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クラウド型eラーニングシステムのメリットは、低コストでシステム構築の手間なく導入でき、システムの保守やトラブル対応がスムーズな点です。この記事では、クラウド型eラーニングシステムの概要やメリット、選定時のポイントを解説します。おすすめの製品も紹介しているので、製品導入時にお役立てください。
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この記事では、iPhone・Android対応のおすすめ勤怠管理アプリを比較表で紹介します。スマホで出退勤を打刻できるアプリは、タイムカードやエクセル管理の代わりとしても便利です。GPSやQRコード打刻、シフト確認、有給申請など、多機能な打刻アプリ・出退勤アプリをお探しの方にもおすすめです。
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勤怠管理システムを自作する方法には、エクセルでの管理やプログラミングによる開発、業務アプリを活用する方法など複数の手段があります。この記事では、自作に取り組む際の具体的な手順や押さえるべきポイントをわかりやすく解説。あわせて、低価格または無料で利用できる便利な勤怠管理ツールも紹介します。
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人事考課とは、従業員の業績やスキルといった能力や勤務態度などを客観的に評価し、人事において適切に対処されることを目的とした制度です。人事評価とほぼ同義と混同されがちですが、使い分ければ従業員満足度や意欲の向上が可能です。人事考課をよく理解し、企業の生産性を高めましょう。
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テレワークの企業側メリットは、「生産性・効率性の向上」「顧客満足度の向上」「コスト削減」「人材の確保」「事業継続性の確保」「デジタル化の推進」「企業イメージアップ」などです。従業員側のメリットは「通勤のストレス削減」「ワークライフバランスの実現」「生産性や意欲の向上」などです。
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オンプレミス型の人事評価システムは、社内に専用サーバを導入し自社でシステムを構築・運用するため、自社の業務形態や雇用形態にあわせて柔軟なカスタマイズが可能です。この記事では、オンプレミス型人事評価システムのメリットやデメリットを解説します。おすすめのオンプレミス型製品も紹介するので参考にしてください。
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MBO（目標管理制度）は従業員に目標を設定させて上司がそれを管理し、生産性向上を目指す評価制度のことで、MBO評価ともよばれます。メリットが多い反面、デメリットもあるため失敗例も珍しくありません。この記事ではMBOの概要から運用方法、メリット・デメリット、成功に導くポイントまで幅広く解説します。
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OKRは、生産性向上や社内コミュニケーションの活性化が期待できる目標管理手法として注目され、多くの企業が導入を進めています。この記事では、OKRの基本的な概要や、混同されがちなMBOやKPIとの違いを詳しく解説。さらに、運用方法の具体例や成果を出すためのポイントも紹介しています。
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コンピテンシーとはどのようなものなのでしょうか。人事評価や人材育成に活用されることの多い概念ですが、詳しく知っている人は少ないでしょう。
この記事ではコンピテンシーの概要からやモデルの設計・活用例、注意点からメリット・デメリットまで総括的に解説します。社員の能力を引き出す参考にしてください。
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ICT（情報通信技術）を活用して柔軟な働き方を実現するテレワーク。導入には、社内ルールの策定や課題の把握、ICT環境の整備、セキュリティ対策などが欠かせません。この記事では、テレワーク導入の流れや助成金の活用方法について解説し、労働環境改善の参考となる情報を紹介します。
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