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ジョブ型雇用とは、職務内容を明確にして人材を採用・評価する雇用形態です。メンバーシップ型雇用との違いを比較表で示し、企業・従業員双方のメリット・デメリット、日立や資生堂などの導入事例、ジョブディスクリプションの作成を含む導入手順を解説します。
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特別条項付き36協定とは、時間外・休日労働に関する労使間の協定である36協定で定められた時間を延長できる制度のことです。働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制が設けられたため、残業時間の管理を徹底しなければなりません。この記事では特別条項付き36協定の注意点や違反した場合の罰則を解説します。
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働き方改革関連法に伴い、有給休暇の取得が義務化されました。勤務日数に応じて有給休暇を算出し、付与しなければいけません。この記事では、有給休暇付与日数や出勤率の計算方法をわかりやすく解説します。また、有給休暇の注意点やルール、効率よく管理する方法も紹介しているので有給休暇管理業務の参考にしてください。
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この記事では、固定残業代（みなし残業代）制と変形労働時間制（１年単位・１か月単位）を併用している場合の、残業代の算出方法をわかりやすく解説します。また、計算が複雑なため効率化する方法として勤怠管理システムについても紹介します。
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勤怠管理の手間を減らしたい中小企業・小規模企業の方へ。クラウド型で導入しやすく、コストを抑えながら、必要な機能を備えた勤怠管理システムを紹介します。打刻方法の柔軟さや給与計算との連携、法改正への対応など、選定時に押さえておきたいポイントをわかりやすく解説しています。
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この記事ではCSとESの関係性や違いについて解説します。ES低下のリスクやESを向上させる方法も解説するので、ES・CS向上や企業の業績アップなど、課題解決の参考にしてください。関連製品の一括資料請求も可能です。
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産業医の必要性を「選任義務（従業員50人以上）」「企業リスク」「健康管理のメリット」から整理します。産業医の役割や具体業務、専属・嘱託の違い、選任条件のチェック表、探し方と選び方まで解説します。
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Web面接ツール（オンライン面接ツール）を選ぶ際、応募者がパソコンやスマートフォンにアプリをインストールする必要があるか否かは重要なポイントです。この記事では、アプリのインストールについてやWeb面接（オンライン面接）の概要、ツール選定のポイントなどを紹介します。
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この記事では、無料で利用できる労務管理システムや人事管理ソフトを紹介します。有料製品との違いや、無料製品の選び方、注意点も詳しく解説。コストを抑えながら、人事労務の効率化を目指したい方におすすめの内容です。永久無料で使える製品から期間限定で試せる製品まで網羅しているので、ぜひ参考にしてください。
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労働基準法違反には具体的にどのようなケースがあるのでしょうか。知らぬ間に違反してしまわないよう、詳しく理解しておきたい人は多いでしょう。
この記事では労働基準法違反のよくあるケースと、違反発覚後の流れや違反を防ぐ方法を解説します。リスクを最小限に抑える参考にしてください。
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