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給与明細電子化とは、毎月の給与明細をPDF・メール・Webサイト上で電子化し、交付することです。印刷や配布のコスト削減、人為的ミスの減少など、さまざまなメリットから導入する企業が増加しています。この記事では給与明細電子化のメリットとデメリットを解説するとともに、人気のWeb給与明細システムを紹介します。
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タレントマネジメントシステムの導入メリット・デメリットを解説します。社員のスキルや才能を把握し、適材適所の人材配置をおこなうことで組織力を向上させていくタレントマネジメント。具体的にどんな活用メリットがあるのか、どんな点に注意したほうがいいのかを知っておきましょう。
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eラーニングは、研修内容の平準化やコストの低減などのメリットがあることから、多くの企業で導入されています。eラーニングは、提供形態や対応端末、コンテンツ内容によっていくつかの種類に分けられます。eラーニングを、提供形態、対応端末、コンテンツの種類などにより、分類し種類を詳しく解説します。
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この記事では、スマホアプリ対応の経費精算システムを紹介するとともに、無料で活用する方法も解説しています。また、特徴や価格などを一覧で確認できる比較表や、製品の選び方も紹介しているので、導入の参考にしてください。
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クラウド型eラーニングシステムのメリットは、低コストでシステム構築の手間なく導入でき、システムの保守やトラブル対応がスムーズな点です。この記事では、クラウド型eラーニングシステムの概要やメリット、選定時のポイントを解説します。おすすめの製品も紹介しているので、製品導入時にお役立てください。
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この記事では、iPhoneやAndroid対応のおすすめ勤怠管理アプリを比較表とともに紹介します。勤怠管理アプリとは、スマホで簡単に出退勤を記録できるアプリです。GPSやQRコード打刻に対応し、どこでも正確に管理可能。シフト確認や有給申請もアプリで完結し、タイムカードやエクセル管理の手間を削減。
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勤怠管理システムの自作方法には、エクセルやプログラミング、業務アプリを用いるやり方などがあります。この記事では、勤怠管理システムを自作する際の手順やポイント、低価格または無料の製品を紹介します。
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人事考課とは、従業員の業績やスキルといった能力や勤務態度などを客観的に評価し、人事において適切に対処されることを目的とした制度です。人事評価とほぼ同義と混同されがちですが、使い分ければ従業員満足度や意欲の向上が可能です。人事考課をよく理解し、企業の生産性を高めましょう。
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テレワークの企業側メリットは、「生産性・効率性の向上」「顧客満足度の向上」「コスト削減」「人材の確保」「事業継続性の確保」「デジタル化の推進」「企業イメージアップ」などです。従業員側のメリットは「通勤のストレス削減」「ワークライフバランスの実現」「生産性や意欲の向上」などです。
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オンプレミス型の人事評価システムは、社内に専用サーバを導入し自社でシステムを構築・運用するため、自社の業務形態や雇用形態にあわせて柔軟なカスタマイズが可能です。この記事では、オンプレミス型人事評価システムのメリットやデメリットを解説します。おすすめのオンプレミス型製品も紹介するので参考にしてください。
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