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自社で派遣社員の受け入れを予定しているものの、どのように労務管理を行うべきかわからず困っていませんか。派遣社員の労務管理は、直接雇用の場合とは異なります。派遣元企業に労務管理をすべて任せるわけでもないため、正しい知識が必要です。本記事では、派遣社員の労務管理の方法と注意点を解説します。
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労務の業務内容は、社会保険の手続きや勤怠管理、給与計算などから福利厚生の加入手続きや職場環境の改善まで多岐に渡ります。従業員が過ごしやすい環境を構築するために、労務が行う仕事内容を把握し、労務管理について理解を深めましょう。労務とよく似た人事との違いを踏まえて、労務の業務内容を詳しく解説します。
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労務管理とは従業員の労働状況や福利厚生を管理する業務のことです。人事管理とよく似ていますが、人材の評価や配置、採用などは基本的に労務管理の範疇ではありません。この記事では、労務管理の目的や業務内容、注意点、関連資格など、労務の基本を解説していきます。労務管理を徹底して従業員が働きやすい環境を構築しましょう。
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労務リスクとはどのような危険性を言うのでしょうか。範囲が広いため、具体的にどのようなリスクがあるのか、どう対処すればよいのか分からない人も多いでしょう。この記事では労務リスクの概要から種類、対策方法、効率的な回避方法まで幅広く解説します。適切な備えをする参考にしてください。
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モラールサーベイとは、社内の課題や従業員の意識を調査する方法のことです。適切にモラールサーベイを実施できれば、職場が抱えている課題を解決しやすくなります。この記事では、モラールサーベイの概要やメリットについて詳しく解説します。モラールサーベイの実施方法や注意点もあわせて紹介しているのでぜひ参考にしてください。
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従業員満足度調査は、従業員のモチベーション向上や業績向上が図れる重要な調査です。ただ、自社でも調査を実施したいが、目的やメリットがわからない。調査に必要な質問項目がわからないということもあるでしょう。従業員満足度調査の概要や目的・質問項目・意識すべきポイントを解説します。
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この記事では、従業員満足度調査サービスの費用や特徴などを比較・紹介します。従業員満足度調査を実施すれば、職場の課題を把握し改善しやすくなります。選び方や実施時のポイント、調査時の質問項目についても解説しているので参考にしてください。
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本格的にマイナンバーの運用が始まったことにより、適切な管理の下、企業でも導入が進んでいます。しかし、マイナンバー制度の目的がわからず困っていませんか。また、どんなときに利用するのか知りたい方も多いでしょう。この記事では、マイナンバー制度の概要や目的、利用するタイミング、さらに事業者への影響を解説します。
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管理職が行う労務管理とはどのような業務でしょうか。大まかな意味は分かっても、具体的にどのような行動をとればよいのか分からず、困っていませんか。また、労務管理を実施するコツを知りたい人も多いでしょう。この記事では、労務管理において管理職が何をすべきか解説し、必要なスキル、適切な管理方法も紹介します。
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近年、勤怠管理を含む労務管理の重要性が高まっており、不備があれば上場審査の通過が難しくなることもあります。この記事では、上場準備における労務管理と上場審査の関係や、審査に影響を与えるトラブル、確認すべきポイントを解説。自社の労務管理体制やシステムを見直すきっかけとしてご活用ください。
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