、簡単な方法があればいいなと思っていませんか。
この記事では、タイムカードの集計から給与計算までをエクセルで行う方法と、より安全かつ効率的に勤怠管理を行う方法を紹介します。
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フレックスタイム制とはどのような仕組みなのでしょうか。働き方改革の一環として注目されていますが、具体的な内容やメリットなどを知らない人も多いでしょう。
この記事では、フレックスタイム制の概要から仕組み・メリットやデメリット・法的なルール・注意点まで幅広く解説します。
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昨今注目されているフレックスタイム制にはデメリットもあります。メリットばかりに注目して導入すると、思わぬ失敗をするかもしれません。
そこで、この記事ではフレックスタイム制のデメリットから、それらを取り除くための工夫まで紹介します。安全に制度を導入する参考にしてみてください。
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ストレスチェックサービスを利用すると、どのようなメリットが期待できるのでしょう。自社に必要なものか見極めるために、詳細を知りたいと考えていませんか。この記事では、ストレスチェックサービスのメリットを解説します。デメリットも説明するため、利用を検討する際の参考にしてください。
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採用管理とはどのような業務を指すのでしょうか。人材を雇うにはさまざまなプロセスが存在するため、管理対象も多岐にわたります。
この記事では、採用管理の概要から効率化方法、採用管理システムとそのメリットまで解説します。自社の採用プロセスを見直し、抜本的に改善する参考にしてください。
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タレントマネジメントとは、人事管理システムの枠を越え、個人のもつ能力、スキルを把握し、データとして活用することです。この記事ではタレントマネジメントの基本概要や注目される背景、導入効果を解説します。導入時に抑えるべきポイントも解説しますので、人事・総務部門の方はぜひ参考にしてください。
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今回ITトレンドでは、実際に給与計算システムを導入した企業の担当者100人にアンケート（※）を行い、多くの企業が給与計算システムをどんな基準で導入しているのか、そして実際に導入してみてどうだったかを調べました。（※ITトレンド実施「給与計算システム導入についてのアンケート」有効回答数：100 実施期間：2022年3月）
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目標設定とは、個人や組織が達成したい具体的な成果を明確にし、それに向けて行動計画を立てるプロセスです。目標設定はチームの方向性を示し、メンバーがどのように行動すべきかを明確にするために重要です。この記事では、管理職が目標設定を行う際の基本的な手順やポイント、例文や評価時の注意点について詳しく解説します。
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ストレスチェックの負担を減らしたくてサービスを比較しているものの、どれが自社に適しているかわからず困っていませんか。この記事では、ストレスチェックサービスの概要やメリット、選び方について詳しく解説します。おすすめのサービスも紹介しますので、業務効率化を目指す参考にしてください。
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