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中小企業にとって重要となるのが次世代リーダーの選抜と育成です。実際には、実施方法やコストについて課題がありなかなか進まない現状があります。ここでは、次世代リーダーの育成の課題や、方法について解説し、最近話題のタレントマネジメントの活用についても紹介します。
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タレントマネジメントとは、個人の能力を可視化して、配置の最適化や人事戦略を支援することです。経営環境が激変する中で「人材」の重要性が問われており、タレントマネジメントが注目されています。この記事では、適材適所を可能にするタレントマネジメントのポイントを解説します。
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企業に給与明細再発行や保管の義務はありません。しかし勤務データさえあれば、給与明細の再発行は可能であり、ケースバイケースではあるものの、再発行に応じるのが一般的です。給与明細は確定申告や与信審査などでも必要になるため、義務ではないものの、従業員自身で２年間は保管するのが望ましいでしょう。
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従業員の勤務状況を管理する勤怠管理システムには、シフト管理機能が搭載されている製品も多くあります。勤怠管理システムのシフト管理機能を使えば、コストをかけずにシフト作成・共有・管理の効率化が可能です。この記事では、シフト管理機能が搭載された勤怠管理システムの最新おすすめ製品を紹介します。
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マイナンバーの具体的な運用方法として、政府から中小企業にはやや緩やかな指導がなされています。適切に運用するために、マイナンバー管理システムの導入を行うことも１つの手段となります。ここでは、中小企業を対象に、マイナンバー管理の対応とシステムの導入メリットを紹介します。
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マイナンバーは厳密な管理が求められ、人間系によるミスは決して許されません。紙やExcelなど個人に依存した管理ではなく、システムでの管理がベストですが、そこで問題となるのがシステムの選択方法です。ここでは、マイナンバー管理システムの選び方を解説します。
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この記事では、採用管理・選考管理におけるAIの活用方法を紹介します。近年、米国の巨大IT企業でAI（人工知能）を利用した採用活動が発表され話題となりました。採用の現場でAIを活用することで、主観に頼らない公正な選考と、選考の効率化を実現します。AI採用を活用をご検討の方はぜひご覧ください。
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HRテックの発展により、AIが人事業務の効率化に貢献する事例が増加しています。この記事では、人事業務における人工知能（AI）活用の最新情報と、おすすめの人事システムを紹介します。AIをうまく活用し、離職率の低下や人材の最適配置に役立てましょう。
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人事評価制度は歴史とともに変化してきました。この記事では、人事評価の変遷や評価手法を図とともにわかりやすく解説します。海外の最新の評価制度についても紹介します。
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ICTを駆使して学習するeラーニング。いつでもどこでも教材に沿った学習ができることから、個人学習だけでなく教育機関での集合教育や、企業で行う社員研修などにも利用されています。eラーニングはどのように誕生し発展してきたのでしょうか。この記事では、eラーニングの歴史と通信教育との違い、メリット・デメリットを解説します。
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