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労務管理は業務負担が大きいですが、システムを導入することで効率化できます。しかし、労務管理システムの種類が多く、どれを選べば良いか分からず困っている企業も少ないでしょう。そこで、この記事では労務管理システムの選定ポイントを５つ紹介します。正しい選び方で、最適な労務管理システムを導入しましょう。
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働き方改革に取り組むにあたって、労務管理にはどんなことが求められるのでしょうか。一口に改革と言ってもその範囲は多岐に渡るため、何から着手すればよいのか分からない人も多いでしょう。労務管理にとって重要な働き方改革法のポイントと、改革への取組方法を紹介します。先進的な働き方を実現する参考にしてください。
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人件費は「労務費」「販売費」「一般管理費」に細分化できます。労務費とは人件費の一種であり、製品を生産するときにかかる原価を指します。この記事では労務費の概要や計算方法を詳しく解説。建設業における労災保険料の算定に用いられる「労務費率」についても言及するので参考にしてください。
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自社で派遣社員の受け入れを予定しているものの、どのように労務管理を行うべきかわからず困っていませんか。派遣社員の労務管理は、直接雇用の場合とは異なります。派遣元企業に労務管理をすべて任せるわけでもないため、正しい知識が必要です。本記事では、派遣社員の労務管理の方法と注意点を解説します。
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労務の業務内容は、社会保険の手続きや勤怠管理、給与計算などから福利厚生の加入手続きや職場環境の改善まで多岐に渡ります。従業員が過ごしやすい環境を構築するために、労務が行う仕事内容を把握し、労務管理について理解を深めましょう。労務とよく似た人事との違いを踏まえて、労務の業務内容を詳しく解説します。
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労務管理とは従業員の労働状況や福利厚生を管理する業務のことです。人事管理とよく似ていますが、人材の評価や配置、採用などは基本的に労務管理の範疇ではありません。この記事では、労務管理の目的や業務内容、注意点、関連資格など、労務の基本を解説していきます。労務管理を徹底して従業員が働きやすい環境を構築しましょう。
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労務リスクとはどのような危険性を言うのでしょうか。範囲が広いため、具体的にどのようなリスクがあるのか、どう対処すればよいのか分からない人も多いでしょう。この記事では労務リスクの概要から種類、対策方法、効率的な回避方法まで幅広く解説します。適切な備えをする参考にしてください。
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モラールサーベイとは、社内の課題や従業員の意識を調査する方法のことです。適切にモラールサーベイを実施できれば、職場が抱えている課題を解決しやすくなります。この記事では、モラールサーベイの概要やメリットについて詳しく解説します。モラールサーベイの実施方法や注意点もあわせて紹介しているのでぜひ参考にしてください。
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従業員満足度調査は、従業員のモチベーション向上や業績向上が図れる重要な調査です。ただ、自社でも調査を実施したいが、目的やメリットがわからない。調査に必要な質問項目がわからないということもあるでしょう。従業員満足度調査の概要や目的・質問項目・意識すべきポイントを解説します。
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この記事では、従業員満足度調査サービスの費用や特徴などを比較・紹介します。従業員満足度調査を実施すれば、職場の課題を把握し改善しやすくなります。選び方や実施時のポイント、調査時の質問項目についても解説しているので参考にしてください。
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