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税務帳票の電子保存を拡大するために、平成27年度と28年度に税制改正が実施され、「スキャナ保存制度」が大幅に緩和されました。しかし、変わらないものも残っています。タイムスタンプ付与の義務です。ここでは、タイムスタンプを特集して解説しています。
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平成27年度と28年度の法改正によって、スキャナ保存精度が大幅に緩和され、関連する経費精算システムが注目されています。製品も増加し、その選択基準が問われています。そこでここでは、「クラウド型」と「オンプレミス型」に着目し製品比較しています。
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中小企業にとって重要となるのが次世代リーダーの選抜と育成です。実際には、実施方法やコストについて課題がありなかなか進まない現状があります。ここでは、次世代リーダーの育成の課題や、方法について解説し、最近話題のタレントマネジメントの活用についても紹介します。
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タレントマネジメントとは、個人の能力を可視化して、配置の最適化や人事戦略を支援することです。経営環境が激変する中で「人材」の重要性が問われており、タレントマネジメントが注目されています。この記事では、適材適所を可能にするタレントマネジメントのポイントを解説します。
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企業に給与明細再発行や保管の義務はありません。しかし勤務データさえあれば、給与明細の再発行は可能であり、ケースバイケースではあるものの、再発行に応じるのが一般的です。給与明細は確定申告や与信審査などでも必要になるため、義務ではないものの、従業員自身で２年間は保管するのが望ましいでしょう。
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勤怠管理システムのシフト管理機能を活用すれば、シフト作成・共有・管理を効率化し、コスト削減も可能です。この記事では最新のITトレンド年間ランキングをもとに、シフト管理ができる人気の勤怠管理システムを紹介します。シフト管理の負担を減らしたい企業や、勤怠管理とシフト管理を一元化したい企業におすすめです。
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マイナンバーの具体的な運用方法として、政府から中小企業にはやや緩やかな指導がなされています。適切に運用するために、マイナンバー管理システムの導入を行うことも１つの手段となります。ここでは、中小企業を対象に、マイナンバー管理の対応とシステムの導入メリットを紹介します。
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マイナンバーは厳密な管理が求められ、人間系によるミスは決して許されません。紙やExcelなど個人に依存した管理ではなく、システムでの管理がベストですが、そこで問題となるのがシステムの選択方法です。ここでは、マイナンバー管理システムの選び方を解説します。
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この記事では、採用管理・選考管理におけるAIの活用方法を紹介します。近年、米国の巨大IT企業でAI（人工知能）を利用した採用活動が発表され話題となりました。採用の現場でAIを活用することで、主観に頼らない公正な選考と、選考の効率化を実現します。AI採用を活用をご検討の方はぜひご覧ください。
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HRテックの発展により、AIが人事業務の効率化に貢献する事例が増加しています。この記事では、人事業務における人工知能（AI）活用の最新情報と、おすすめの人事システムを紹介します。AIをうまく活用し、離職率の低下や人材の最適配置に役立てましょう。
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