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2019年施行の働き方改革関連法に伴い、労働基準法や労働安全衛生法が改正され、管理監督者の労働時間の把握が義務化しました。法改正から４年が経ちましたが、正しく管理監督者の勤怠管理ができているでしょうか。この記事では管理監督者における勤怠管理の方法や管理監督者の定義、労働時間上限についても解説します
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マイナンバー導入に伴い、適切な運用や管理を構築している企業は多いでしょう。マイナンバーの性質上、取扱いには厳格な運用が求められます。マイナンバーの廃棄条件や方法がわからず困っていませんか。マイナンバーを廃棄しなければならない条件や期間を解説します。自社のマイナンバー廃棄管理の参考にしてください。
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おすすめの労務管理システムを比較します。製品を３つのタイプに分類し、機能や価格を比べるほか、選定ポイントや導入メリットについても解説します。最新のITトレンド資料請求ランキングや口コミなども確認できるので、製品選びの参考にしてください。労務管理クラウドへの移行などを検討する方にもおすすめです。
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この記事では、おすすめの採用管理システムを新卒・中途採用や雇用形態別に分類し、価格や特徴を比較して紹介します。採用管理システムのメリットや選び方も紹介するので、自社への導入検討の参考にしてください。各社製品の一括資料請求も可能です。
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給与前払いサービスの仕組みや導入メリットを解説。手数料やアプリ対応の違いを比較し、立替払い・自社払いのタイプ別におすすめサービスを紹介します。
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給与前払いサービスは、適切な手続きや方法に従って行われている場合、違法性を指摘されることはありません。ただし、場合によっては法律上の問題が発生するケースもあるため、注意が必要です。この記事では、給与前払いサービスの基礎知識から法律上の注意点について解説します。
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給与前払いサービスとは、給与前払い制度を実現するための仕組みで、従業員が給与日前に働いた分の給与を受け取れるようにします。この記事では、サービスや制度の概要、導入メリット・デメリットを解説。複数製品の一括資料請求も可能なので、自社に適したサービス選びに役立ててください。
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人材確保が企業の課題となっているため採用管理システムの市場が拡大しています。では、採用活動を効率化できる採用管理システムとはどのようなシステムなのでしょうか。市場規模を知り必要性やメリットがわかれば自社にも活用しやすくなるでしょう。さらに改めてATS・HRtechの意味や機能をおさらいしていきましょう。
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Web面接システムとは、インターネット回線を利用し、応募者との面接や面談をWeb上で行うためのシステムです。この記事では、Web面接システムのおすすめ製品を価格や機能、特徴から比較します。選定時のポイントも解説しているため、自社に適した製品選びの参考にしてください。
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最近では新しい面接の方法として「Web面接」が注目されています。このWeb面接は場所に関係なく面接できるため、応募者の負担を減らすことが可能です。メリットばかりでなく課題も多くあるため、本番で失敗しないように対策しなければなりません。Web面接の課題や解決策について紹介していきます。
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