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採用業務が、採用管理・選考管理システムでどのように改善するかを解説します。採用管理・選考管理システムを活用するとどんなメリットがあるのかと「Web応募、情報の共有、メール配信やセミナー調整の煩雑さ、求める人物像の明確化」など、主だった機能を解説しますので、ぜひお役立てください。
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給与計算システムは、勤怠管理システムや会計ソフトなどと連携し、各種保険料の控除計算や勤怠データにもとづく稼働時間の集計などを自動化します。この記事では、給与計算システムの機能や最新のおすすめ製品を紹介します。システム導入により手作業による転記ミスや計算漏れを回避し、業務効率化を目指しましょう。
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この記事では、eラーニングコンテンツの種類を「提供形式」と「学習内容」の観点から整理し、具体的な特徴や活用シーンをご紹介します。さらに、自社でeラーニング教材を作成・増やす方法や、自作時のポイントも解説します。
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市場環境の変化や技術の進歩に柔軟に対応できる教育システムとして、eラーニングが注目されています。この記事では、企業が抱えるeラーニングの課題を、人材教育における課題も交えながら解説します。eラーニングを成功させるためのポイントも解説しているので参考にしてください。
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人事管理業務において、課題を抱える企業が多いのではないでしょうか。人事管理は業務範囲が多岐にわたるため負担が大きいといわれています。また、人材リソースを効率的に活用するには必要な情報を効率的に引き出すのが重要です。この記事では、課題解決のために導入する企業が多い人事システムについて紹介します。
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経費精算システムとは、手間がかかる経費精算業務をサポートし、効率化するシステムです。申請から承認、経理部門での処理、さらには会計上の仕訳作成へと続く一連の業務をデータで処理し、経理・会計まで含めた幅広い省力化が実現します。製品の機能は異なりますので、代表的なシステムを例にした機能について解説します。
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人事管理の効率化に貢献する人事システムですが、場合によっては、システム導入で人事管理業務の非効率化を招くこともあります。効果のある運用のためには、失敗してしまう原因の把握が大切です。この記事では、人事システム導入における3つの代表的な失敗例と導入ポイント、人事システムとはどのような製品か紹介します。
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人事システムとは、人事評価、給与計算、勤怠管理、採用、労務管理など人事に関わる情報を包括的に管理するシステムです。この記事では人事システムの基本的機能やメリットを紹介します。
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人事システムは、人事情報の管理や活用、さらにはデータ分析を支援するツールまで幅広い種類があります。この記事では、おすすめの人事システムを機能や費用の観点から比較し、導入のメリットや選び方も詳しく解説します。データ活用や分析を重視する方はぜひご参考ください。
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従業員への報酬を計算するのが「給与計算システム」です。会社と従業員を結びつける重要なシステムできます。このシステムがマイナンバー制度により、見直しを迫られています。ここではシステムの概要とマイナンバー制度のインパクトについて解説します。
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