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タレントマネジメントシステムや人事システムは、人材管理を効率化させるシステムです。しかしそれぞれに活用の目的は異なります。この記事では、タレントマネジメントシステムと人事システムの違いを紹介します。それぞれの特徴を理解して、自社の人材管理に活かしてください。
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企業にとってアルバイトは貴重な戦力ですが、定着率が低くて困っている雇用主の方や人事いませんか。せっかくアルバイトを採用しても長続きせずに困っている企業は多いでしょう。そこでこの記事では、アルバイトの定着率を高める方法を紹介します。採用段階と採用後に分けて、何をすべきかを解説いたします。
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無料のタレントマネジメントシステムを活用することで、コストを抑えた人材管理ができます。この記事では、おすすめの無料タレントマネジメントシステムを紹介します。メリットやデメリット、選び方についても解説するので、ぜひ参考にしてください。
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現場のニーズに合った人材を求め、スクラム採用を検討する企業が増えています。近年耳にするようになった採用方法ですが、具体的にどのようなものか分からない方も多いのではないでしょうか。この記事では、スクラム採用の概要やメリットを紹介します。導入時の注意点も解説するので、ぜひ参考にしてください。
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スカウトメールは、自社の求める人材にメールを送り、入社を提案する採用手法です。求職者増加に伴い、求めている人材が埋もれてしまう可能性もあるため、スカウトメールは有効でしょう。スカウトメールの種類やメリット、活用すべき場面、返信率の高い件名・文面の作成ポイント、すぐ使えるテンプレートまで紹介します。
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採用代行とは、採用活動に伴う作業を外部に業務委託することです。RPOとも呼ばれ、採用に要する費用や労力の削減を目的として利用されます。採用代行の概要からメリット・デメリット、費用相場、サービス選定時の留意点まで解説し、サービスを紹介・比較します。適切なサービスを利用し採用活動を効率化しましょう。
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主婦採用のメリットと注意するポイントを解説します。多くの企業が人材不足解消のため、主婦採用を行っています。主婦採用を行いたいが、主婦は時間の融通が利かない・仕事を辞めやすいというイメージがあり、踏み切れずにいませんか。主婦採用には学生バイトとは異なるメリットがあるので、利用しない手はありません。
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シニア採用をすると意欲的な人材を確保できたり助成金を交付されたりと、さまざまなメリットがあります。デメリットもあるため注意点をよく把握しなければなりません。シニア採用の概要とメリット・デメリット、助成金について紹介します。新しい働き方に合わせ、賃金体系や労働時間などを見直す参考にしてください。
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社員の情報を収集・管理して効果的な人事戦略をサポートする「タレントマネジメントシステム」。製品を導入する際は、市場規模や将来の動向から必要性を判断し、慎重に検討する必要があります。この記事では、タレントマネジメントシステムの市場規模や普及している理由を解説します。
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スキル管理とは、社員のスキルをデータとして見える化し共有・管理することです。会社全体の生産性向上や、人材の最適化を行うためにスキル管理が注目されています。効果的に実施するにはポイントを押さえなければなりません。この記事では、スキル管理の概要や必要性、スキルマップの作成方法などを紹介します。
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