資料請求リストに製品が追加されていません。


IT製品の比較サイト|ITトレンド
ITトレンドNo.1ヘッダー

資料請求リスト

0件
  • ホーム
  • 製品を探す
  • ランキングから探す
  • 記事を読む
  • はじめての方へ
  • 掲載について
  • ITトレンドEXPO
  1. IT製品 比較TOP
  2. 人事
  3. 採用管理システム・選考管理システム
  4. 採用管理システム・選考管理システムの関連記事一覧
  5. 採用のよくある失敗事例と原因を紹介!成功のためのポイントは?

採用のよくある失敗事例と原因を紹介!成功のためのポイントは?

2023年01月17日 最終更新
採用管理システム・選考管理システムの製品一覧
Twitterでツイートする
Facebookでシェアする
Pocketで後で読む
ITトレンド 編集部
IT製品の比較サイト
ITトレンド 編集部
採用のよくある失敗事例と原因を紹介!成功のためのポイントは?

採用活動がうまくいかず悩んでいませんか。失敗の原因はいくつかのパターンに分けられるため、それらを理解し対策をとることが大切です。

この記事ではよくある採用の失敗例・原因と成功させるためのポイントを解説します。ぜひ参考にして、自社が求める理想の人材を獲得してください。

採用管理システム・選考管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は?

企業の採用失敗例

時間をかけて採用した人材も少しの認識のズレや価値観の違いで、すぐに退職してしまう場合があります。まずは、実際にどのような採用失敗例があるのか見ていきましょう。

応募者のスキルと業務が合っていなかった

あるスキルを持っている人材を募集していたA社は、マッチした人材のBさんが応募してきてくれたため、面接にすすむことになりました。早急にそのスキルを持っている人材を確保する必要があったため、この応募は願ってもないことでした。すぐに面接を行った結果人柄も悪くなく、企業理念にも共感を示してくれたため、採用に至ることになりました。

しかし、入社後業務に取り掛かってもらうと、Bさんは持っているスキルと業務の乖離を訴え始めました。確かに持っているスキルとしてはA社が求めていたものでしたが、前職で行っていた手法は、A社で行っている手法とは異なるものでした。Bさんは、前職のやり方で業務を行う必要を強く訴えました。ですが、実際の所A社のビジネススタイルでは実現不可な方法であり、到底その意見は通すことができないものでした。結局まともに業務に携わることなく2ヶ月足らずで、Bさんは離職してしまいました。

面接の不手際で採用できなかった

ある部署で即戦力の人材を募集していた人事担当のFさんは、5人の候補者と面接を行う予定でした。2回の面接の予定でしたが、今回の採用には力を入れたいということで、急遽追加で部長と役員との面接をそれぞれおこなうことになりました。この会社の採用では社長との最終面接を組むことが通例とされていたため、面接回数は4回にまで増えることになってしまいました。5人中2人まで面接で絞ることができ、いよいよ最終面接というところまで面接過程がすすみました。

しかし、予定外の面接を行ったため2人の候補者のうち1人は先に内定が出た企業へ入社を決めてしまい、もう一人は事前に聞いていた話と違うということで辞退を伝えられました。こうして、莫大な労力を使った採用活動は、一人も採用できずに終了してしまいました。

中途社員のフォローができなかった

人事計画に合わせ、1名の採用を検討していた人事担当のCさんは、中途採用枠で10名の面接を予定していました。今回は営業部署への人材補充ということで、営業経験のある人材と面接を執り行う予定で採用をすすめていました。予定の10名と面接した結果、今回は営業経験も長く、人当たりがよく明るい性格のDさんを採用することにしました。

