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この記事では、eラーニングの作成サービスや作成方法を紹介します。eラーニングの作成方法には、専門業者への委託のほか、eラーニングコンテンツ作成サービスを用いて自作する方法などがあげられます。人気のツールも紹介しているため、ツールをお探しの方必見です。
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人事評価システムとは、目標設定や自己評価、フィードバックなどの評価業務を中心に、従業員情報を一元管理できるシステムのことです。この記事では、スキル管理や育成支援に対応した多機能型も含め、タイプ別におすすめ製品を紹介。比較表やレビュー評価、最新ランキングも掲載しています。
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勤怠管理システムをタイプ別にわかりやすく分類し、最新のおすすめ製品を徹底比較！【社労士監修】のもと、製品マップや人気ランキング、料金相場、企業規模に応じた選び方まで詳しく解説し、最適なシステム選定をサポートします。導入を検討したい方は各社製品の一括資料請求を活用できます。
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所得税は、１年間の収入や給料から経費や各種控除を差し引いて算出した課税所得に税率を掛け、さらに税額控除を差し引いて決まります。この記事では計算方法や「どうやって決まるのか」を解説し、源泉徴収や年末調整の仕組みも紹介します。
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この記事では、エクセルで人事評価を運用したいと考える企業担当者に向けて、シートの書き方や注意点、エクセル向けのテンプレートを紹介します。エクセル運用による課題点やシステム導入のメリットなども解説するので参考にして下さい。
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給与明細の見方がわからない方へ。支給・控除・勤怠の項目をやさしく解説します。保管期間の注意点や、明細配布を効率化する方法など、経理担当者にも参考になる内容を紹介します。
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この記事では、給与明細をエクセルで作成する場合の手順やテンプレートサイト、メリット・デメリットについて紹介します。また、効率化のポイントについても解説します。
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人事考課コメントとは、人事評価において社員の成果や行動、能力を具体的に記録・伝えるためのコメントのことです。この記事では、営業職・事務職・看護師などの職種別コメント例や、成果評価・能力評価・情意評価といった評価基準ごとの書き方のコツを紹介します。
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人事評価をするときに注意すべきことにハロー効果の影響があります。ハロー効果をしっかりと把握しておくことで、正しい人事評価を行うことができます。特に人事評価を行う人は、ハロー効果の影響を把握しておく必要があります。この記事ではハロー効果の概要と人事評価に与える影響と対策をご紹介します。
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業績評価とは企業の業績への貢献度により人事評価を行う手法です。業績評価の目的として、客観的な基準による評価への不公平感軽減や、評価結果の人事活用が挙げられるでしょう。この記事では、業績評価の概要や目標設定の方法、実務に活かせる評価コメントの書き方について解説します。
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