HRMOS(ハーモス)採用 利用ユーザーからの口コミ・評判
社内のリファラル採用時に利用。
この製品のいい点
社内ではリファラル採用を強化していますが、現場社員からリファラルの経歴などを記載できるので、人事から情報を集める手間が少なくて済む。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
人事面談に関わることで必要事項を記載したあとは面談結果などの内容は見れない仕様ですが、リファラルした社員への開示範囲がもう少し合っても良いのではないかと思います。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
人事と現場社員の個別でのやり取りを都度発生させずともHRMOS上で申請ができるのでとても良い。個別のやり取りだとどうしても定型文や他の話等をしてしまうので、必要事項のみを記載して終える事ができるのは良い。
検討者にオススメするポイント
社内のリファラル強化には最適なツール。
採用者の情報を一括管理できる。
この製品のいい点
履歴書、職務経歴書やコードサンプルなどが一括で管理されている。また、前面接者の評価についても容易に見れるのが便利(以前がSkypeのチャットだったので雲泥の差)。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
設定の問題なのかもしれないが、自分が面接担当者ではない場合に応募者の情報が見れない。せめて、同じグループの応募者は面接担当者でなくても見れる様にしてほしい。弊社の運用の問題かもしれないが、前面接者の評価(こちらはチャットで共有される)に対して興味がある場合に、履歴書や職務経歴書等が見れないのはキツイ(現在は前面接者にチャットでファイルを共有する様に依頼して対応してます)。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
前述のとおり、履歴書、職務経歴書やコードサンプルが一元管理されているので、いちいち探したり、自分のローカルでフォルダ分けして管理する手間が省けた。最近は面接担当者が増え、担当する面接者は減ったが多かったときはこの管理と運用にかなり時間がとられていたので、現在は非常に楽。
検討者にオススメするポイント
会社として月に数十人の面接者がいるのであれば、導入による費用対効果は高いと思います。
求職者を軸に、他部署とスムーズに情報共有できます。
この製品のいい点
求職者の情報や、書類選考・面接等の記録が１か所にまとまるのが便利です。実務担当者が採用面接に臨む場合には、短時間で必要な情報を把握でき、特に威力を発揮すると思います。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
自分の利用範囲ではかなり満足しており、これと言って要望は思いつきません。強いて言えば「HRMOS」と書いて「ハーモス」と読ませるのは、無理があるというか、最初は分かりませんでした。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
導入前と比べ、複数部署（人事部と事業部等）での「何次面接ではこうでした、次は何を確認してほしい」みたいなやり取りが、より短時間で正確に済むようになりました。特に事業部側にとって採用面接は本業ではないが重要な仕事なので、本当に必要な作業だけやれば役割を果たせるのは、精神衛生上とても良いです。
『HRMOS(ハーモス)採用』と
よく比較されている採用管理システム・選考管理システム
面接時に他面接官との詳細情報共有に役立つ。
この製品のいい点
2次や3次面接の場合（初回の面接ではない場合）に前の面接官の面接履歴を簡単に確認できるので、面接時の参考になりやすい。また、初回の面接でも履歴書や職務経歴書等も登録されているので書類で閲覧するよりも場所を選ばないため便利でした。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
面接後に自身の面接履歴を記載する時にあらかじめ設定されている項目があるのですが、似ている内容の項目があるため、面接内容を記載する時に同じような内容を記載してしまいがちなので、近しい項目はまとめる等した方が良いと思いました。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
面接履歴を一括で管理し、誰でも閲覧できるので面接（面接官）の質が上がりやすいです。そのため、応募者とのコミュニケーションが面接という短時間の中でも深くとることができるので、応募者の人となりをしっかり引き出し面接合否の判断を下すことができるようになりました。
採用活動のワークフローの一本化・データの集約化
この製品のいい点
採用活動のフェーズごとに、記録・管理されていたログが集約化されて、HRMOSの中で一本化される。進捗率を集計・可視化できる。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
画面UIは、正直、見辛い。直感的に利用できる作りではないため、多少の操作の慣れや機能面の把握が必要。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