営業経験者ということで、即戦力として期待していたDさんですが、3ヶ月経っても目立った成果を上げることはありませんでした。Cさんは、Dさんの教育担当をしているEさんに様子をうかがいました。Eさんによると、「ある程度経験があるだろうし、自分のやり方もあるだろうから一連の方法を指導して、そこからは一人でやってもらっている」とのことでした。確かに繁忙期であったし、Eさん自身にもあまり余裕はなかったのですが、Dさんはほとんどフォローをいれてもらえず、孤立していたのです。結局Dさんは、周りとの溝を埋められず、成果もあげられなかったことから、それから1ヶ月ほどで退職してしまいました。

これらの採用活動の失敗原因はなんだったのでしょうか。

よくある採用の失敗例と原因

採用でよくある失敗とは、「選考の辞退が多い」「自社に合う人材が見つからない」「早期退職してしまう」という3つが挙げられます。早速よくある採用の失敗事例とその原因を詳しくみていきましょう。

選考中の辞退が多い

せっかくよい人材の応募があったのに、合否の判定を出す前に候補者から辞退されてしまうことがあります。場合によっては連絡がつかなくなることもあるでしょう。その原因として、以下のようなケースでは選考中の辞退者が多くなります。

面接回数が多い
応募者は、初めの面接にはモチベーションが高い状態で臨みます。しかし、何度も面接を繰り返すと徐々に熱が冷め、ほかの企業に関心が移る可能性があります。
熱意ある応募者を見極めるためにあえて複数回数の選考を行うという考えもあるかもしれません。しかし、モチベーションが下がったときにライバル企業からアプローチがあれば、応募者はそちらに流れてしまうでしょう。
連絡が遅い
面接の後、応募者に連絡するまでの期間が長いと、応募者は不安になります。企業の対応が冷たいと感じ、不信感を抱くかもしれません。選考の段階から応募者と信頼関係を築く心構えで臨みましょう。

採用したい人材に出会えない

採用活動を続けていても、自社が採用したい人材になかなか出会えないということもあります。その原因は以下の2つが考えられます。

母集団形成が不十分
良い人材に出会うには、まず多くの応募者から注目してもらわなければなりません。求人サイトを利用するのが一般的な手段ですが、自社に合う人材が集まりそうなサイトを選ぶ必要があります。求人サイトによって、閲覧される数や与える印象が異なるためよく確認することが大切です。
採用条件が不適切
どれほど大きな母集団を形成しても、採用条件が厳しすぎると求める人材には出会えません。仮に適合する人材がいても、その人が自社に転職するメリットを見出せなければ意味がありません。また、漠然としている採用条件も不適切です。
自分が適合しているのか判断しかねて応募を躊躇する人が多くなります。

入社後すぐに退職してしまう

せっかく入社してもすぐに退職されては意味がありません。ところが、新卒の3割は3年以内に退職すると言われています。特に入社直後は分からないことが多く、周囲から適切なサポートを受けられなければ孤立します。

新入社員に長期定着してもらうためには、定期的な面接や研修などを通じてコミュニケーションを促す仕組みが必要です。また、自分が力を発揮できていると感じてもらうための、適切な目標設定なども欠かせません。

【2023年01月版】

採用管理・選考管理システムの資料請求ランキング

資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は? play_circle_outline

採用を成功させるポイント

採用を成功させるためのポイントを3つにまとめましょう。

採用フローや体制を最適化する

選考中の辞退を防ぐためには、採用フローを見直す必要があります。応募者がモチベーションを維持できる体制を整えましょう。

まず、面接では企業に対して良い印象を持ってもらうことが大切です。この企業に入社したいと思ってもらわなければなりません。

そのためには、面接で積極的に応募者の不安や疑問点を解決できるよう努めましょう。そして、面接後にはできるだけ早く合否連絡をしましょう。連絡が遅いと不安感が先立ち、辞退されるリスクが高くなります。

また、複数回の面接を行う場合は日程調整にも配慮が必要です。応募者の負担が多いとモチベーションが低下します。スムーズに日程を調整できるオンライン面接の導入も効果的でしょう。

