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この記事では人事評価を公開するメリット・デメリットや注意点などを解説します。従業員の人事評価は、基本的に非開示でも問題ありません。しかし人事評価の基準が設定されているのであれば、基準の公開は望ましいとされています。
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給与明細アプリとは、スマホやタブレットに最適化された給与明細を閲覧できるアプリのことです。給与明細の作成やPDF出力に対応するものもあります。導入によりコスト削減・利便性の向上・紛失防止といったメリットが得られるでしょう。この記事では給与明細アプリをタイプ別に紹介するとともに、選び方も解説します。
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相対評価は、個人の能力や成績を同じ集団内の他社と比較し相対的に評価することです。この記事では、相対評価と絶対評価との違いを明らかにし、導入例を紹介します。
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給与所得の源泉徴収票は、従業員の同意があれば電子交付が可能で、確定申告時に原本添付が不要になります。これにより、Web給与明細システムを導入する企業が増えています。この記事では、電子交付された源泉徴収票が確定申告でどのように使えるかを解説し、Web給与明細システム導入のメリットを詳しく紹介します。
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「異動後の人事評価が下がる」という問題は、適切な人事評価制度を構築していけば解決できるでしょう。そのためには人事評価について知り、自社に適した評価手法を取り入れなくてはなりません。この記事では、人事評価と人事異動の関係や異動者の人事評価の方法について解説します。
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eラーニングプラットフォームとは、eラーニングを支える基盤であり、「LMS（学習管理システム）」とも呼ばれます。オープンソース型の製品も多く登場しており、コスト削減や自由なカスタマイズ性が魅力です。この記事では、eラーニングプラットフォームの概要や主な機能を解説します。また、オープンソース型の製品も比較します。
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この記事では、eラーニングを無料で利用する方法や、無料で利用できるeラーニングシステムについて紹介します。また人数や利用コンテンツの制限など、無料のeラーニングシステムを利用する際の注意点についても解説するので、製品選びの参考にしてください。
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人事データベースとは人材に関するあらゆるデータを集約し、可視化したものです。人事データベースの構築は、人事管理業務の効率化や戦略的人事にも有用とされ重要視されています。この記事では人事データベースの目的や必要項目について解説します。構築方法やおすすめの人事システムも紹介するので参考にしてください。
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この記事では、eラーニングシステムとは何か？という基礎から、最新人気ランキングや比較表で価格や特徴を紹介します。パソコンやスマホ・タブレットで手軽に研修を行えるeラーニングの導入メリットにも触れています。製品選びの参考にぜひご活用ください。
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タレントマネジメントシステムとは、従業員の基本情報やスキル、能力などの情報を一元的に管理・共有するシステムのこと。従業員の特性を分析し、適材適所の人材配置や育成にも活用でき、組織力の向上に効果的です。この記事ではシステムの概要やメリット、搭載機能、選定ポイントまで解説します。人事戦略を効率的に行う参考にしてください。
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