|
マイクロラーニングとは、１～５分程度の短時間で学習を行うスタイルを指します。数分の動画視聴による学習やクイズ形式の勉強など、形態は多種多様です。この記事ではマイクロラーニングの概要から登場した背景、メリット・デメリット、導入例まで幅広く解説します。自社に適した学習方法を考える参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
やりっぱなし研修が発生して、困っていませんか。せっかく研修を行っても、フォローアップしなければ意味がありません。原因を究明し、改善に努めたいという方も多いはずです。この記事では、やりっぱなし研修が発生する理由や解消する方法を紹介します。研修で成果を出すための参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
企業が成長するためには、新人教育の質を上げ、効率化する必要があります。しかし、具体的に何をすれば改善できるのかわからず困っていませんか。まずは現状を見直すことから始めましょう。
この記事では、新人教育の効率化を図る具体策やポイントと新人教育の質や効率が向上しない理由を解説します。
...続きはこちら
|
|
社員教育として集合教育(研修)がよく行われていますが、課題が多く、その効果は疑問視されています。では、それを解決するにはどうしたらよいのでしょうか。
今回は集合研修でよくある課題を３つ紹介します。また、それらの課題を解決する方法も解説するので、ぜひ参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
eラーニングによる教育が労働時間にあたるか否かは、労働基準法に詳しくないと判断するのは難しいでしょう。この記事ではeラーニングによる教育が労働時間に含まれるのか、判例や注意点などを踏まえて解説します。法的関連性について抑さえておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
自社の社内研修にeラーニングを導入したいと考えているものの、具体的に何をすればよいか分からず困っていませんか。社内研修の効率化につながるため、ぜひ導入したいところです。eラーニングの運用を成功させるコツを、教材編とシステム・設計編の２パターンで紹介します。
...続きはこちら
|
|
時間や場所を問わず学習できるeラーニングは、近年多くの企業が導入しています。しかし、社員からeラーニングの有効性に対する不満の声が上がることも少なくありません。この記事では、社員がeラーニングに不満や無意味さを感じる原因と、解決するための具体的な対策を紹介します。
...続きはこちら
|
|
裁量労働制とは労働時間の管理を労働者の裁量に任せる制度です。残業代は生じませんが割増賃金や有給は適用されるため、勤怠管理が必要です。この記事では、裁量労働制とはどのようなものか、勤怠管理の注意点を解説します。裁量労働制を導入する条件や適切な管理方法も紹介するので、参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
フレックスタイム制とは始業時間・終業時間の決定を労働者の裁量に任せる制度です。ライフスタイルに応じた働き方ができる反面、企業側にとっては勤怠管理が複雑になりがちでしょう。この記事では、フレックスタイム制における正しい勤怠管理の方法を紹介します。
...続きはこちら
|
|
無料で使える勤怠管理システムを徹底比較。ずっと無料で使えるプランや、無料トライアル付き・月額200円以下の低コスト製品まで紹介します。利用人数や機能を比較できる一覧表付きで、自社に合うツールがすぐに見つかります。勤怠管理を低コストで効率化したい企業におすすめです。
...続きはこちら
|
Answer
