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オンプレミス型の人事評価システムは、社内に専用サーバを導入し自社でシステムを構築・運用するため、自社の業務形態や雇用形態にあわせて柔軟なカスタマイズが可能です。この記事では、オンプレミス型人事評価システムのメリットやデメリットを解説します。おすすめのオンプレミス型製品も紹介するので参考にしてください。
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MBO（目標管理制度）は従業員に目標を設定させて上司がそれを管理し、生産性向上を目指す評価制度のことで、MBO評価ともよばれます。メリットが多い反面、デメリットもあるため失敗例も珍しくありません。この記事ではMBOの概要から運用方法、メリット・デメリット、成功に導くポイントまで幅広く解説します。
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OKRは、生産性向上や社内コミュニケーションの活性化が期待できる目標管理手法として注目され、多くの企業が導入を進めています。この記事では、OKRの基本的な概要や、混同されがちなMBOやKPIとの違いを詳しく解説。さらに、運用方法の具体例や成果を出すためのポイントも紹介しています。
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コンピテンシーとはどのようなものなのでしょうか。人事評価や人材育成に活用されることの多い概念ですが、詳しく知っている人は少ないでしょう。
この記事ではコンピテンシーの概要からやモデルの設計・活用例、注意点からメリット・デメリットまで総括的に解説します。社員の能力を引き出す参考にしてください。
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ICT（情報通信技術）を活用して柔軟な働き方を実現するテレワーク。導入には、社内ルールの策定や課題の把握、ICT環境の整備、セキュリティ対策などが欠かせません。この記事では、テレワーク導入の流れや助成金の活用方法について解説し、労働環境改善の参考となる情報を紹介します。
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働き方改革が推進され勤怠管理の重要度が増しています。従業員の勤怠における管理は、どのような方法で実施すればよいのでしょうか。この記事では、勤怠管理の概要や必要性、管理方法について解説します。効果的なシステム使用ポイントも紹介しているので、自社の勤怠管理業務改善の参考にしてください。
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クラウド型勤怠管理システムの導入を検討中の方へ。システムの特徴やメリット、製品を選ぶ際のチェックポイントをわかりやすく解説しています。クラウドならではの強みや注意点も紹介。導入判断や比較検討のための情報収集にお役立てください。
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この記事ではオンプレミス型の勤怠管理システムを紹介します。クラウド型勤怠管理システムと迷っているという方には、初期費用やセキュリティなどさまざまな観点でクラウド型とオンプレ型を比較した一覧が役立つでしょう。各メリットやデメリット、適した社員規模などもわかるので参考にしてください。
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雇用形態とは雇用契約の種類（正社員・アルバイト）を表し、勤務体系（形態）とは働き方（フレックス制・シフト制）を指します。この記事では雇用形態について解説した後で、勤務体系の種類や特徴、勤怠管理における注意点を説明します。
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在宅勤務とは、雇用されている会社のオフィスに出勤せずに、自宅を就業場所として働く勤務形態を指し、テレワークの一種です。この記事では、在宅勤務のメリット・デメリットを中心に解説します。デメリットへの対応方法も含め導入時のポイントや、導入事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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