採用一括かんりくん 4つの特徴
①応募学生をカンタンに一元管理
リクナビやマイナビなど各種ナビサイト、紹介会社、採用HPなどさまざまな経路からエントリーする学生を簡単に一元管理可能。選考進捗も即座に把握できます。
②内定後のフォローも万全！
クローズドSNS、内定辞退危険度チェック、イベント出欠管理など、充実した内定者フォロー機能で内定学生をしっかりフォローするため、辞退リスクを軽減できます。
③採用活動の効果を分析
エントリー時期、流入経路・媒体ごとの人数、学校・性別など、さまざまな属性で採用活動効果を分析。施策効果測定結果は次年度の採用立案資料として活用できます。
④コンテンツ管理をタイムリーに
採用ホームページの管理が可能。タイミングよくスピーティに正確な情報を発信します。
LINE連携による学生とのエンゲージメント構築！！
【一斉送信がカンタン】
採用一括かんりくんならまるでメール一括送信ツールのようにLINE連絡ができます。
文章例を登録すれば、対象学生それぞれの名前などの情報が本文中に自動的に反映されアプリから個々人に文面を作成する煩わしさや、管理の手間を大幅に効率化できます。一括送信の対象者選択も、エントリー済み、説明会に来ていない、など柔軟に設定できます。
【専用だから安心!】
採用一括かんりくんなら、個人のLINEアカウントでなくLINE@の専用アカウントを活用し、個人がリスクを負って学生とのやり取りすることなく、迅速な連絡と情報共有、対応漏れなどのミスなく運用できます。
学生の志望度を可視化し、学生1人1人への次回アクションをAIが提示してくれる内定辞退防止アンケートAI機能
【辞退防止アンケートAIの機能】
① 学生の企業を選ぶ軸の優先度をスコアリング・可視化する。
② 学生の企業理解どの程度であるか可視化する。
③ 企業理解に対して魅力をどれだけ感じているかをスコアリング・可視化する。
④ 学生が承諾に至るために必要としている情報を可視化する。
上記の機能から
〇人事側が伝えたと思っていたが、伝わっていなかったこと
〇学生側で、人事側方に聞けていなかったこと
〇知る必要があったが、気づけていなかった
この3点を辞退防止アンケートを通じ、お互いの共通認識として理解しておくことが狙いです。
【辞退防止アンケートで可能になること】
① 学生の入社意欲に合わせた、次回選考の実施時期の検討
② 学生の認知状態・もっと知りたいと思っていることを、面接官やメンターとの面談・面接の設定により、志望度向上のアプローチ
③学生の企業理解度や情報の有無に応じて、面接フローをスキップor追加で行い、内定出しまでの選考滞在時間の管理が可能
本来リクルーターが行うような大量のリソースが必要な「選考フォロー」を代替してくれます。
