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新卒採用はどのような流れで進めればよいのでしょうか。新たに企業の採用担当者になったばかりで、採用の流れが分からず困っていませんか。いつから準備をすればよいのか知りたい人も多いかと思います。この記事では新卒採用の一般的な流れと時期、スケジュール設計のポイント、2022年以降の注意点を解説します。
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従業員を採用する際、どのような法律に注意すべきなのでしょうか。知らず知らずのうちに法律に違反した採用活動を行わないよう、あらかじめよく確認しておくことが大切です。この記事では採用に関する法律や違反となる事例、そのほかに注意すべきルールなどを解説します。適切な採用活動を行う参考にしてください。
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採用活動には一般的にどの程度の費用がかかるのでしょうか。想定していた以上のコストがかかり、驚いたことはありませんか。また、少しでも負担を軽くする方法を知りたい企業は多いでしょう。
そこでこの記事では、採用活動にかかる費用の平均額やその内訳、コストカットの方法を解説します。
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総務が行うべき社員の採用後の手続きには、どのようなものがあるのでしょうか。書類や社会保険の手続きなど重要な業務があります。これらが整理できていなかったり、煩雑な手続きの負担を減らしたいと考えている人も多いでしょう。社員の採用後に必要となる書類や総務が行うべき手続き、業務を効率化する方法を解説します。
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採用活動がうまくいかず悩んでいませんか。失敗の原因はいくつかのパターンに分けられるため、それらを理解し対策をとることが大切です。この記事ではよくある採用の失敗事例・原因と成功させるためのポイントを解説します。ぜひ参考にして、自社が求める理想の人材を獲得してください。
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採用業務とは、採用計画の立案から求人票作成、面接などの選考活動、内定者のフォロー、そして効果測定までを含む一連の活動のことです。これらの業務フローを効率化しようと多くの企業が課題を感じています。
そこでこの記事では、採用業務を効率化すべき理由から乗り越えるべき課題、具体的な改善方法まで解説します。
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採用面接官が心得ておくべきなのは、優秀な人材の見分け方だけではありません。応募者が抱く会社へのイメージを左右する立場として、好印象を与えられるよう心得る必要があります。
この記事では、採用面接官が面接で求職者に問うべき質問事項やその具体例、良い印象を与えるための心得などを詳しく解説します。
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中途採用にはメリットとデメリットがあり、その特徴をおさえることが採用活動の成功につながります。しかし、具体的な特徴や新卒採用との違いが分からず困ったことはありませんか。中途採用のメリットやデメリットを、新卒採用と比較しながら解説します。あわせて成功のポイントも紹介するので、参考にしてください。
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会社説明会は主に新卒採用で実施されますが、中途採用の場合にも有効です。中途採用では説明会を実施していない企業が多く、メリットなどを把握できていないことはありませんか。また、実施する際の内容を知りたい人も多いでしょう。中途採用向けの説明会についてメリットや盛り込む内容、注意点などを解説します。
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中小企業は採用コストに割り当てられる予算が少なく、採用活動に苦戦しがちです。コロナウイルスの影響で多くの企業が採用人数を減らしましたが、依然として厳しい状況が続いています。中小企業の採用活動が苦戦を強いられる理由や成功するためのポイント、成功事例を解説します。採用の悩みを解消する参考にしてください。
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