求める人物像を明確にして採用機会を増やす

次に気をつけるべきポイントは、母集団形成と求める人物像の明確化です。

母集団形成は求人サイトへの情報掲載が一般的ですが、それだけではありません。

たとえば、昨今はSNSを活用した採用活動も効果的でしょう。応募者が日常的に使っているツールであるため、情報確認や連絡に抵抗がありません。もともと自社に興味を持っていなかった優秀な人材の関心を引くこともできるかもしれません。

うまく母集団を形成できたら、その中から自社が求める人材を見つける必要があります。そのために必要なのが求める人物像の明文化です。明文化しておかなければ、いざ採用する段階になって判断基準が曖昧になります。

自社の事業計画や、新入社員が配置されるポジションなどの人事情報を踏まえて設定しましょう。

入社後のフォローをマメに行う

入社後すぐに退職されないように、丁寧なフォローが必要です。2~3か月ごとくらいの定期的な面談を行い、以下のようなことを確認しましょう。

  • 業務で困っていることはないか
  • モチベーションはどうか
  • 対人関係などはどうか
  • 今後のキャリアプランについてどう考えているか

退職を考える社員は基本的に悩みを抱えています。上記のような質問によってその悩みを明らかにし、解決をサポートすれば退職率を下げられるでしょう。

解決のサポートはできるだけ具体的なものであるのが理想的です。たとえば、モチベーションが低いのであれば目標管理の体制を見直すとよいでしょう。目標管理システムの導入もよいかもしれません。

また、周囲とコミュニケーションをとるのが苦手な場合は、気軽に質問できる社内SNSの活用なども考えられます。

採用の失敗を防ぐ「採用管理システム」とは

採用管理システムとは、採用活動を全面的に支援するITツールです。これを導入することで以下の活動が円滑化します。

  • 求人情報管理
  • 応募者管理
  • 応募経路の管理
  • 選考データの管理
  • 応募者との連絡
  • 採用活動のコスパ分析

上記の作業を人力で行うのは大変です。しかし、これらに滞りや支障が生じれば欲しい人材を採用するのは難しくなります。

一方、採用管理システムで求人情報の公開がうまくいけば、採用したい人材に出会える可能性が高まるでしょう。また、日程調整や応募者との連絡が円滑になれば、選考中の辞退を防止できます。

採用管理システムについて詳しく知りたい方は以下の記事が参考になります。

関連記事
採用管理・選考管理システムの導入メリットは?機能解説も!

watch_later 2023.01.17

採用管理・選考管理システムの導入メリットは?機能解説も!
続きを読む ≫

失敗例から学び、採用活動を成功させよう!

よくある採用の失敗例は以下の3つです。

  • 選考中の辞退が多い
  • 採用したい人材に出会えない
  • 入社後すぐに退職される

上記の失敗を回避するためのポイントは、採用フローを見直し、応募者の不安や負担を減らす、求める人物像を明確にする、丁寧に入社後のフォローを行うことです。

採用を成功させるには、採用管理システムで採用活動を円滑化するのも有効です。以上を踏まえ、効果的な採用活動を目指しましょう。

採用管理システム・選考管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は?
こちらもおすすめ!
採用管理システム 選び方ガイド
電球 製品を選ぶときのポイントがわかる!
電球 どんな企業が導入すべきかがわかる!
お役立ち資料ダウンロード
選び方ガイドのダウンロードはこちら arrow

このコンテンツの専門家

ITトレンド 編集部
IT製品の比較サイト
勤怠管理・就業管理
CRM
開発ツール
経歴・実績
ITトレンドはイノベーションが2007年より運営している法人向けIT製品の比較・資料請求サイトであり、2020年3月時点で、累計訪問者数2,000万人以上、1,300製品以上を掲載しています。サイトを閲覧し利用する企業内個人であるユーザーは、掲載されている製品情報や口コミレビューなどを参考に、自社の課題に適したIT製品を複数の製品・会社から比較検討ができ、その場で資料請求が一括でできるサイトです。
ITトレンド 編集部

このカテゴリーに関連する記事

【2023年版】採用管理システム23選徹底比較!料金・機能・選び方も紹介

【2023年版】採用管理システム23選徹底比較!料金・機能・選び方も紹介

【2023年版】LINE連携できるおすすめの採用管理システム9選!

