|
テレワーク下の人事評価は難しいのが実情です。対面でのコミュニケーションが減り、勤務実態の把握や成果に至るまでのプロセス評価が見えにくいためです。またテレワークにおける評価基準や方法が明確化されていないと、評価者によるバラつきが生じ兼ねません。この記事ではテレワークに適した人事評価について解説します。
...続きはこちら
|
|
優秀な人材とは積極性や自己分析能力、コミュニケーション能力などを兼ね備えた人ですが、その見分け方は簡単ではありません。採用段階で求職者の特徴を深く理解し、適切な人材を確保する必要があります。優秀な人材の見分け方から選考時のコツ、確実に確保するポイントまで解説します。
...続きはこちら
|
|
個人情報の宝庫である履歴書は、適切な管理が必要です。履歴書は従業員や不採用者、退職者などで扱いが異なるため、管理が大変だと感じる方も多いでしょう。履歴書管理の目的をはじめ、管理上のルールや効率的な管理方法を解説します。採用管理システムで履歴書を管理するメリットも紹介します。
...続きはこちら
|
|
採用活動に全力を注いでいるにも関わらず、内定辞退者が出てしまい困っていませんか。辞退を防ぐ方法があれば、今すぐにでも実践したいとお考えではないでしょうか。そこで、本記事では内定辞退の防止法をご紹介します。あわせて、辞退防止に効果的な採用管理システムについて解説しますので、ご参考ください。
...続きはこちら
|
|
応募者の選考辞退を防ぐにはどうすれば良いのでしょうか。一見円滑に採用活動が進んでいるように見えても、突然応募者と連絡が途絶えるケースがあります。企業にとっては貴重なチャンスの損失であるため、何らかの対策が必要です。選考辞退の理由から防ぐ対策方法まで解説します。採用活動を改善する参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
新卒採用には多くのメリットがある反面、デメリットもあります。これは中途採用でも同じなため、両方の特徴を踏まえて適切な手段を選ぶことが大切です。新卒採用と中途採用のメリット・デメリットを解説します。自社が求める人材を確保するにはどちらが良いのか、比較する参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
新卒採用パンフレットはどのように作れば良いのでしょうか。何を掲載すれば良いのか、どのような流れで作れば良いのかなど、疑問を抱えている企業は多いでしょう。
この記事では新卒採用パンフレットの必要性から記載すべき事項、制作フロー、活用シーンまで幅広く解説します。自社の採用活動を成功させる参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
新卒採用はどのような流れで進めればよいのでしょうか。新たに企業の採用担当者になったばかりで、採用の流れが分からず困っていませんか。いつから準備をすればよいのか知りたい人も多いかと思います。この記事では新卒採用の一般的な流れと時期、スケジュール設計のポイント、2022年以降の注意点を解説します。
...続きはこちら
|
|
従業員を採用する際、どのような法律に注意すべきなのでしょうか。知らず知らずのうちに法律に違反した採用活動を行わないよう、あらかじめよく確認しておくことが大切です。この記事では採用に関する法律や違反となる事例、そのほかに注意すべきルールなどを解説します。適切な採用活動を行う参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
採用活動には一般的にどの程度の費用がかかるのでしょうか。想定していた以上のコストがかかり、驚いたことはありませんか。また、少しでも負担を軽くする方法を知りたい企業は多いでしょう。
そこでこの記事では、採用活動にかかる費用の平均額やその内訳、コストカットの方法を解説します。
...続きはこちら
|
Answer
