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目標管理の手法であるOKRは、生産性の向上や社内コミュニケーションの活性化が期待できることから、日本でも導入する企業が増えています。この記事では、OKRとは何か、また混同されがちなMBOやKPIとの違いについて詳しく解説します。運用方法の具体例や成果を出すコツも紹介しますので参考にしてください。
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コンピテンシーとはどのようなものなのでしょうか。人事評価や人材育成に活用されることの多い概念ですが、詳しく知っている人は少ないでしょう。
この記事ではコンピテンシーの概要からやモデルの設計・活用例、注意点からメリット・デメリットまで総括的に解説します。社員の能力を引き出す参考にしてください。
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ICT（情報通信技術）を活用して場所にとらわれない柔軟な働き方を実現するテレワーク。テレワーク導入には、方針決定にはじまり課題の把握やルール作成、ICT環境の整備やセキュリティ対策などが必要です。この記事ではテレワーク導入の流れや助成金などについて解説しているので、労働環境改善の参考にしてください。
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働き方改革が推進され勤怠管理の重要度が増しています。従業員の勤怠における管理は、どのような方法で実施すればよいのでしょうか。この記事では、勤怠管理の概要や必要性、管理方法について解説します。効果的なシステム使用ポイントも紹介しているので、自社の勤怠管理業務改善の参考にしてください。
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クラウド型勤怠管理システムとは、オンラインで利用できるクラウドサーバを利用して従業員の勤怠管理をするシステムのことです。場所を問わずに利用できる点や導入コストの削減が大きなメリットであるほか、スピーディーに導入でき管理運用の手間がかからないことや、法改正に自動対応できる点も利点としてあげられます。
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この記事ではオンプレミス型の勤怠管理システムを紹介します。クラウド型勤怠管理システムと迷っているという方には、初期費用やセキュリティなどさまざまな観点でクラウド型とオンプレ型を比較した一覧が役立つでしょう。各メリットやデメリット、適した社員規模などもわかるので参考にしてください。
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雇用形態とは雇用契約の種類（正社員・アルバイト）を表し、勤務体系（形態）とは働き方（フレックス制・シフト制）を指します。この記事では雇用形態について解説した後で、勤務体系の種類や特徴、勤怠管理における注意点を説明します。
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在宅勤務とは、雇用されている会社のオフィスに出勤せずに、自宅を就業場所として働く勤務形態を指し、テレワークの一種です。この記事では、在宅勤務のメリット・デメリットを中心に解説します。デメリットへの対応方法も含め導入時のポイントや、導入事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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モバイルワークとはテレワークの形態の一つで、ノートパソコンやスマホ、タブレットなどを活用して、場所や時間に縛られない働き方のことです。この記事では在宅勤務やサテライトオフィスワークとの違いを解説します。またモバイルワーク導入時の注意点や、導入事例、実際の運用管理に役立つツールなどを紹介します。
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サテライトオフィスとは、企業の本社や支店から離れた場所に設置された小規模のオフィスを指します。地方の優秀な人材の活用や、家庭の都合で勤務の継続が難しい人の離職を防ぐなど、メリットが多いテレワークの一種です。この記事ではサテライトオフィスの概要や種類、導入メリットを解説します。
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