採用フェーズごとの、面談の記録を保存ができ、それを次の面談・面接担当者へ引き継げるので、採用管理は進めやすくなった。
検討者にオススメするポイント
採用管理のツールが未導入であれば、新規導入の検討をしても良い製品かと思います。
業務の属人化がなくなりリスクが軽減しました
この製品のいい点
全ての候補者を担当者全員で共有でき、過去情報含め共有できるため、業務の属人化がなくなり、スピードアップとリスクが軽減しました。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
保存した検索条件の順番が変更できるようになるとよい。採用データが見にくいため、もう少し見やすくできるようにしてほしい。採用時のデータを他ツールへ移行させる連携を行えるようにしてほしい。スマホ対応してほしい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
データの一括管理と業務属人化を防げるようになった。また、採用データが自動反映できているため、採用課題が見えやすくなった。
HRMOS(ハーモス)採用導入の決め手
データの集約、一括管理ができること。
採用の進捗管理が格段に楽になりました！
この製品のいい点
大手エージェント、媒体とはほとんど連携ができ、候補者のページにて過去のやり取りも含めてまとまっているところ。面接官と人事との申し送りもHRMOS内で行えるところ。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
求人票を作る際の改行がおかしくなることが多い。候補者との過去やりとりをタイムラインで探すのが手間なので、検索機能があると嬉しい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
過去の会社では、採用の進捗管理を全てExcelで行ってたため、複数の媒体・エージェント・候補者の管理に相当な工数が取られていました。HRMOSを使ってみて、情報が集約されているため、無駄な工数が発生せず、漏れが起きることもほとんどなくなっていると思います。
ATSで一番使い勝手が良いです
この製品のいい点
選考管理、レポート作成、あらゆる機能が備わっているため工夫次第で色々な用途に使えます。また、カスタマーサポートがリアルタイムで返信してくれるためとても満足しています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
レポートをダウンロードの際に落としたい項目を選んで落とせると効率良く感じます。(現在はすべての項目が一括で落とされるためとてもpcが重くなります。)
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
応募者のメール履歴が残る。応募者の重複管理ができる。採用レポートに長けており、分析に役立てられる。カスタマーサポートが迅速である。
履歴もしっかり残りスムーズな採用活動に繋がる！
この製品のいい点
応募者への連絡から面接日の設定、関係者（人事部以外の面接担当者など）への連絡も１つのシステムで済み、誰がどんなやりとりをして採用したかが一目でわかるので、適材適所の採用活動をしやすい。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
部長クラスの面接担当者と役職なしの1次面接担当者では、応募者の情報や評価グレードなどの閲覧の権限を分けたい。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
誰がどんな評価をして応募者を次の面接に進めたのかなどが履歴として残るので、応募者のスキルが曖昧なまま採用だけ決まるということがなく、関係者への連絡も1つのシステムで完結するので採用活動が効率よくできるようになった。
求職者管理が楽になりました。
この製品のいい点
HRMOSを使用する事で、求人に対しての応募状況の求職者ごとのステータスがわかりやすくできています。
HRMOS(ハーモス)採用の改善してほしい点
ユーザーが求人を「県単位」で検索できるようにして欲しい。同一クライアントの求人でも求人の雇用種別や職務内容により求人が細分化される分、求人数が増えてしまいますので、検索しやすい改善があるとありがたいです。
HRMOS(ハーモス)採用導入で得られた効果・メリット
個別に管理している求人内容と求職者対応状況を管理できます。新卒者向けの職場見学のエントリー対応にも使え、対応可能日を数日登録しておくと、学校側がうまく調整して申込しみてくれたことがあり、調整のための対応時間はほぼゼロにできました。
リストに追加した製品資料を無料で請求できます
採用管理システム・選考管理システムとは？
採用管理・選考管理システムとは、採用活動に必要なデータや作業を一元管理するためのシステムです。採用計画を立てたり、応募者の情報をまとめて管理したり、応募者からの応募を受け付けたり、面接日程を調整したりといった、採用までの選考過程を効率的に管理できます。採用ホームページを作成する機能や、すでに内定した応募者とSNSやブログ、メールといった手段でコミュニケーションをとる機能を提供する製品もあります。
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