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この記事では、LINE連携が可能なおすすめの採用管理システムを紹介しています。応募者対応の効率化やコミュニケーション強化につながるLINEの活用メリットも解説。製品タイプ別の特徴や選び方、比較ポイントもわかりやすくまとめており、導入検討の参考にしていただけます。
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ペルソナ設定とは、架空の人物設定を用いて具体的な戦略を作る手法です。人材採用においてもペルソナの設定は非常に有効と言われています。ペルソナの設定を誤ると採用活動は失敗してしまうリスクもあります。人材採用におけるペルソナとは？から設定方法、注意点も紹介します。よりよい採用活動にする参考にしてください。
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近年、採用活動で「エンゲージメント」という言葉がよく使われます。なぜなら、エンゲージメントが自社の生産性や人材の定着率に大きくかかわるからです。エンゲージメントを高めることによって、採用活動にどのような利点をもたらすのでしょうか。この記事では、採用におけるエンゲージメントについて解説します。
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優秀な人材を採用するには、母集団形成が重要です。この記事では、新卒採用を中心に、採用イベントの目的や実施の意義、種類を詳しく解説します。注目を集める「ユニークな採用イベント」のメリットや注意点についても触れ、採用活動を円滑に進めるためのポイントをまとめているので参考にしてください。
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採用は、優秀な人材の獲得を行う重要な仕事です。採用業務を任されたものの、具体的な仕事内容がわからず不安ではありませんか。また、採用担当者の適性を知り、業務に臨みたい方も多いでしょう。この記事では採用担当者の仕事内容について解説します。仕事のやりがい・大変なこと、必要なスキルについても参考にしてください。
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リファラル採用は、社員が知人を紹介する採用方法です。求人サイトやエージェント企業に支払う報酬が必要ないうえ、入社後のミスマッチによる早期退職リスクが低い手法として注目されています。リファラル採用の概要からコネ採用・縁故採用との違い、メリット・デメリット、失敗しないコツ、成功事例まで幅広く解説します。
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ポテンシャル採用は、求職者の伸びしろを評価する採用方法です。新卒や第二新卒が対象となり、経験や資格よりも熱意やビジョンを重視し採用の可否を判断します。採用難が続く今、優秀な人材を確保する方法として注目されています。ポテンシャル採用の概要やメリット・デメリット、失敗しないコツや導入事例を解説します。
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スタートアップ企業は採用市場で不利な傾向があります。大手企業ほど有利な条件を提示できず、一般の求人媒体では求職者の興味を惹けません。知名度が低く、母集団形成も大変です。スタートアップ企業の採用が難しい原因や効果的な採用手法、ブランディングのコツを紹介。採用戦略を見直し優秀な人材を確保しましょう。
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この記事では店長や面接官向けに、アルバイト採用に面接官が気をつけるべき面接のポイントをわかりやすく紹介します。質問例や注意点も詳しく解説。適切な採用活動と面接で、アルバイトの定着率を向上させましょう。
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採用の現場で、応募者と評価・進捗の管理は重要な業務ですが、紙やデータが混在し複雑になりやすい部分でもあります。そこで無料で使えるエクセルを活用することで、ある程度の効率化を図ることができます。この記事では、エクセルで採用管理を行う方法やメリット、デメリットをご紹介します。
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