【2023年版】LINE連携できるおすすめの採用管理システム9選!

履歴書管理の保管期間はいつまで?目的や保管ルールについても解説!

履歴書管理の保管期間はいつまで?目的や保管ルールについても解説!

シニア採用のメリット、デメリットとは?助成金制度についても紹介

シニア採用のメリット、デメリットとは?助成金制度についても紹介

中途採用のメリット、デメリットとは?【新卒採用との違い】

中途採用のメリット、デメリットとは?【新卒採用との違い】

新卒採用のメリット・デメリットとは?中途採用についても解説

新卒採用のメリット・デメリットとは?中途採用についても解説

今さら聞けない「ポテンシャル採用」とは?失敗しないコツをご紹介!

今さら聞けない「ポテンシャル採用」とは?失敗しないコツをご紹介!

優秀な人材の見分け方とは?特徴や採用のポイントを解説!

優秀な人材の見分け方とは?特徴や採用のポイントを解説!

【総務向け】社員採用後の手続きは?必要書類や社会保険についても!

【総務向け】社員採用後の手続きは?必要書類や社会保険についても!

返信率が高いスカウトメールの書き方のコツ!【例文あり】

返信率が高いスカウトメールの書き方のコツ!【例文あり】

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「採用のよくある失敗事例と原因を紹介!成功のためのポイントは?」というテーマについて解説しています。採用管理・選考管理システムの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。

