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公正な人事評価により、従業員の処遇について公平性をもって決めることは重要です。組織の目標や人材育成へと結びつけ、企業全体の生産性向上が可能となるからです。そこでこの記事では、人事評価業務の問題点や人事評価システムの導入メリットを詳しく解説します。
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現在、人事評価システムの多くが、人材マネジメントに関するあらゆる諸業務を一元管理できます。数ある人事評価システムのなかから、自社に適したプラットフォームを選ぶための4つのポイント(選び方)を紹介します。
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勤怠管理システムとは、出退勤の時間を管理するシステムです。システムの導入により従業員の出退勤時刻の正確な把握や、適切な労働時間の管理ができます。給与計算など、他システムとの連携による業務効率化にも役立てられるでしょう。この記事では勤怠管理システムとはどのようなものかシステム導入のメリットとデメリットを解説します。
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この記事では、中小企業に最適な人事システムを紹介します。人事システムを導入すれば、採用管理・人事評価・給与計算など、従業員にかかわる情報管理業務を効率化できます。価格や特徴、口コミなどから製品を比較し、資料請求も可能です。ぜひ参考にしてください。
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給与明細の電子化には従業員からの同意書が必要です。この記事では、従業員の同意が必要な法的根拠を解説し、給与明細電子化における導入ポイントや同意が得られない場合の対処法を紹介します。
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