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働き方改革が推進され勤怠管理の重要度が増しています。従業員の勤怠における管理は、どのような方法で実施すればよいのでしょうか。この記事では、勤怠管理の概要や必要性、管理方法について解説します。効果的なシステム使用ポイントも紹介しているので、自社の勤怠管理業務改善の参考にしてください。
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クラウド型勤怠管理システムの導入を検討中の方へ。システムの特徴やメリット、製品を選ぶ際のチェックポイントをわかりやすく解説しています。クラウドならではの強みや注意点も紹介。導入判断や比較検討のための情報収集にお役立てください。
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この記事ではオンプレミス型の勤怠管理システムを紹介します。クラウド型勤怠管理システムと迷っているという方には、初期費用やセキュリティなどさまざまな観点でクラウド型とオンプレ型を比較した一覧が役立つでしょう。各メリットやデメリット、適した社員規模などもわかるので参考にしてください。
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雇用形態とは雇用契約の種類（正社員・アルバイト）を表し、勤務体系（形態）とは働き方（フレックス制・シフト制）を指します。この記事では雇用形態について解説した後で、勤務体系の種類や特徴、勤怠管理における注意点を説明します。
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在宅勤務とは、雇用されている会社のオフィスに出勤せずに、自宅を就業場所として働く勤務形態を指し、テレワークの一種です。この記事では、在宅勤務のメリット・デメリットを中心に解説します。デメリットへの対応方法も含め導入時のポイントや、導入事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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モバイルワークとはテレワークの形態の一つで、ノートパソコンやスマホ、タブレットなどを活用して、場所や時間に縛られない働き方のことです。この記事では在宅勤務やサテライトオフィスワークとの違いを解説します。またモバイルワーク導入時の注意点や、導入事例、実際の運用管理に役立つツールなどを紹介します。
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サテライトオフィスは、本社や支店から離れた場所に設置される小規模オフィスです。地方の優秀な人材を活用したり、家庭の都合で勤務継続が難しい人の離職を防いだりするなど、多くのメリットがあります。この記事では、サテライトオフィスの概要、種類、導入メリットを詳しく解説します。
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生体認証を利用した勤怠管理システムには、指静脈・手のひら・顔・指紋認証などがあります。代理打刻などの不正を防ぎ、正確な勤怠情報の管理が可能です。この記事では、勤怠管理システムの生体認証の種類について解説し、おすすめ製品も紹介します。
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海外出張時にも日本の労働基準法が適用されるため、従業員の勤怠管理は必要です。しかし出向や転籍など、働き方によっては管理方法が異なるため注意しましょう。この記事では、海外勤務における勤怠管理の方法と注意点を解説します。また海外勤務に対応した勤怠管理システムも紹介するため参考にしてください。
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働き方改革による勤怠管理の複雑化で、タイムカードを廃止して勤怠管理システムへの移行を検討する企業も多いでしょう。この記事ではタイムカード廃止のメリット・デメリットや、勤怠管理システムの選定ポイントを解説します。移行時の注意点もぜひ参考にしてください。
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