お役立ち資料ダウンロード こちらをクリック
採用管理・選考管理システム
基本情報から選ぶ時のポイント、ITトレンドおすすめの製品情報をまとめてご紹介します。
カテゴリー関連製品・サービス
資料請求で
比較表が作れる!
株式会社DONUTS
株式会社DONUTS
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
15万社導入!無料プランご用意!ジョブカン採用管理
★ITトレンド「2021年間ランキングで1位」獲得! 新卒,中途,アルバイト,求人媒体,エージェントなど、あらゆる採用に対応。Zoomも連携可能。見やすいUIで、初めての方でも使いやすいシステム。
株式会社ビズリーチ
株式会社ビズリーチ
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
ビズリーチが提供する、採用管理システムHRMOS(ハーモス)採用
HRMOS採用で、戦略的な採用活動を。 HRMOS採用は、人事・採用戦略の実行のため 「データの可視化」「スピードと効率化」「安心で安全」な採用活動を実現します。
株式会社Legaseed
株式会社Legaseed
もう辞退に悩まされない候補者魅了型CXクラウド miryo+
miryo+は採用業務の効率化だけではなく 候補者への魅了づけを強化し採用活動の質を高めます。
Thinkings株式会社
Thinkings株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
1,200社以上が導入!採用管理システムsonar ATS
新卒・中途の両方を1台で管理でき、採用業務の自動化・採用進捗の見える化を実現します。企業規模・業界を問わず導入社数1,200社以上。第6回HRテクノロジー大賞受賞。
株式会社Techouse
株式会社Techouse
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
コスト半分、応募2倍!自社採用HP制作/運用ならクラウドハウス採用
自社採用HP経由の採用を増やす、クラウド型採用支援システムです。
株式会社ステラス
株式会社ステラス
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
採用管理システム の ロング&ベストセラー「ジョブスイート」
【有償導入実績1,000社以上、契約継続率95%以上】 国内を代表する大手から、新進気鋭のスタートアップ、採用のプロフェッショナルであるRPO事業者まで、多くの企業でご利用いただいております。
HRクラウド株式会社
HRクラウド株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.1
【採用業務を変える!】新卒/中途の管理をするなら「採用一括かんりくん」
採用一括かんりくんは新卒・中途採用におけるクラウド型一元管理システム。 ナビサイトなどの媒体からのエントリー者やイベント経由の応募者を一括管理することができます。
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.6
採用業務を効率化!入社手続き/入社後の人材活用も支援タレントパレット
最先端タレントマネジメント「タレントパレット」は、採用業務における一括管理機能はもちろん、応募→採用→育成→配置→活躍までワンストップで実現。2018年度HRテクノロジー大賞受賞。
株式会社ダトラ
株式会社ダトラ
toroo
中小・老舗企業様向けに特化した、採用に必要な機能揃って月額1.5万円~使える採用マーケティングサービスです。 採用のお悩みをトータルサポートいたします。
株式会社ヒューマネージ
株式会社ヒューマネージ
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
【14年連続 導入シェアNo.1*】採用管理システム採用管理システム「i-web」
採用管理システム『i-web』が誕生して24年。 お客様のニーズに合わせ、管理・分析・発信・制作など多彩な進化を遂げてきました。
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.3
【継続率99.2%】PERSOLの採用管理システムHITO-Linkリクルーティング
業界最大規模の連携媒体数を誇る候補者自動取り込み機能をはじめ、エージェント管理機能やカレンダー連携機能、内定通知書作成機能など採用業務の効率化に貢献する機能を多数搭載しております。
カテゴリー資料請求ランキング
1月30日(月) 更新
第1位
  • 1,200社以上が導入!採用管理システムsonar ATS
  • Thinkings株式会社
第2位
  • 15万社導入!無料プランご用意!ジョブカン採用管理
  • 株式会社DONUTS
第3位
  • ビズリーチが提供する、採用管理システムHRMOS(ハーモス)採用
  • 株式会社ビズリーチ
4位以下のランキングはこちら
ログイン ログイン
新規会員登録 新規会員登録
ITトレンドへの製品掲載・広告出稿はこちらから
レビュー用バナー
新着記事
  • 採用管理とは?業務の内容や効率化の方法をわかりやすく解説!
    採用管理とはどのような業務を指すのでしょうか。...
  • 通年採用とは?新卒一括採用との違いや事例、メリット・デメリットを紹介
    通年採用とは、年間を通して採用活動を行うことで...
  • 2020年激変する採用トレンド!新型コロナの影響や今後の動向を解説
    新型コロナウイルスの影響により、2020年の採用は...
  • エンゲージメントとは何か?組織と人との「幸せな関係」を探る
    エンゲージメントとは、従業員の組織に対する「愛...
  • 【総務向け】社員採用後の手続きは?必要書類や社会保険についても!
    総務が行うべき社員の採用後の手続きには、どのよ...
  • 人材採用に関する法律を徹底解説!法律違反となるケースも紹介
    従業員を採用する際、どのような法律に注意すべき...
  • 採用活動にかかる平均費用は?採用コストの内訳、削減方法も解説!
    採用活動には一般的にどの程度の費用がかかるので...
  • 新卒採用の基本的なスケジュールは?採用フロー設計ポイントも解説!
    新卒採用はどのような流れで進めればよいのでしょ...
  • 履歴書管理の保管期間はいつまで?目的や保管ルールについても解説!
    個人情報の宝庫である履歴書は、適切な管理が必要...
  • 新卒採用のメリット・デメリットとは?中途採用についても解説
    <p>新卒採用には多くのメリットがある反面、...
ページトップへ
ITトレンドについて
ITトレンドとは|
ご利用規約|
レビューガイドライン|
プライバシーポリシー|
クッキーポリシー|
運営会社|
サイトマップ|
お問い合わせ
IT製品を探す
製品を探す |
ランキングから探す |
専門家一覧
IT製品を知る
用語集
IT製品を掲載する
掲載について
関連サービス・サイト
List Finder |
Urumo! |
bizplay |
Sales Doc

Copyright (C) 2023 IT Trend All Rights Reserved.

採用管理システム・選考管理システムの製品をまとめて資料請求
0件の製品が資料請求リストにあります。
資料請求リストをリセットします。
よろしいですか?